Архив документов

В октябре комиссией была подготовлена информация по вопросу молодежной политики профкома, разработаны направления деятельности для профактива для совершенствования работы с молодёжью. При подведении итогов отмечено, что увеличилось число участников, организаторов, активной и заинтересованной молодежи.

Обучение

Совместно с организационной комиссией профкома были проведены три встречи молодежного профактива со специалистами профсоюзного комитета в формате семинаров по следующим темам: нововведения в законодательстве, финансовая поддержка членов профсоюза, знакомство с профсоюзом.

Семинар молодежного профактива.

В марте был организован однодневный семинар для молодых профактивистов с участием представителей Свердловской областной организации ГМПР. Один представитель молодежного актива подразделений прошел обучение в школе профсоюзного лидера, организованной Свердловским областным комитетом ГМПР. Десять человек приняли участие в кустовом семинаре в г. Краснотурьинске.

Традиционно большое внимание было уделено проведению тематической смены «Профсоюз» в городских и загородных детских оздоровительных лагерях. Представители молодежной комиссии побывали в оздоровительном лагере на базе школы №27 и загородном лагере «Чайка». В городском лагере участвовали в проведении познавательной игры, в ходе которой рассказывали о профсоюзе и гарантиях для его членов, а также давали интересные задания. На следующий день в одном из учебных классов был организован информационный уголок о Надеждинском металлургическом заводе и производстве металла. В ЗОЛ «Чайка» для ребят провели «Фестиваль профессий».

Участники и гости встречи.

Спортивные, интеллектуальные, культ-массовые мероприятия и благотворительные акции

В апреле организована интеллектуальная игра «Стальные умы», в которой приняли участие 10 команд по шесть человек, победитель — команда КИПиА.

Победители игры «Стальные умы» — команда «Креативно-интеллектуальный потенциал» (цех КИПиА).

В мае члены комиссии приняли участие в организации и проведении ежегодного турнира по бильярду среди работников завода и предприятий-партнеров, традиционно учрежден приз от профсоюзной организации «За волю к победе».

8 июня впервые состоялась профсоюзная игра «Мы команда». Приняло участие 13 команд. Победитель — команда «Фантастическая семерка».

Игра «Мы команда!»

Впервые две команды молодых работников приняли участие в двухдневном областном туристическом слете «Территория ГМПР». В программе была сложная трасса, конкурс биваков, кашеваров, творческих номеров. По КТМ наши команды заняли 3-е и 5-е место.

Ко Дню физкультурника традиционно проведен Профсоюзный фотокросс, 7 команд, победитель – «Команда смелых целеустремленных» из крупносортного цеха.

Профсоюзный фотокросс. Команда крупносортного цеха.

В августе уже в третий раз совместно с администрацией был организован Туристический weakend.

Туристический weakend.

По итогам профсоюзных мероприятий подготовлен настенный календарь на 2020 год с фотографиями команд.

В мае члены комиссии и молодежь завода активно принимали участие в подготовке и проведении шествия к 1 мая. В праздничный день раздавали воздушные шары всем участникам шествия.

В июне и июле принимали участие в праздничном шествии ко Дню молодежи и Дню Металлурга соответственно.

На протяжении нескольких лет в канун нового года проходит акция «варежки от бабушки», в которой участвуют молодые профактивисты. Была оказана помощь в сборе теплых, вязанных руками заводчан варежек, и передаче их детскому дому-интернату с большой праздничной программой с участием Деда Мороза, Снегурочки и ростовых кукол.

Членами организационной комиссии в 2019 году подготовлены 11 заседаний профкома и 17 заседаний президиума профкома. По основным плановым вопросам профсоюзным комитетом принято девять Постановлений, из них четыре по вопросам охраны труда (итоги травматизма, обеспечение работников спецодеждой, подготовка к работе в осенне-зимний и весенне-летний периоды, о работе уполномоченных по ОТ), два по организационным вопросам (обучение профактива, состояние профсоюзного членства), одно по работе с молодежью и одно по итогам СОУТ.  

Организационная комиссия участвовала в подготовке вопросов для рассмотрения на заседании профкома: «О работе с молодежью», «Об уровне профсоюзного членства» и «Об организации обучения профсоюзного актива».

Учет членов профсоюза в электронной форме обновляется ежемесячно на основании данных представленных по установленной форме председателями профсоюзных комитетов подразделений.

Численность первичной профсоюзной организации по сравнению с 2018 годом снизилась (в 2015 г. –  5650 чел., в 2016г. – 5623 чел., в 2017г. – 5644 чел., в 2018г. – 5775 чел., в 2019г. – 5673, снижение на 102 чел.).  Число пенсионеров-членов профсоюза выросло на 46 человек и составляет 1665 чел.

Процент охвата профсоюзным членством работников снизился  в сравнении с 2018 годом на 1,2 % и составляет – 80 %. Количество впервые принятых в профсоюзную организацию в 2019 году – 169 человек. 

Отчет по членству ежеквартально представляется в Свердловский обком ГМПР, проводится анализ изменения численности членов профсоюза.  По итогам года оформлен статистический отчет первичной профсоюзной организации по утвержденной форме.

В связи с выводом цеха общественного питания в стороннюю организацию проведено собрание по сохранению профсоюзной организации в этом подразделении.

В отчетном периоде ежеквартально утверждались планы работы всех комиссий профкома, осуществлялся контроль планирования деятельности структурных подразделений ППО и выполнения намеченных мероприятий.

Уже традиционно члены комиссии активно участвуют в подготовке и проведении мероприятий к 1 февраля — Дню образования профсоюзного движения в Свердловский области, 1 Мая – Дню международной солидарности трудящихся, 7 октября – Всемирный день действий «За достойный труд».

Было организовано участие и награждение представителей первичной организации Надеждинского металлургического завода в торжественных мероприятиях, приуроченных к праздничным датам.

В течение года совместно со специалистами профкома и другими комиссиями были организованы следующие конкурсы:

— профсоюзная игра «Мы команда» (13 команд),

— профсоюзный фотокросс (7 команд),

— онлайн викторина «Трудовое право» (87 участников, 15 награжденных),

— интеллектуальная игра «Стальные умы» (10 команд).

Игра «Мы команда!»

Игра «Стальные умы»

Было организовано участие работников предприятия в конкурсах вышестоящих профсоюзных органов:

—  конкурс стихотворных произведений им.Ф.Т. Селянина (5 чел.)

— конкурс детских рисунков «Жизнь и здоровье главнее всего» (18 участников)

— конкурс видеороликов по охране труда «Нам не все равно» (2 коллектива)

— областной туристический слет «Территория ГМПР» (2 команды)

— конкурс профгрупоргов ГМПР (1 место по ГМПР)

— конкурс ФПСО профсоюзных плакатов

Совместно с администрацией предприятия были организованы туристические мероприятия:

— поездки выходного дня (в район скалы «Синие камни» и на скальный выступ «Чертово городище» г. Североуральск);

— Туристический weakend (в августе).

К 1 мая было организовано участие метзаводчан в праздничном шествии.

Первомайская демонстрация.

В течение года профактивисты и члены профсоюза принимали участие в российских, областных и городских мероприятиях (митингах, торжественных собраниях, приуроченных к памятным датам).

В августе была организована поездка на Северский трубный завод, в ходе которой представители профорганизации НМЗ побывали на экскурсии в музее, посетили основные цеха, за круглым столом обсудили с активом СТЗ деятельность и проблемы в профсоюзной работе.

Поездка на Северский трубный завод.

Ко Дню коллекционера в сентябре для выставки были подготовлены стенды с карманными и настенными календарями и другая печатная продукция профсоюзной организации. Всего было представлено более 40 экспонатов.

Стенд на выставке коллекционеров.

В рамках мероприятий к 7 октября — Всемирный день действий «За достойный труд» члены комиссии приняли участие в организации и проведении встречи актива профсоюзных организаций города с Главой СГО, представителем ФПСО и председателем Координационного совета профсоюзов СГО.

В октябре были подготовлены документы для поездки семьи Ломаевых в г. Москву на Российскую отраслевую встречу «Семья металлургов 2019». В декабре на общероссийский слет победителей конкурса профгрупоргов ГМПР в г. Москву была направлена Татьяна Намазова, профгрупорг КСЦ.

Лучшие профгрупорги. Профгрупорг крупносортного цеха ПАО «Надеждинский завод»  Татьяна Намазова награждена за победу в конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР».

Все специалисты профкома повысили свою квалификацию на краткосрочных семинарах, организованных Центральным советом ГМПР, ФПСО, обкомом ГМПР. В 2019г. закончил обучение по охране труда 1 профактивист в Уральском горном университете по специальности «Техносферная безопасность».

В течение года членами комиссии организованно и проведено:

1. Четыре «круглых стола», в том числе с участием представителей Свердловского обкома ГМПР, которые посещали Профгрупорги и члены цехкомов. Впервые для обмена практического опыта были организованы «круглые столы» для предцехкомов.

Встреча профактива за «круглым столом» с представителями Свердловского обкома ГМПР.

2. Три информационные встречи. Молодые активисты приняли участие в обучающих встречах со специалистами профкома.

Информационная встреча с молодежным профактивом.

3. Три однодневных семинара были проведены для уполномоченных по охране труда,  молодежного актива, председателей цеховых профорганизаций.

Семинар для профлидеров подразделений.

4. С подрастающим поколением проведены обучающие мероприятия в рамках «Профсоюзных смен».

Смена «Профсоюз» в школе № 27.

Темами обучения были новое в законодательстве, финансовая поддержка, знакомство с профсоюзом, молодежный профсоюзный лидер, охрана труда, социальное партнерство  и т.д.

Всего в 2019 году обучено 434 профлидеров и членов профсоюза (профактив 239 чел.), в т.ч. собственными силами 396 человека.

За отчетный период подготовлено и оформлено 133 документа по награждению профсоюзного актива. В том числе заслуженные награды вышестоящих организаций получили 40 членов профсоюза, особенно активно проявивших себя в общественной работе. Благодарственными письмами и Почетными грамотами профкома с денежным вознаграждением в течение года поощрены 93 профсоюзных активистов подразделений: члены цехкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда и просто активные члены профсоюза.

Члены комиссии регулярно размещали информацию о проведенных организационных мероприятиях в информационном бюллетене «Сплав», на сайте профкома, в социальных сетях ВКонтакте и Одноклассники на странице профорганизации, оформляли информационные листки с еженедельного совещания председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.

Члены комиссии регулярно сотрудничали с активом профорганизации пенсионеров завода, оказывали помощь в организации различных мероприятий.

«День огурца» в Совете профорганизации пенсионеров.

Проведена большая работа по дисконтной программе «Профсоюзный плюс», к концу года договоры заключены с десятью организациями.  

Для утверждения на заседании профкома комиссией подготовлен план работы профкома на 2020 год.

Работа профсоюзных органов и актива по охране труда строилась совместно с руководителями подразделений, управлением по промышленной безопасности и охраны труда (УПБиОТ), отделом снабжения управления закупок и была направлена на улучшение условий труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Комиссия профкома по охране труда (ОТ) осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии и документами ЦС ГМПР, согласно ежеквартальных планов, обсуждаемых и утверждаемых на заседаниях профкома. В штате профкома работает технический инспектор труда ГМПР, который возглавляет комиссию профкома по охране труда.

За отчетный период для рассмотрения и обсуждения на заседаниях профсоюзного комитета были подготовлены вопросы:

— о состоянии травматизма и профзаболеваний в 2018г.;

— об итогах специальной оценки условий на рабочих местах завода;

— об обеспечении работников спецодеждой и СИЗ.

— о подготовке подразделений завода к работе в весенне-летний период;

— о подготовке подразделений к работе в осенне-зимний период;

— об организации работы уполномоченных по охране труда.

По всем вопросам подготовлены Постановления с поручениями в адрес всех категорий профактива.

Совместно со старшими уполномоченными и председателями цехкомов: проверялась готовность подразделений завода к работе в весенне-летний и в осенне-зимний периоды.

Проведена сверка состава уполномоченных в подразделениях завода.

Осуществлялся контроль:

— проведения ежегодных периодических медицинских профосмотров, прохождения флюорографии и рентгенографии грудной клетки;

— качества поступающих в подразделения спецодежды, спецобуви, СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств;

— состояния кровель зданий и сооружений, в т.ч. в зимний период (своевременная очистка от наледей и сверхнормативных накоплений снега);

— исполнения предписаний надзорных органов;

— выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

В течение отчетного периода члены комиссии участвовали:

—  в корректировке приложений коллективного договора на получение лечебно-профилактического питания, молока и СИЗ;

— в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях ГМПР;

— в формировании Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда графиков комплексных обследований и проверок состояния промышленной безопасности и охраны труда в подразделениях завода на 2020 год;

-­­­ в подготовке заявок на получение СИЗ на 2020 год;

— в целевой проверке качества питьевой воды, поступающей в подразделения завода;

— в организации и торжественном вручении наградных знаков «Лучшему уполномоченному по охране труда»;

— в заседаниях совместного Комитета по охране труда;

— в проверке централизованного склада спецодежды и СИЗ;

— в конкурсах профессионального мастерства по основным профессиям завода;

— в заседании координационной комиссии по охране труда Серовского городского округа.

Председатель и члены комиссии в составе комиссии по проведению конкурсов профессионального мастерства оценивали знание и соблюдение участниками требований инструкций по промышленной безопасности и охране труда. В 2019 году конкурсы состоялись в крупносортном, калибровочном, механическом цехах и в ОТК.  

Участники и жюри конкурса профессионального мастерства по профессии «Нагревальщик металла».

Старшими уполномоченными по охране труда проведено 18 проверок состояния условий труда работников в подразделениях. За отчетный период выявлено 43 нарушения, из них устранено 36, по остальным установлены конкретные сроки на 2020 год.

В апреле со старшими уполномоченными по охране труда проведены однодневный обучающий семинар и торжественное собрание, посвященное Всемирному Дню охраны труда, на котором награждены 9 уполномоченных.

Семинар уполномоченных по охране труда.

В апреле уполномоченные по охране труда представили свои отчеты на конкурс первичной профорганизации завода на звание Лучшего (14 участников, 9 призеров).

Награжденные наградами Свердловской областной организации ГМПР Леонид Гущин (нагрудный знак «Лучший уполномоченный по охране труда») и Светлана Белослудцева (Почетная грамота обкома).

В течение 2019 года члены комиссии совместно с председателями цеховых профорганизаций участвовали в проведении внеочередной специальной оценки условий труда в подразделениях завода.

В 2019 году к председателю комиссии профкома по охране труда, техническому инспектору труда ГМПР обратилось 37 членов профсоюза по следующим вопросам: прохождение периодического медицинского осмотра, проведение и итоги СОУТ, обучение и проверка знаний по охране труда, обеспечение безопасных условий труда.

Комиссией были подготовлены документы на Гущина Л.С. для участия в конкурсе Федерации профсоюзов Свердловской области «Лучший уполномоченный по охране труда». По итогам конкурса он занял 1 место.

В 2019 году за бесплатной юридической консультацией обратилось 203 члена профсоюза по очень широкому спектру вопросов трудового, пенсионного, семейного, жилищного законодательства, вопросам страхования и другим. Много обращений по применению норм коллективного договора, по специальной оценке условий труда, отпускам и заработной плате. Большая часть консультаций осуществляется по телефону.  Некоторые вопросы требуют более полного изучения ситуации и подготовки подборки законодательных норм и разъяснений. В этих случаях работники получают подробный письменный ответ с приложением извлечений из нормативных актов.

В комиссию по трудовым спорам заявлений в течение отчетного года не поступало.

Правовым инспектором оказана помощь членам профсоюза в подготовке двух заявлений в Государственную инспекцию труда и одного искового заявления в суд.

В процессе согласования проектов локальных нормативных актов регулярно формировались замечания или уточнения. Всего за отчетный период  проведена  экспертиза  113-ти локальных нормативных актов.

По  проекту Территориального Соглашения между администрацией Серовского городского округа, городским объединением профсоюзных организаций, некоммерческим партнерством «Союз промышленников и предпринимателей Серовского городского округа» на 2020 – 2022 годы на рассмотрение трехсторонней комиссии от нашей профсоюзной организации было представлено более 20 предложений, большинство из которых будут учтены.

В отчетном периоде проведена правовая экспертиза изменений в коллективные договоры трех юридических лиц, профсоюзные организации которых входят в структуру ППО. Готовились подборки законодательных актов для аргументации позиции работников на согласительных комиссиях. Вносились предложения по   совершенствованию  локальных нормативных актов, регулирующих отдельные нормы коллективного договора. Например, подготовка проектов Положения о материальной помощи работников, Положения о социальных гарантиях пенсионерам.

 Сформированы вопросы для проведения онлайн — викторины по трудовому праву ко дню юриста.

 В течение отчетного периода для газеты «Сплав» подготовлена информация по темам:

 — Новое в законодательстве 2019;

—  Меры социальной поддержки семьям, имеющим детей;

—  Этот документ полезно знать каждому работнику (о ПВТР);

— Индивидуальный трудовой спор и способы его разрешения;

— Последствия результатов специальной оценки условий труда;

— В каких случаях возможны удержания из вашей заработной платы?

— Информация о Соглашении на 2020-2022 гг.

— Как подтвердить предпенсионный возраст для получения льгот?

С участием правового инспектора труда ГМПР проведено 6 семинаров и информационных встреч для различных категорий профсоюзного актива по актуальным вопросам профсоюзной деятельности и трудового законодательства.

Регулярно на еженедельных информационных совещаниях с председателями цеховых комитетов доводилась информация о новостях в сфере законодательства,  и разъяснялось применение действующих локальных нормативных актов.

Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

В 2016 году на конференции работников был принят коллективный договор на 2017-2019 годы. За три года его действия в него дважды были внесены изменения и дополнения. 15 августа на заседании профсоюзного комитета были рассмотрены вопросы выполнения и продления коллективного договора предприятия. В соответствии с представленными документами коллективный договор с небольшим перерасходом по итоговой сумме затрат выполнен в полном объеме. Также было принято решение о направлении работодателю предложения о продлении действия коллективного договора еще на три года.

Для проведения переговоров с работодателем по продлению действия коллективного договора на следующий период были утверждены представители работников в состав согласительной комиссии.

27 сентября вышел Приказ № 969 о создании согласительной комиссии для подготовки проекта Соглашения. Комиссия утверждена в составе десяти человек. Со стороны работодателя в комиссию вошли Логинов Е.В., Исакова О.В., Гребенева О.Н., Чернецова О.В., Шабаршина О.А. Со стороны работников Тилькун В.Н., Лапин А.В., Зайченко И.Д., Важенина Е.А., Гущин Л.С. 2 октября состоялось первое организационное заседание комиссии. Всего состоялось 5 заседаний комиссии. 20 декабря на расширенном заседании профсоюзного комитета состоялось подписание Соглашения о продлении на 2020-2022 гг. коллективного договора на 2017-2019 гг.

Директор ПАО «Надеждинский металлургический завод» Андрей Удовенко и председатель профсоюзной организации завода Вера Тилькун подписывают Соглашение.

Важно отметить, что объем коллективного договора остался без изменений, при этом:

—  увеличился минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не ниже 1,8 величины прожиточного минимума по Свердловской области, ранее он составлял 1,5;

— увеличено количество дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы по  причине смерти бабушки, дедушки, братьев, сестер – до 3-х  дней;

— внесены изменения и дополнения в приложение № 2 в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

— принято в новой редакции приложение № 3 касающееся выдачи работникам молока за работу во вредных условиях труда. Приложение было сформировано по результатам проведенной ранее специальной оценки условий труда.

Кроме коллективного договора Надеждинского металлургического завода первичная профсоюзная организация выступает  в роли представителей работников и в ООО «Серов- СПАС», ООО «Энергоремонт», МАУ «Дворец культуры металлургов».

Коллективный договор ООО «Энергоремонт» был продлен также на три года до 2022 года.

Директор ООО «Энергоремонт» Андрей Соляников и председатель профорганизации Вера Тилькун подписывают Соглашение.

В ООО «Дворец культуры металлургов» и ООО «Серов-СПАС» коллективные договоры продолжают действовать.

В профкоме действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Лапин.

За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.

Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов

В мае членами комиссии был подготовлен вопрос для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников предприятия. Проблемы и пути их решения».

Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.

В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:

— учебно-методического совета;

— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;

— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;

— комиссии по награждению работников завода.

На данный момент на заводе функционирует  5 столовых: в агломерационном, доменном, калибровочном цехах и столовая  крупносортного работают круглосуточно, сортопрокатного работает на 12-часовом графике.

Комиссия по общественному питанию работает по утвержденному плану. В настоящее время в комиссию входят три человека: Молодых Ю.М., Смолякова О.В., Загвоскина О.Г.

Члены комиссии проводят плановые ежеквартальные проверки столовых, в том числе в профилактории «Чистые ключи». Анализируются цены и качество блюд, вес, разнообразие ассортимента, наличие продуктов и их качество, контролируется состояние служебных помещений, наличие дезинфицирующих средств. При проверке комиссия выясняет мнение обедающих работников по качеству питания. Проведены внеплановые проверки, которые организованы по обращениям работников. Например, по замечаниям работников энергоцеха, комиссия внепланово проверила столовую доменного цеха, где  были выявлены нарушения — недовес. В 2018 году столовые проверили 26 раз.

В сентябре было организовано собрание работников СПЦ, где председатель комиссии дал разъяснение по возникшим вопросам по работе столовых.

За отчетный период поступило около 100 жалоб и предложений, в основном по   поводу недовесов, обеспечения молоком, качества блюд. Большая часть замечаний  касается работы столовых в смене с 15-00 час. Комиссия не оставляла это без внимания и  дважды проводила внеплановые проверки, решала вопросы с заведующими столовых.

Совместно с администрацией столовых, комиссия участвует в подготовке и проведении  дней национальной кухни, а также  выставок-распродаж к 23 февраля, 8 Марта, ко Дню металлурга, Новому Году. 

В 2018 году столовую сортопрокатного цеха перевели на 12 часовой график. Ставились вопросы по выдаче молока рабочим. В настоящее время буфет крупносортного цеха работает с 7.00 до 16.00, после 16.00 молоко продают в столовой. В отделении по подготовке изложниц купили 2 холодильника.

В 2018 году на 9 мая и День металлурга столовые выезжали к ДКМ и заводоуправлению.

В 2018 году комиссия профкома по связям с общественностью продолжила работу по качественному и своевременному информационному обеспечению членов первичной профсоюзной организации, по формированию положительного мнения о профсоюзе путем организации публикаций в прессе, конкурсов, семинаров и т.п.

С этой целью ежемесячно выпускается информационный бюллетень «Сплав». Действует сайт профорганизации, работает его мобильная версия. Для повышения функциональности ресурса с декабря началась работа по редизайну сайта. С 2017 года открыта группа профорганизации в социальной сети «ВКонтакте» https://vk.com/profserovmet, группа «В кино с профсоюзом» в мессенджере Viber.

Наиболее яркие зарисовки о нашей профорганизации размещаются в информационных источниках вышестоящих профорганов. Материалы о проводимых мероприятиях и новостях профсоюза регулярно публикуются в газете «Сталь».

Вопросы, которые обсуждаются на еженедельном совещании председателей профорганизаций цехов и подразделений, находят свое отражение в информационном листке. Его печатный вариант передается в структурные подразделения для размещения на стендах, а электронная версия отправляется профактивистам подразделений по e-mail. Также распространяются постановления профкома, материалы вышестоящих профсоюзных органов и прочие документы, необходимые для работы профлидерам.

2018 год был юбилейный – профсоюзные организации отмечали 100-летие со дня образования Федерации профсоюзов Свердловской области. Членами комиссии совместно с организационной комиссией профкома были разработаны макеты баннеров, атрибутика торжественных мероприятий, шествия 1 Мая. В заводском музее обновлены стеллажи, посвященные профсоюзной организации.

В.Н. Кусков с профсоюзными активистами и ветеранами профсоюзного движения Надеждинского металлургического завода на торжественном мероприятии, посвященном 100-летию ФПСО.

Выставка в музее, посвященная 100-летию профсоюзов Свердловской области.

В отчетном году совместно с другими комиссиями профкома были разработаны вопросы и проведены в сети ВКонтакте две онлайн викторины (по правовым вопросам и охране труда). Готовились печатные материалы: обновлена брошюра «Дополнительные права и гарантии, предусмотренные коллективным договором ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2017-2019 гг., проведена работа по формированию аналогичной брошюры для работников ООО «Энергоремонт», разработаны карманный календарь и настенный календарь на 2019 год по итогам профсоюзных конкурсов.

Для грамотного и полного освещения профсоюзной деятельности для лидеров подразделений в ноябре был проведен семинар из цикла «Направления работы профсоюзной организации», посвященный информационной работе. Участники занимались определением проблемного поля при получении и доведении информации, искали варианты решения выявленных проблем, намечали пути дальнейшего совершенствования своей информационной работы, пробовали себя в подготовке кратких публичных выступлений и организации различных PR-мероприятий.

Семинар «Информационная работа в профсоюзе».

Деятельность профсоюзной организации была высоко оценена Свердловским обкомом ГМПР. По результатам смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по информационной работе наша организация в 2018 году заняла 1 место.

Финансовая работа профсоюзной организации соответствовала смете на 2018 год. Источником средств профсоюзного бюджета в 2018 году являлись членские профсоюзные взносы работников ПАО «Надеждинский металлургический завод» и предприятий-партнеров.

Расходная часть сметы нашей профсоюзной организации включает расходы по следующим направлениям.

Информационно-пропагандистская работа. Расходы на разработку и тиражирование материалов, освещающих деятельность профсоюзной организации, включая оплату услуг типографии (газета «Сплав», календари, открытки, конверты, нанесение логотипов на сувенирную продукцию и прочее), оплата за обслуживание сайта.

Подготовка и обучение профсоюзных кадров. Включает подготовку и проведение семинаров различных категорий профактива (в текущем году было проведено 3 семинара, подготовленных профсоюзными преподавателями профорганизации). Профсоюзные лидеры направлялись на обучение, организованное вышестоящими профорганизациями (20 раз). Продолжалось обучение профсоюзного активиста в Уральском государственном горном университете по программе «Техносферная безопасность».

Участие и проведение съездов, конференций, пленумов, совещаний. Представители профорганизации направлялись для участия в заседании Генерального Совета ФНПР, в заседаниях ФПСО, V и VI пленумов ЦС ГМПР, прочих заседаниях и совещаниях.

На культурно-массовые мероприятия. В январе была направлена семья Гребенщиковых в Москву для участия в отраслевой встрече «Семья металлургов», организованную ЦС ГМПР и Фондом милосердия «Сплав». В марте профсоюзная организация оказывала содействие в участии творческого коллектива во Всероссийском отраслевом конкурсе детских талантов «Металлинка — 2018». Также профорганизация являлась соучредителем конкурсов, проводимых предприятием, Советом профорганизации пенсионеров, оказывала помощь в проведении туристических мероприятий для работников завода.

Приобретались подарки участникам фотокросса, квеста, участникам конкурсов.

Оказывалась помощь молодежной организации завода в приобретении сувениров к различным мероприятиям, подразделениям для организации праздничных юбилейных мероприятий.

К праздничному шествию на Праздник весны и труда приобреталась соответствующая атрибутика.

Расходовались средства на проведение смены «Профсоюз» в загородном лагере «Чайка», в школе № 27, клубе «Эдельвейс».

Большую часть расходов занимают компенсации членам профсоюза на приобретение новогодних подарков (4376 шт.).

Физкультурно-оздоровительные мероприятия. Профорганизация поощряла участников легкоатлетических эстафет на приз газеты «Сталь», соревнований по мини-футболу.

Оказание материальной помощи членам профсоюза. Ежемесячно в цехах происходит распределение материальной помощи членам профсоюза на приобретение лекарств, посещение больных работников, другие нужды. В 2018 году за этим видом материальной помощи члены профсоюза обратились 1542 раза.

Работники, оздоровившиеся в санатории-профилактории «Чистые ключи», получали материальную помощь на приобретение путевки (126 работников и 107 ветеранов). В летний период выплачивалась компенсация на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря (143 путевки в загородные лагеря «Чайка» и «Веселый бор»), 15 обращений за компенсациями стоимости путевок «Поезд здоровья».

622 члена профсоюза, посещающие Дворец водного спорта, получали компенсацию стоимости половины абонемента.

60 работников, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, на основании предоставленных документов получили целевую материальную помощь в размере от 1 000 до 15 000 рублей.

Премирование и материальное поощрение. Профорганизация награждает профсоюзных активистов к различным праздничным датам, за активное участие в профсоюзной жизни. Так профсоюзные лидеры получали вознаграждения к 100-летию Федерации профсоюзов Свердловской области, к Всемирному дню охраны труда, к 1 Мая, ко Дню металлурга, к своим юбилейным датам и юбилейным датам подразделений.

Поощрялись участники и победители проводимых конкурсов профмастерства, конкурса агитплакатов, квеста, фотокросса, конкурса стихотворных произведений им. Ф.Т. Селянина, конкурса творческих идей среди активистов Совета профорганизации пенсионеров.

Исполнение бюджета профсоюзной организации проверялось контрольно-ревизионной комиссией.

Работа комиссии  по социальной работе и оздоровлению построена на основе планов, которые ежеквартально утверждались на заседаниях профкома, а также  на проведении мероприятий, обусловленных  различными  жизненными  ситуациями.

Работа комиссии направлена на развитие духовных интересов, оздоровление работников. В функции комиссии входит оздоровление и отдых работников и членов их семей, оказание помощи семьям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, оказание материальной и консультационной помощи работникам предприятия по социальным вопросам, организация и проведение культурно-массовых мероприятий, праздников для детей работников, культпоходы в театр и на концерты, пропаганда здорового образа жизни.

В течение 2018 года в ООО Санаторий — профилакторий «Чистые ключи», санаториях «Электроник» (Сочи), «Нижние Серги», «Самоцветы» было оздоровлено 556 работников предприятия и 90 детей. Материальную помощь на приобретение путевок в загородные оздоровительные лагеря, ДОЛ «Жемчужина» (Анапа) и санаторий-профилакторий получили 247 работников. 

Комиссия особо контролирует обеспеченность работников детскими дошкольными  и образовательными учреждениями. На контроле комиссии и малообеспеченные семьи, чьи дети посещают дошкольные учреждения, им оказывается  материальная помощь на содержание детей в ДДУ. Три такие семьи стоят на учете в комиссии.

Комиссия оперативно реагирует на сложные жизненные ситуации, случающиеся в семьях работников предприятия и города, в виде благотворительных акций. Работники завода активно включаются в проведение таких акций, собирая игрушки, книги, канцелярские товары, одежду и даже денежные средства.   Более 75 тысяч рублей собрали неравнодушные к чужой беде заводчане в Благотворительный Фонд «Дети России».  На лечение Арине Тренихиной собрано около 370 тысячи рублей.

Комиссия  благодарна  всем  работникам завода,  откликнувшимся  на  акции.

На контроле комиссии дети-инвалиды работников предприятия. В  2018 году таких детей было 32.  Традиционно  для  этих  детей ко Дню инвалида комиссия готовит сладкие подарки.

Значительная часть деятельности комиссии совместно с администрацией — работа с пенсионерами: поздравления с праздниками, проведение праздничных мероприятий, помощь в проведении выставок творчества, цветов и плодов, выращенных  трудолюбами — ветеранами на своих участках. Оздоровление пенсионеров в профилактории (149 человек).     

В рамках культурно-массовых мероприятий комиссией подготовлены и проведены  совместно с администрацией предприятия, новогодние праздники, поздравление женщин с 8 Марта, праздничные мероприятия ко Дню защиты детей, Дню металлурга, Дню матери и многие другие.

Члены комиссии умеют привлечь работников активно участвовать в конкурсах, в выставках художественно-прикладного творчества, в художественной  самодеятельности.

Участницы и гости выставки декоративно-прикладного творчества.

Готовили и провели совместно с администрацией  и Благотворительным фондом «Дети России» конкурс новогодней открытки.  Успешно проведены новогодние представления для детей.

Одно из постоянных дел комиссии – информирование коллективов цехов и распространение билетов на  концерты, спектакли, цирковые представления. 

Неравнодушные, активные члены комиссии всегда готовы помочь, организовать мероприятия так необходимые трудовому коллективу завода и членам их семей.

Спортивной работой занималась комиссия профкома по спорту и физорги подразделений – члены цеховых комитетов. Цели и задачи комиссии: привлечение работников завода к занятиям физической культурой и спортом, комплектование сборных команд завода, укрепление дружеских связей между структурными подразделениями завода и предприятиями-партнерами.

Спартакиада 2018 года проводилась по 11 видам спорта (кросс, плавание, волейбол, зимний полиатлон, баскетбол, настольный теннис, шахматы, шашки, футбол, лыжная эстафета, легкоатлетическая эстафета на приз газеты «Сталь»). В соревнованиях принимают участие команды от подразделений завода и предприятий – партнеров. Команды подразделены на 2 группы: 1 группа – сортопрокатный цех, доменный цех, электросталеплавильный цех, крупносортный цех, калибровочный цех, заводоуправление, энергетический цех, железнодорожный цех, ООО «Энергоремонт», 2 группа – литейный цех, центральная электростанция, механический цех, цех по ремонту металлургического оборудования, агломерационный цех, цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, цех подготовки производства, автотранспортный цех, ООО ЧПО «Серов-СПАС».

По игровым видам спорта (волейбол, баскетбол, футбол) были проведены соревнования на кубок завода. Из каждой группы цехов по две лучшие команды играли по круговой системе.

В эстафете газеты «Сталь» принимали участие около 300 человек. Проводилась эстафета в 2 забега: первый забег – ветеранский, второй забег – смешанная эстафета.

Награждение победителей эстафеты на приз газеты «Сталь».

В спартакиаде УГМК по летним видам спорта команда нашего предприятия заняла 7 место из 24 команд предприятий УГМК.

Удачно выступили в соревнованиях по стрельбе из пневматической винтовки (2 место), в легкой атлетике  (4 место).

В 2018 году после долгого перерыва из работников завода была создана команда по хоккею с шайбой. Сейчас в неё входят 24 человека. Тренировки проводятся 2 раза в неделю. Команда уже участвовала в турнире предприятий УГМК, а также в турнирах Серовского городского округа.

Знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в 2018 году получили пять работников завода. Всего в сдаче нормативов ГТО в 2018 году приняли участие порядка 60 работников. Из них около 30 человек показали отличные результаты для награждения значками ГТО в 2019 году.

В июле комиссией была подготовлена информация по вопросу молодежной политики профкома, разработаны направления деятельности для профактива для совершенствования работы с молодёжью.

Совместно с организационной комиссией профкома были проведены шесть встреч молодежного профактива со специалистами профсоюзного комитета в формате семинаров по следующим темам: основы охраны труда, мед.осмотры, обеспечение спецодеждой, несчастные случаи, деятельность цеховых комитетов, нововведения в трудовом законодательстве.

Встреча на тему «Деятельность цеховых комитетов».

В феврале в музейной гостиной состоялась встреча с молодыми работниками предприятия, посвященная 100-летию Федерации профсоюзов Свердловской области, где они познакомились с вехами истории возникновения профсоюзного движения, и не только в нашей стране. Небольшое театрализованное представление с исторической личностью приблизило присутствующих к событиям прошлого.

Встреча в музейной гостиной. Профсоюзная актвистка США Мери Харрис Джонс (19в.) в исполнении Екатерины Бикшановой.

Один представитель молодежного актива подразделений продолжил обучение в школе профсоюзного лидера, организованной Свердловским областным комитетом ГМПР.

Четыре молодых профактивиста представляли профорганизацию НМЗ на форуме «PROдвинь PROфсоюз» в г. Первоуральск, где они достойно выступили с проектами по совершенствованию профсоюзной деятельности.

Алексей Дубограй и Ольга Тренихина презентуют профорганизацию предприятия на форуме Свердловского обкома.

Большое внимание было уделено проведению тематической смены «Профсоюз» в городских и загородных детских оздоровительных лагерях. По ежегодной традиции представители молодежной комиссии побывали в оздоровительном лагере на базе школы №27, загородном лагере «Чайка» и впервые в клубе «Эдельвейс». В городских лагерях порядка 300 ребятишек встретились с лидерами профсоюзных организаций города. В игровой форме профактивисты завода рассказали отдыхающим об охране труда.

Председатель комиссии профорганизации «НМЗ» Алексей Дубограй рассказывает ребятам в летнем лагере на базе школы №27 об охране труда на производстве.

В ЗОЛ «Чайка» для ребят провели несколько мероприятий: «Деловой диалог» — встречу с представителями различных профессий, в т.ч. профсоюзными активистами, «Живая открытка» с поздравлениями ко Дню металлурга  и соревнования по волейболу.

«Живая открытка» от ребят ЗОЛ «Чайка».

Спортивные, интеллектуальные, культ-массовые мероприятия и благотворительные акции.

5 мая состоялся профсоюзный квест. Приняло участие 9 команд. Победителем стала команда «КСЦ» (Команда смелых целеустремленных) из крупносортного цеха.

Ко Дню физкультурника проведен Профсоюзный фотокросс, 7 команд, победитель – команда «Аглоеды» (агломерационный цех). По итогам квеста и фотокросса подготовлен настенный календарь на 2019 год с фотографиями команд.

Фотокросс. Команда «Аглоеды».

В апреле члены комиссии приняли участие в организации и проведении ежегодного турнира по бильярду среди молодых работников, традиционно учрежден приз от профсоюзной организации «За волю к победе».

В мае члены комиссии и молодежь завода активно принимали участие в подготовке и проведении шествия к 1 мая. В праздничный день раздавали воздушные шары всем участникам шествия.

Первомайская демонстрация.

В июне и июле принимали участие в праздничном шествии ко Дню молодежи и Дню Металлурга соответственно.

На протяжении нескольких лет в канун нового года проходит акция «варежки от бабушки», в которой участвуют молодые профактивисты. Была оказана помощь в сборе теплых, вязанных руками заводчан варежек, и передаче их детскому дому-интернату с большой праздничной программой с участием Деда Мороза, Снегурочки и ростовых кукол.

Впервые организована интеллектуальная игра «Стальные умы», которая состоялась в декабре, все участники получили призы.