Архив документов

Членами организационной комиссии в 2018 году подготовлены 10 заседаний профкома и 17 заседаний президиума профкома. По основным плановым вопросам профсоюзным комитетом принято пять Постановлений, из них два по вопросам охраны труда (итоги травматизма, обеспечение работников спецодеждой), два по организационным вопросам (обучение профактива, состояние профсоюзного членства) и одно по работе с молодежью.  

Организационная комиссия участвовала в подготовке вопросов для рассмотрения на заседании профкома: «О совершенствовании работы с молодежью», «Об уровне профсоюзного членства» и «Об организации обучения профсоюзного актива».

 Учет членов профсоюза в электронной форме обновляется ежемесячно на основании данных представленных по установленной форме председателями профсоюзных комитетов подразделений.

Численность первичной профсоюзной организации по сравнению с 2017 годом выросла (в 2015 г. –  5650 чел., в 2016г. – 5623 чел., в 2017г. – 5644 чел., в 2018г. — 5775 увеличение на 131 чел.).  Число пенсионеров-членов профсоюза выросло на 49 человек, а работающих членов профсоюза стало больше на 82 чел.

Процент охвата профсоюзным членством работников  незначительно снизился  в сравнении с 2017 годом на 0,2 % и составляет – 81,2 %. Количество впервые принятых в профсоюзную организацию в 2018 году – 250 человек (на 79 чел. больше прошлогоднего показателя).  На том же уровне осталось число работников вышедших из профсоюза (2017г. – 16 чел., 2018г. – 18 чел) и отсутствует исключение из профсоюза.

Отчет по членству ежеквартально представляется в Свердловский обком ГМПР, проводится анализ изменения численности членов профсоюза.  По итогам года оформлен статистический отчет первичной профсоюзной организации по утвержденной форме.

В цехе общественного питания организовано собрание по созданию профсоюзной организации и вводе ее в структуру ППО.

Работники цеха общественного питания пишут заявления о вступлении в профсоюз.

В двух подразделениях (Отделе технического контроля и автотранспортном цехе) проведены профсоюзные собрания в связи с изменением структуры подразделений.

В отчетном периоде ежеквартально утверждались планы работы всех комиссий профкома, осуществлялся контроль планирования деятельности структурных подразделений ППО и выполнения намеченных мероприятий.

Большая работа проделана членами комиссии в рамках реализации Плана мероприятий к 100-летию Федерации профсоюзов Свердловской области и к 100-летию Свердловской областной организации ГМПР. Было организовано участие и награждение представителей первичной организации Надеждинского металлургического завода в торжественных мероприятиях, приуроченных к знаменательным датам.

Участники конкурсов, посвященных 100-летию ФПСО с председателем профорганизации завода Верой Тилькун.

В течение года совместно со специалистами профкома и другими комиссиями были организованы следующие конкурсы:

— профсоюзный квест (55 чел.),

— профсоюзный фотокросс (32 чел.),

— онлайн викторина «Скажи Да! Охране труда» (34 чел.),

— онлайн викторина «Трудовое право» (287 участников, 18 награжденных)

— интеллектуальная игра «Стальные умы» (20 чел.)

Было организовано участие работников предприятия в конкурсах вышестоящих профсоюзных органов:

—  конкурс стихотворных произведений им.Ф.Т. Селянина (5 чел.)

— конкурс «Профсоюзное селфи» (11 участников, 16 работ, 1 место по области)

— конкурс профсоюзных слоганов (16 участников, 33 слогана, 1 место по области)

Конкурс Свердловского обкома «Профсоюзное селфи». Работа Ольги Тренихиной (1 место).

Совместно с администрацией предприятия были организованы туристические мероприятия:

— поездка выходного дня на скальный выступ «Чертово городище» г. Североуральск (в апреле);

— Туристический weakend (в августе).

Поездка на скальный выступ «Чертово городище».

К 1 мая было организовано участие метзаводчан в праздничном шествии.

Первомайская демонстрация.

В течение года профактивисты и члены профсоюза принимали участие в российских, областных и городских мероприятиях (митингах, торжественных собраниях, приуроченных к памятным датам).

1 июня в г.Екатеринбург была направлена семья Вагановых для участия в областном слете трудовых династий.

Семья Вагановых на областном слете трудовых династий.

В декабре были подготовлены документы для поездки семьи Борисовых в г. Москву на Российскую отраслевую встречу «Семья металлургов 2018». В октябре на общероссийский слет профгрупоргов в г. Москву был направлен Эдуард Семашко, профгрупорг ЭСПЦ.

К празднику Дню матери две многодетные мамы, профсоюзные активистки из КСЦ и СПЦ приняли участие в городском торжественном мероприятии и были награждены Благодарственными письмами Главы города и памятными поджарками от профорганизации.

По льготной цене по акции «В кино с профсоюзом» в 2018 году кинотеатр посетили более 2000 человек.

Все специалисты профкома повысили свою квалификацию на краткосрочных семинарах, организованных Центральным советом ГМПР, ФПСО, обкомом ГМПР. В 2018г. продолжил обучение по охране труда 1 профактивист в Уральском горном университете по специальности «Техносферная безопасность».

В течение года членами комиссии организованно и проведено:

— три однодневных семинара для председателей профсоюзных комитетов подразделений и их заместителей;

— три «круглых стола» с профгрупоргами;

— совместно с молодежной комиссией шесть информационных совещаний с молодежным профактивом.

Темами обучения были направления работы профорганизации, коллективный договор, заработная плата, организационная работа, СОУТ, правовая поддержка членов профсоюза, информационная деятельность, основы лидерства, позитивное мышление и т.д.

Семинар председателей профорганизаций подразделений и их заместителей на тему «Информационная работа».

Всего в 2018 году обучено 327 профсоюзных активистов, в т.ч. собственными силами 278 человека (увеличение к 2017г. на 17 и 2 чел., соответственно).

Были подготовлены материалы для участия в конкурсе Свердловского обкома «Активное обучение – активный профсоюз» по итогам 2018 учебного года. По результатам конкурса наша первичная профорганизация заняла 1 место в своей группе.

За отчетный период подготовлено и оформлено 151 документ по награждению профсоюзного актива. В том числе заслуженные награды вышестоящих организаций получили 68 членов профсоюза, особенно активно проявивших себя в общественной работе. Благодарственными письмами и Почетными грамотами профкома с денежным вознаграждением в течение года поощрены 88 профсоюзных активистов подразделений: члены цехкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда и просто активные члены профсоюза.

Члены комиссии регулярно размещали информацию о проведенных организационных мероприятиях в информационном бюллетене «Сплав», на сайте профкома и в социальной сети ВКонтакте на странице профорганизации, оформляли информационные листки с еженедельного совещания председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.

Для утверждения на заседании профкома комиссией подготовлен план работы профкома на 2019 год.

Работа профсоюзных органов и актива по охране труда строилась совместно с руководителями подразделений, управлением по промышленной безопасности и охраны труда (УПБиОТ), отделом снабжения управления закупок и была направлена на улучшение условий труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Комиссия профкома по охране труда (ОТ) осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии и документами ЦС ГМПР, согласно ежеквартальных планов, обсуждаемых и утверждаемых на заседаниях профкома. В штате профкома работает технический инспектор труда ГМПР, который возглавляет комиссию профкома по охране труда.

 За отчетный период для рассмотрения и обсуждения на заседаниях профсоюзного комитета были подготовлены вопросы:

— о состоянии травматизма и профзаболеваний в 2017г.;

— об итогах специальной оценки условий на рабочих местах завода;

— об обеспечении работников спецодеждой и СИЗ.

По всем вопросам подготовлены Постановления с поручениями в адрес всех категорий профактива.

Совместно со старшими уполномоченными и председателями цехкомов: проверялась готовность подразделений завода к работе в весенне-летний и в осенне-зимний периоды.

Проведена сверка состава уполномоченных в подразделениях завода.

Осуществлялся контроль:

— проведения ежегодных периодических медицинских профосмотров, прохождения флюорографии и рентгенографии грудной клетки;

— качества поступающих в подразделения спецодежды, спецобуви, СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств;

— состояния кровель зданий и сооружений, в т.ч. в зимний период (своевременная очистка от наледей и сверхнормативных накоплений снега);

— исполнения предписаний надзорных органов;

— выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

В течение отчетного периода члены комиссии участвовали:

—  в корректировке приложений коллективного договора на 2017-2019 годы, на получение лечебно-профилактического питания, молока и СИЗ;

— в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях ГМПР;

— в формировании Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда графиков комплексных обследований и проверок состояния промышленной безопасности и охраны труда в подразделениях завода на 2019 год;

-­­­ в подготовке заявок на получение СИЗ на 2019 год;

— в целевой проверке качества питьевой воды, поступающей в подразделения завода;

— в организации и торжественном вручении наградных знаков «Лучшему уполномоченному по охране труда»;

— в заседаниях совместного Комитета по охране труда;

— в проверке централизованного склада спецодежды и СИЗ;

— в конкурсах профессионального мастерства по основным профессиям завода;

— в заседании координационной комиссии по охране труда Серовского городского округа.

Награжденные наградами Свердловской областной организации ГМПР Леонид Гущин (нагрудный знак «Лучший уполномоченный по охране труда») и Светлана Белослудцева (Почетная грамота обкома).

Председатель и члены комиссии в составе комиссии по проведению конкурсов профессионального мастерства оценивали знание и соблюдение участниками требований инструкций по охране труда. В 2018 году конкурсы состоялись в крупносортном, сортопрокатном и электросталеплавильном цехах, в цехе по ремонту металлургического оборудования.

Старшими уполномоченными по охране труда проведено 19 проверок состояния условий труда работников в подразделениях. За отчетный период выявлено 37 нарушений, из них устранено 28, по остальным установлены конкретные сроки на 2019 год.

Членами комиссии впервые были  разработаны вопросы для онлайн викторины, которая прошла на странице профорганизации ВКонтакте.

В апреле проведено торжественное совещание со старшими уполномоченными по охране труда, посвященное Всемирному Дню охраны труда, на котором награждены 10 уполномоченных.

Заместитель председателя профорганизации завода Андрей Лапин поздравляет уполномоченных с Всемирным Днем охраны труда.

В течение 2018 года члены комиссии совместно с председателями цеховых комитетов участвовали в проведении внеочередной специальной оценки условий труда в подразделениях завода.

В 2018 году к председателю комиссии профкома по охране труда, техническому инспектору труда ГМПР обратилось 28 членов профсоюза по следующим вопросам: прохождение периодического медицинского осмотра, проведение и итоги СОУТ, обучение и проверка знаний по охране труда, обеспечение безопасных условий труда.

Работа правового инспектора труда ГМПР направлена на оказание правовой помощи выборным органам и членам профсоюза, осуществление контроля  по соблюдению работодателями трудового законодательства.

В течение отчетного периода за юридической консультацией обратилось 230 членов профсоюза по вопросам трудового, пенсионного и семейного законодательства. Девять письменных обращений работников рассмотрены в рабочем порядке и восемь решены в пользу работников. Большая часть вопросов связана с изменением графика работы, предоставлением отпуска, начислением заработной платы, наложением дисциплинарных взысканий и предоставлением гарантий и компенсаций.  

Оказана помощь в оформлении четырех заявлений в комиссию по трудовым спорам. Проводилась экспертиза изменений и дополнений в коллективный договор и локальных нормативных актов (проверено 107 локальных актов), формировались замечания по проектам.

Для рассмотрения на заседании профкома были подготовлены вопросы о проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и «Обращения работников к специалистам профкома в 2018 году».

Подготовлена информация для профсоюзного бюллетеня Сплав по темам:

—  способы защиты трудовых прав;

— самозащита;

— отстранение от работы, причины и последствия;

— гарантии  донорам;

— получение звания Ветеран труда;

— льготы родителям детей-инвалидов.

При проведении «круглых столов», семинаров с профактивом в программу включаются вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые освещаются правовым инспектором.

Впервые были проведены онлайн викторины в социальных сетях по правовым вопросам.

Правовым инспектором разработана викторина по трудовому законодательству и оказана помощь в формировании вопросов по охране труда. 

Регулярно на информационных совещаниях с председателями цеховых комитетов доводится информация о новостях в сфере законодательства.

Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

27 декабря 2016 года на конференции работников был принят коллективный договор на 2017-2019 годы.

В 2016 году при подготовке проекта коллективного договора была проделана огромная работа, в 2017 году в связи с изменением организационной структуры на заводе и созданием двух  подразделений: автотранспортного цеха и цеха общественного питания уже были внесены изменения и дополнения в коллективный договор. В ноябре 2018 года были подготовлены очередные изменения и дополнения в коллективный договор. Необходимо отметить, что 2019 год будет заключительным годом действия коллективного договора и необходимо будет принять решение о дальнейших действиях профсоюзного комитета по данному вопросу.

Каждое полугодие проверяется исполнение колдоговора. В августе 2018 года на заседании профсоюзного комитета был рассмотрен вопрос «О выполнении коллективного договора за I полугодие 2018 года». По расходам бюджета на социальные нужды с подробным отчетом выступила Елена Варюхина, начальник управления по персоналу. Так как согласно предоставленным данным запланированные суммы освоены в полном объеме с небольшим перераспределением по статьям, члены профкома признали колдоговор за 1 полугодие выполненным в полном объеме.

В профкоме действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Лапин.

За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.

Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов. Так по инициативе профсоюзного комитета было подготовлено и подписано Положение о дополнительном премировании работников за работу в жаркое время года.

В мае членами комиссии был подготовлен вопрос для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников предприятия. Проблемы и пути их решения».

Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию. Так в октябре в комиссию обратились работники цеха общественного питания с вопросом о порядке начисления премии по итогам работы за месяц. Работникам был подготовлен полный ответ, разъяснено положение об оплате труда. Непосредственным руководителям также даны рекомендации о необходимости проведения разъяснительной работы с персоналом и доведении планов работы на очередной месяц.

В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:

— учебно-методического совета;

— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;

— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;

— комиссии по награждению работников завода.

Скачать Постановление профкома № 9 от 27.06.2012 «Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты»

Горно-металлургический профсоюз России
Свердловская областная организация ГМПР
Первичная профсоюзная организация
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 июня 2012 года                                     г. Серов                                          № 9

«Об обеспечении работников
средствами индивидуальной защиты»

Заслушав и обсудив информацию Тилькуна П.И. – председателя комиссии по охране труда, технического инспектора труда ГМПР об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, профсоюзный комитет отмечает следующее:

Исполнение Приложения № 18 к коллективному договору на 2012 год, в формировании которого активно участвовали все категории профактива и созданная по инициативе профкома комиссия, было проанализировано по результатам первого квартала 2012 года. Выявлено, что обеспечение работников спецодеждой и другими средствами защиты было выполнено не в полном объеме, особенно сложная ситуация сложилась с дерматологическими средствами.

Кроме того, работниками поднимались вопросы о ремонте спецодежды и обуви, о случаях отсутствия нужных размеров или о несоответствии их качества условиям труда.

Совместная заводская комиссия по охране труда, предусмотренная законодательством, в компетенцию которой входит контроль по всем направлениями охраны труда, могла бы способствовать более быстрому решению возникающих проблем.

Вопрос о её создании обсуждается.

Профсоюзному активу необходимо усилить оперативный контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в структурных подразделениях.

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Комиссии по охране труда профкома:
— подготовить проект Положения о совместной комиссии по охране труда;
— обобщить все предложения от подразделений для корректировки приложения №18 к коллективному договору;
— регулярно проводить анализ итогов проверки наличия СИЗ в подразделениях.

2. Председателям цеховых профсоюзных комитетов:
— контролировать своевременное обеспечение работников качественными средствами индивидуальной защиты;
— ежемесячно проводить анализ наличия СИЗ в подразделении;
— при необходимости вносить предложения по приложению № 18 к коллективному договору.

3. Уполномоченным по охране труда:
— контролировать выдачу СИЗ работникам еженедельно в единый день охраны труда;
— проверять постоянное применение работниками средств индивидуальной защиты.

4. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на председателя профкома В.Н. Тилькун.

Председатель профкома В.Н. Тилькун

Скачать Постановление профкома № 8 от 30.05.2012г. «Об организации оздоровления работников и их детей»

Горно-металлургический профсоюз России
Свердловская областная организация ГМПР
Первичная профсоюзная организация
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 мая 2012 года                                                г. Серов                                                    № 8

«Об организации оздоровления
работников и их детей»

По информации, предоставленной Е.А. Важениной – начальником отдела социального страхования, зам.председателя комиссии профкома по проблемам семьи, культмассовой и оздоровительной работе:
— оздоровление детей осуществляется на площадках, в загородных лагерях, в детском клубе «Заря» (Болгария);
— оздоровление работников организовано в санатории «Усть-Качка», в профилактории «Чистые ключи» и по самостоятельно приобретенным санаторно-курортным путевкам с выплатой компенсации.

Членам профсоюза профком оказывает материальную помощь на путевки в детские загородные лагеря и в профилакторий «Чистые ключи».

Заслушав и обсудив информацию Е.А. Важениной, О.В. Чернецовой – зам. директора завода по общим вопросам, членов профкома, председателей цеховых комитетов основных цехов об организации оздоровления работников в профилактории «Чистые ключи», предоставляемых услугах, стоимости путевок и формировании заездов, профсоюзный комитет отмечает актуальность вопроса и наличие определенных недостатков в организации данного вида оздоровления.

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Направить письмо в адрес Администрации завода с предложениями по решению вопросов в организации оздоровления в профилактории «Чистые ключи», в т.ч. с предложениями:
— о подготовке и доведении до работников информационного проспекта о предоставляемых услугах и преимуществах профилактория для работников завода,
— о рассмотрении вопросов о возможности кредитования работников для оплаты частичной стоимости путевок и снижении частичной оплаты стоимости детской части путевки «Мать и дитя»,
— о решении вопроса порядка предоставления путевок «Мать и дитя» для различных категорий работников.

2. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в размере 200 рублей на приобретение детской части путевки «Мать и дитя».

3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на Тилькун В.Н. – председателя профкома.

Председатель профкома В.Н. Тилькун
 

Физические лица, которые самостоятельно участвуют в формировании своих пенсионных накоплений, могут применить «пенсионный» социальный вычет.

Этот вычет могут применить (пп. 4, пп. 5 п. 1 ст. 219 НК РФ):

1) те, кто платит пенсионные взносы по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному (заключенным) с негосударственным пенсионным фондом;

2) те, кто платит страховые взносы по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования, заключенному (заключенным) со страховой организацией.

Причем заключить такие договоры и платить по ним взносы можно не только в свою пользу, но и в пользу супруга (в том числе в пользу вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)).

Например, В.А. Антипов заключил два договора негосударственного пенсионного обеспечения — на себя и на супругу. В течение года по данным договорам он перечислил пенсионные взносы в общей сумме 10 000 руб. Следовательно, по итогам года В.А. Антипов вправе заявить социальный налоговый вычет в размере этих расходов.

3) те, кто платит дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Например, работник организации А.С. Кедров принял участие в государственной программе по увеличению накопительной части пенсии. На основании заявления А.С. Кедрова работодатель с начала года ежемесячно удерживает из его зарплаты и перечисляет сумму 1000 руб. (за год 12 000 руб.). Следовательно, А.С. Кедров вправе заявить по итогам года вычет по дополнительным страховым взносам.

Размер вычета

Вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 120 000 руб. (см. пример в инф.бюл. «Сплав» № 02/30 за февраль 2012г.).

Если вычет использован не полностью

Если вычет в текущем году использован не полностью, то на следующий год его остаток не переносится. Он так и останется неиспользованным.

Порядок получения вычета

Вычет предоставляется налоговым органом по окончании года, в котором понесены «пенсионные» расходы. Для этого налоговикам подается налоговая декларация.

Например, О.П. Дягтерев в 2011г. по заключенному с негосударственным пенсионным фондом договору негосударственного пенсионного обеспечения уплатил пенсионные взносы в сумме 20 000 руб. Значит, по итогам 2011г., т.е. в 2012г., он вправе подать в налоговую инспекцию декларацию, в которой он заявит к вычету 20 000 руб. расходов на негосударственное пенсионное обеспечение.

Заметим, что помимо декларации в налоговый орган необходимо также представить документы, подтверждающие фактические «пенсионные» расходы.

Вычет за перечисление пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения и страховых взносов по договору добровольного страхования может быть предоставлен как налоговым органом, так и работодателем по желанию налогоплательщика.

Работодателем налогоплательщику вычет предоставляется до окончания года, если, конечно, он обратится с такой просьбой к работодателю.

Работодатель может предоставить вычет только по суммам, удержанным из выплат в пользу налогоплательщика и перечисленным работодателем в соответствующие фонды.

В ситуации, когда работодатель перечисляет взносы на счета негосударственного пенсионного фонда каждый месяц, вычет может предоставляться сотруднику также ежемесячно. Однако только при условии, что эти суммы работник возмещает работодателю, т.е. фактически расходы на уплату взносов несет сам.

Например, П.К. Попову за апрель причитается к выплате заработная плата в размере 20 000 руб. По его заявлению работодатель ежемесячно удерживает из его зарплаты и перечисляет взносы в негосударственный пенсионный фонд в размере 1 000 руб. Таким образом, П.К. Попову работодателем по его заявлению может быть предоставлен налоговый вычет на 1 000 руб.

Документы, подтверждающие право на вычет

Вычет по «пенсионным» расходам предоставляется при подаче документов, подтверждающих фактические расходы. Отметим, что перечень таких документов Налоговый кодекс РФ не установил, однако в их числе могут быть представлены:

Налоговому органу

Налоговому агенту (работодателю)

1) платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения, банковские выписки и т.п.);

2) справка по форме 2-НДФЛ;

3) договоры негосударственного пенсионного обеспечения или добровольного пенсионного страхования;

4) справка налогового агента о суммах дополнительных страховых взносов, которые налоговый агент удержал и перечислил по поручению налогоплательщика (при уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ).    

1) заявление;      

2) договоры негосударственного пенсионного обеспечения или добровольного пенсионного страхования;

3) копии документов, подтверждающих родство налогоплательщика с лицами, в пользу которых перечислены взносы;          

4) копии лицензии страховой организации

Налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета по суммам, уплаченным налогоплательщиком за услуги по лечению (п. 1 ст. 219 НК РФ).

1. В сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде:

— за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями РФ;

— за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях РФ (в соответствии с Перечнем меди-цинских услуг, утвержденным Постановлением Правительст-ва РФ от 19.03.2001 N 201);

— в размере стоимости медикаментов (в соответствии с Перечнем лекарственных средств, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиками за счет собственных средств.

Если лекарственное средство в Перечне не упомянуто, вычет по расходам на его покупку применить нельзя.

Важно учитывать, что в Перечне лекарственных средств поименованы не торговые названия медикаментов, а международные непатентованные названия лекарственных средств. Следовательно, лекарственные средства, включенные в данный Перечень, в торговом наименовании могут иметь несколько разновидностей.

Например, в Перечень лекарственных средств включена ацетилсалициловая кислота (таблетки), в то же время в торговых наименованиях, кроме наименования ацетилсалициловая кислота, используют и другие наименования – аспирин, аспирин-с, аспирин-упса и т.п.

2. В сумме страховых взносов, уплаченных страховым организациям налогоплательщиком в налоговом периоде:

— по договорам добровольного личного страхования;

— по договорам добровольного страхования супруга (супруги), родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет, заключенным им со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающим оплату такими страховыми организациями исключительно услуг по лечению.

Так, к примеру, социальный вычет не предоставляется, если договор предполагает выплаты, связанные со смертью, несчастным случаем и (или) дожитием до определенного возраста, либо оплату услуг, сопутствующих медицинским.

Размер вычета

Общая сумма вычета принимается в сумме фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей в налоговом периоде за исключением расходов на обучение детей и расходов на дорогостоящее лечение (см. пример в инф.бюл. «Сплав» № 02/30 за февраль 2012г.)

По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. Перечень дорогостоящих видов лечения утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201.

Таким образом, может быть, что услуга по сумме затрат является дорогостоящей, но при этом не входит в Перечень дорогостоящих видов лечения.

Например, диагностика при помощи магнитно-резонансной томографии в качестве дорогостоящих видов лечения не поименована в Перечне дорогостоящих видов лечения. Однако она входит в Перечень медицинских услуг. Следовательно, налогоплательщик, оплативший указанные услуги, вправе воспользоваться налоговым вычетом на лечение, но не более предельного размера социального вычета.

Вычет сумм оплаты стоимости лечения и (или) уплаты страховых взносов предоставляется налогоплательщику, если:

1. Лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Отметим, что к медицинским учреждениям относятся не только медицинские организации, находящиеся на территории РФ, но и их обособленные подразделения, а также индивидуальные предприниматели.

2. Налогоплательщик представляет документы, подтверждающие его фактические расходы на лечение, приобретение медикаментов или на уплату страховых взносов.

Вычет не предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов и (или) уплата страховых взносов были произведены организацией за счет средств работодателя.

Периоды, за которые предоставляется вычет

Социальный вычет на лечение предоставляется за тот налоговый период, в были понесены расходы. Так, вычет может быть предоставлен за период, в котором налогоплательщик произвел оплату медицинских услуг, хотя услуги были фактически оказаны в следующем налоговом периоде.

Например, Ерохин в декабре 2011г. заключил договор с медицинским учреждением на оказание услуг по лечению с 1 января 2012г. Оплату услуг Ерохин произвел в декабре 2011г. Следовательно, социальный налоговый вычет ему может быть предоставлен по доходам 2011 г.

Если вычет использован не полностью

Если вычет не удалось полностью использовать в текущем году, то на следующий год его остаток не переносится. Он так и останется неиспользованным.

Порядок получения вычета. Документы, подтверждающие право на вычет

Вычет предоставляется налоговым органом по окончании года, в котором понесены расходы на оплату лечения, медикаментов и (или) страховых взносов. Для этого налоговикам представляется налоговая декларация.

В таблице представлена обобщенная информация о документах, подтверждающих право на вычет.

Закончился 2011 год и сейчас многим из нас предоставляется возможность обратиться в налоговый орган за возвратом излишне уплаченных сумм налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Доходы физических лиц, которые облагаются по ставке НДФЛ в размере 13%, можно уменьшить на так называемые вычеты.

При этом в соответствии с п. 7 ст. 78 ч.1 Налогового кодекса (далее НК) срок обращения за возвратом суммы излишне уплаченного в соответствующем году налога ограничен тремя годами. Т.е. в 2012 году можно обратиться в налоговый орган за предоставлением социального налогового вычета за 2009-2011 годы. Дата обращения налогоплательщика за вычетом значения не имеет.

Одним из видов вычетов, предусмотренных НК, является социальный налоговый вычет. Социальные вычеты предоставляются по пяти основаниям:
1) по расходам на благотворительные цели и пожертвования (пп. 1 п. 1 ст. 219 НК РФ);
2) по расходам на обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ);
3) по расходам на лечение (пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ);
4) по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование (пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ);
5) по расходам на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии (пп. 5 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Рассмотрим порядок возмещения части расходов на обучение.

Налогоплательщики могут уменьшить свои доходы, учитываемые для целей налогооблажения, на сумму денежных средств, которые они потратили (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ):

1) на свое обучение в образовательных учреждениях (форма обучения значения не имеет);

2) на обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

3) на обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет, бывших подопечных в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях. Этот вычет вправе использовать опекун (попечитель), в том числе бывший, в полном размере, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на опекунов (попечителей);

4) на обучение брата (сест-ры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в об-разовательных учреждениях.

Размер вычета

Вычет предоставляется в размере фактических расходов на свое обучение, обучение ребенка или обучение брата (сестры) .

Тем не менее размер вычета не может превышать предельную сумму. В отношении обучения самого налогоплательщика это ограничение составляет 120 000 руб. для четырех видов расходов: на собственное обучение налогоплательщика, на лечение, на негосударственное пенсионное обеспе-чение и добровольное пенсионное страхование, на дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

Налогоплательщик самостоятельно определяет, какие именно расходы и в каких размерах он будет учитывать для получения вычета.

Например, Ванеев в течение года понес расходы на свое обучение в размере 60 000 руб., а также на лечение и приобретение медикаментов на сумму 50 000 руб. Также в этом году он потратил 40 000 руб. на уплату страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию себя и супруги. Таким образом, общая сумма расходов Ванеева составила 150 000 руб. Однако он может заявить социальный вычет только в пределах   120 000 руб.

При определении предельного размера в 120 000 руб. в него не включаются расходы на обучение детей, братьев (сестер) и на дорогостоящее лечение.

Например, расходы Релик-това на свое обучение в вузе за год составили 85 000 руб. При этом ребенок Реликтова также обучается в вузе на очном отделении. Расходы на обучение ребенка составили 40 000 руб. Иных социальных расходов, по которым можно заявить вычет, Реликтов не осуществлял. Реликтов вправе заявить вычет по своему обучению в полной сумме, поскольку расходы на обучение ребенка не влияют на размер вычета.

Расходы на обучение детей, братьев (сестер) могут быть учтены в размере не более 50 000 руб. в год на каждого обучающегося в общей сумме на обоих родителей (опекунов, попечителей), а также всех братьев (сестер).

Вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала.

Категория образовательного учреждения и его статус

Социальный налоговый вычет предоставляется только при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает его статус как учебного заведения .

Социальный налоговый вычет можно получить по расходам на обучение не только в вузе, но и в других образовательных учреждениях, в том числе в детских садах, средних школах, спортивных и музыкальных школах, учебных центрах и даже автошколах. Причем эти учреждения не обязательно должны быть государственными или муниципальными. Они могут быть и частными. Главное, чтобы образовательное учреждение имело соответствующую лицензию или иной документ, подтверждающий его право на ведение образовательного процесса.

Периоды, за которые предоставляется вычет

Применить этот вычет можно в тех периодах, в которых фактически производилась оплата, поскольку только наличие фактических расходов является основанием для предоставления вычета.

Но если налогоплательщик единовременно оплачивает многолетнее обучение, то он теряет право на использование вычета в последующие годы.

Например, Соколов получает второе высшее образование в вузе. Срок обучения — три года. Предположим, в первый год обучения он единовременно оплатил стоимость всей учебы за три года в размере 167 000 руб. Поскольку эта сумма превышает установленное ограничение по вычету в размере 120 000 руб., то Соколов не сможет учесть в расходах превышение в сумме 47 000 руб.

Если вычет использован не полностью

Если вычет не удалось полностью использовать в текущем году, то на следующий год его остаток не переносится. Он так и останется неиспользованным.

Порядок получения вычета. Документы, подтверждающие право на вычет

Вычет предоставляется налоговым органом по окончании года, в котором понесены расходы на оплату обучения, на основании налоговой декларации. Заявление на вычет представлять не нужно.

Помимо декларации необходимо также представить документы, подтверждающие фактические расходы на обучение. Контролирующие органы, как правило, требуют представлять:

1) платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, чеки ККТ, платежные поручения, банковские выписки и т.п.), которые должны содержать следующие сведения:
— Ф.И.О. налогоплательщика (лица, оплатившего обучение);
— назначение платежа (плата за обучение);
— полное наименование образовательного учреждения (получателя платежа);
— размер уплаченной суммы, дата и номер договора на обучение;
— дата перечисления денежных средств.

2) договор на обучение;

3) лицензия, подтверждающая статус учебного заведения (если в договоре нет указания на реквизиты такой лицензии);

4) документы, подтверждающие данные о рождении детей и их родстве с налогоплательщиком (например, свидетельство о рождении);

5) справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребенка по очной форме (если в договоре отсутствует указание на это);

6) справка по форме 2-НДФЛ.

Необязательно представлять в налоговый орган подлинники документов, можно подать копии. Налогоплательщику достаточно заверить данные копии самостоятельно, проставив подпись (с расшифровкой) и указав дату заверения.

Другие виды социальных вычетов будут рассмотрены далее.

Скачать Правила исчисления непрерывного трудового стажа при применении норм коллективного договора

Приложение № 16 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                        Директор
ОАО «Металлургический                                        ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                          завод им. А.К. Серова»

                     В.Н. Тилькун                                                                   А.В. Шрейдер

ПРАВИЛА
исчисления непрерывного трудового стажа
при применении норм коллективного договора

Вводится с 01 января 2012 года

1. При применении норм коллективного договора и Приложений к нему, если иное не предусмотрено настоящим коллективным договором и Приложениями, непрерывный трудовой стаж работников определяется по продолжительности непрерывной работы на заводе независимо от смены юридических лиц, согласно записям в трудовой книжке.

2. В непрерывный стаж включаются периоды:
— службы в РА по призыву, если работник был призван с завода и возвратился на завод в течение 3-х месяцев с момента демобилизации;
— инвалидности 1,2,3 группы, установленной в связи с исполнением трудовых обязанностей (производственная травма, профзаболевание), если работник вновь возвратился на завод после восстановления трудоспособности;
— прохождения производственной практики на рабочих местах при условии дальнейшего трудоустройства на заводе;
— работы на выборных общественных должностях;
— работы в здравпунктах и столовых, расположенных на территории предприятия, в профилактории, в спортивных объектах и сооружениях металлургического завода им. А.К. Серова, в то время когда они числились в структуре других учреждений, организаций.

3. Непрерывный стаж не прерывается, но время перерывов в стаж не включается при поступлении на завод после:
— увольнения в связи с выходом на пенсию или по сокращению штата, если нигде более не работал;
— увольнения по уходу за больным родственником или ребенком инвалидом;
— увольнения по медицинским показаниям;
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— обучения по направлению предприятия в высших, средних и специальных учебных заведениях, если работник непосредственно перед обучением работал на заводе и по окончании обучения трудоустроился на завод.

4. Решение вопросов по исчислению непрерывного трудового стажа не урегулированных данными Правилами возлагается на комиссию по назначению пенсии из средств завода.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой