Архив документов

Скачать Положение о порядке приобретения и реализации путёвок на санаторно-курортное лечение для работников ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Приложение № 15 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                             УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                               Директор
ОАО «Металлургический                               ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                 завод им. А.К. Серова»

                     В.Н. Тилькун                                                   А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке приобретения и реализации путёвок на санаторно-курортное лечение
для работников ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Вводится с 01 января 2012г.

Настоящее положение является приложением к коллективному договору и устанавливает единый порядок по приобретению и реализации путёвок в санаторно-курортные, оздоровительные учреждения и ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи» для работников ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова" и размеры предоставляемых льгот при выдаче путёвок.

1. Приобретение путёвок

1.1. На основании анализа заболеваемости и итогов периодического медицинского осмотра, председателями цеховых профсоюзных комитетов совместно с цеховыми терапевтами МУЗ «Городская поликлиника № 1» составляется план оздоровления на предстоящий год и утверждается комиссией по социальному страхованию ОАО.

1.2. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление для работников ОАО и их детей приобретаются администрацией по согласованию с комиссией по социальному страхованию на основе Договоров с санаторно-курортными, оздоровительными учреждениями и ООО Санаторием-профилакторием «Чистые ключи».

1.3. Количество приобретаемых путёвок определяется ежегодно в пределах выделенных средств.

1.4. Преимущественным правом для направления на санаторно-курортное лечение пользуются следующие категории работников:
— занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда;
— имеющие профзаболевание или пострадавшие на производстве;
— состоящие на диспансерном учете;
— получившие рекомендацию на оздоровление по результатам периодического медицинского осмотра;
— Почетные доноры.

2. Порядок выдачи и оплата путёвок

2.1. Путёвки на санаторно-курортное лечение выдаются работникам ОАО на основании заключения цехового врача и личного заявления работника по совместному решению администрации и комиссии по социальному страхованию цеха, подразделения.

2.2. Выдача путёвок производится отделом по социальному страхованию ОАО.

2.3. Путёвки на санаторно-курортное лечение выдаются работникам ОАО, не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины, со скидкой от полной стоимости в размере 80%. Работник оплачивает 20 % полной стоимости путевки.

2.4. Для детей работников ОАО путёвки выдаются со скидкой в размере не менее 70 % от полной стоимости.

2.5. В течение двух лет работнику ОАО выдаётся не более одной путёвки на санаторно-курортное лечение со скидкой, предусмотренной п. 2.3. настоящего Положения.

2.6. Инвалиды по трудовому увечью или профессиональному заболеванию ежегодно имеют право на бесплатную путёвку на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний).

2.7. Неработающим пенсионерам ОАО путевки в санаторий-профилакторий «Чистые ключи» выдаются в пределах средств, выделенных за счет прибыли. Решение о выделении путевок принимается Советом пенсионеров предприятия.

2.8. Неработающим пенсионерам ОАО путевки в санаторий-профилакторий «Чистые ключи» выдаются с оплатой 10% полной стоимости.

2.9. В случаях приобретения путёвок работником на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и его детей за полную стоимость решение по размеру компенсации затрат на путёвку принимается комиссией по социальному страхованию ОАО. Компенсация не должна превышать 50% полной стоимости путёвки.

2.10. Комиссия по социальному страхованию ежеквартально проверяет правильность выдачи путёвок, сверяет записи в книгах учёта путёвок с документами получения частичной стоимости за путёвки.

Заместитель директора по общим вопросам О.В. Чернецова

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой
 

Скачать Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счёт средств ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Приложение № 12 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                               УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                 Директор
ОАО «Металлургический                                                 ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                                   завод им. А.К. Серова»

                     В.Н. Тилькун                                                                         А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о негосударственном пенсионном обеспечении работников
за счёт средств ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Вводится с 01 января 2012 года

1. Общие положения

1.1. Отношения, регулируемые настоящим Положением.
Настоящее Положение регулирует правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при осуществлении ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» (далее Организация) негосударственного пенсионного обеспечения работников Организации, определяет условия и порядок реализации права работников на корпоративную пенсию, а также устанавливает основные принципы контроля за этой деятельностью в рамках Типового Положения о НПО работников за счет средств Организации, заключившей договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа с управляющей организацией ООО «УГМК-Холдинг», или иной организации, акционером или участником которых является ОАО «УГМК» или ООО «УГМК-Холдинг».

1.2. Основные термины и сокращения, используемые в настоящем Положении:

Работник – физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».

НПФ – негосударственный пенсионный фонд «УГМК-Перспектива», некоммерческая организация социального обеспечения, одним из исключительных видов деятельности которой является негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

Вкладчик – лицо, являющееся стороной пенсионного договора с НПФ и уплачивающее пенсионные взносы в НПФ.

Участник – физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и НПФ пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии.

НПО – дополнительное к государственному негосударственное пенсионное обеспечение.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения, пенсионный договор – соглашение между НПФ и Вкладчиком, в соответствии с которым Вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в НПФ, а НПФ обязуется выплачивать Участнику (Участникам) негосударственную пенсию.

Пенсионный взнос – денежные средства, уплачиваемые Вкладчиком в пользу Участника (Участников) в соответствии с условиями пенсионного договора.

Негосударственная пенсия – денежные средства, регулярно выплачиваемые Участнику в соответствии с условиями Пенсионного договора.

Пенсионные основания – основания приобретения Участником права на получение негосударственной пенсии.

Пенсионный счет – форма аналитического учета, отражающая поступление пенсионных взносов, начисление дохода, начисление выплат негосударственных пенсий и выплат выкупных сумм.

Пенсионные правила НПФ – документ, определяющий порядок и условия исполнения НПФ обязательств по пенсионным договорам, утвержденный советом НПФ и зарегистрированный в надлежащем порядке.

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации заработной платы или иного дохода, право на которую определяется в соответствии с законодательством РФ. Трудовая пенсия устанавливается по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение, которой определяется в соответствии законодательством РФ, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

Комиссия по НПО – коллегиальный орган, руководящий и контролирующий деятельность по НПО в силу настоящего Положения;

Арбитражная Комиссия по НПО – коллегиальный орган, созданный при ООО «УГМК — Холдинг», рассматривающий жалобы на решения Комиссии по НПО.

2. Взносы Организации по негосударственному пенсионному обеспечению работников

2.1. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников по настоящему Положению осуществляется на основании пенсионного договора, заключенного Организацией с НПФ, в соответствии с Пенсионными правилами НПФ и условиями выбранной пенсионной схемы.

2.2. Для осуществления НПО Работников Организации формируются солидарный пенсионный счет в НПФ– счет для дальнейших выплат пенсий Участникам.
Размер средств, направляемых на солидарный счет Организации, определяется договором о НПО между Организацией и НПФ, и зависит от финансового состояния Организации.

2.3. Прекращение перечисления пенсионных взносов из средств Организации по НПО полностью или частично может произойти в силу тяжелого финансового положения Организации, делающего невозможным исполнение (исполнение в полном объеме) настоящего Положения.
Указанное решение и его отмену принимает Комиссия по НПО. Она же обязана проинформировать Работников и НПФ в семидневный срок о принятом решении.

3. Размер и срок выплаты негосударственной пенсии

3.1. Размер негосударственной пенсии, выплачиваемой за счет средств Организации, определяется Организацией в зависимости от стажа работы Работника в Организации и накопительного периода (Приложение №1).

3.2. Срок выплаты негосударственной пенсии, сформированной за счет средств Организации, составляет три года.

4. Основания для негосударственного пенсионного обеспечения работников Организации, подлежащих негосударственному пенсионному обеспечению за счет средств Организации

4.1. Общим и непременным основанием негосударственного пенсионного обеспечения Работника за счет средств Организации является заключение Работником пенсионного договора с НПФ.
Работник, при исполнении пенсионного договора с НПФ не должен нарушать порядка и условий внесения пенсионных взносов, определенных этим договором, не расторгать этот договор.

4.2. Для целей настоящего Положения учитывается лишь один пенсионный договор Работника с НПФ, в котором Работник является Вкладчиком и Участником.

4.3. Право на получение негосударственной пенсии за счет средств Организации возникает у Участника при наступлении в совокупности следующих событий:
— наступление права на получение трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению;
— наличие оснований, указанных в п. 4.1. настоящего Положения;
— увольнения из Организации, кроме случаев, указанных в п. 4.5. настоящего Положения.

4.3.1. Выплата Участникам негосударственной пенсии за счет средств Организации производится только неработающим пенсионерам на основании заявления. В случае трудоустройства Участника в Организацию или иные предприятия любой формы собственности, участник обязан известить об этом Организацию не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента трудоустройства. Выплата негосударственной пенсии за счет средств Организации Участнику приостанавливается, по решению комиссии по НПО, на период его работы, и возобновляется при его увольнении, по заявлению Участника с обязательным предоставлением трудовой книжки.

4.4. В стаж работы в Организации входит стаж работы в иных организациях УГМК.

4.5. Право на негосударственную пенсию за счет средств, перечисленных Организацией в НПФ, прекращается:
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п.п.3,5,6,7,8,9,10,11, ст. 81 ТК РФ), т.е. в случаях:
— несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ);
— неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
— совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);
— совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);
— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);
— представления Работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ);

4.6. При расторжении трудового договора Работником, имеющим пенсионные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным ст.ст.80, 81 (п.п.1, 2, 3, 4), 83, 84 ТК РФ (по собственному желанию, сокращению численности или штата, и т.п.), размер ежемесячной пенсии, выплачиваемой Участнику за счет средств, перечисленных Организацией в НПФ, определяется на основании п.3.1. настоящего Положения.

4.7. В случае наложения на Работника дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ) (за исключением увольнения по соответствующим основаниям) и до снятия дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) комиссия по НПО вправе пересмотреть размер пенсии, определённой п. 3.1. настоящего Положения.

4.8. При наступлении обстоятельств, предусмотренных п.2.3. настоящего Положения и до их прекращения, Работник вправе не соблюдать требований, предусмотренных вторым абзацем п.4.1. настоящего Положения.

5. Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению

5.1. Руководит и контролирует деятельность Организации по НПО Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

5.2. В состав Комиссии по НПО входят:
— заместитель директора по персоналу — председатель
— специалист по работе с НПФ «УГМК — Перспектива»- секретарь.
Члены комиссии:
— представитель профкома,
— начальник юридического отдела,
— главный бухгалтер.
В отсутствии указанных лиц в работе Комиссии принимают участие работники, замещающие их по должности или по приказу.

5.3. Комиссия по НПО:
— рассматривает и принимает решения по вопросам, связанным с применением настоящего Положения;
— рассматривает и принимает решения по жалобам и заявлениям работников, связанным с вопросами применения настоящего Положения;
— определяет список Работников Организации, подлежащих НПО;
— вносит на рассмотрение руководителю Организации предложения по дополнению и изменению настоящего Положения;
— принимает решение о начале выплаты негосударственной пенсии Работникам согласно пенсионной схеме, определяет для Работника размер негосударственной пенсии, периодичность выплаты.

5.4. Заседания Комиссии по НПО проводятся по мере необходимости и созываются по предложению любого члена Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует хотя бы один представитель от администрации и председатель профсоюзной организации
Решения Комиссии принимаются путем голосования простым большинством.
Решения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым присутствующими на заседании членами Комиссии.

5.5. Комиссия по НПО взаимодействует с руководителем Организации и с НПФ по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

5.6. Решения Комиссии по НПО, если они не составляют коммерческой тайны, доводятся до сведения работников через администрацию и профком.

5.7. Любые решения Комиссии по НПО могут быть Работниками (бывшими работниками) обжалованы руководителю Организации или Арбитражной комиссии по НПО (г. Верхняя Пышма, ул. Ленина,1), которые в месячный срок обязаны принять письменное решения по жалобе и довести его до сведения заявителя.

5.8. Руководитель Организации вправе принять решение о выплате негосударственной пенсии и другим Работникам Организации, не являющимся вкладчиками НПФ.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель Организации вправе определить перечень должностей и профессий, по которым у Работника право на получение негосударственной пенсии за счет средств Организации возникает при наступлении лишь одного события – наступления права на получение государственной пенсии.

6.2. Выплата негосударственной пенсии производится через счета открытые в банке и указанные Участником.
Единовременная выплата пенсионных накоплений не допускается.

6.3. Организация, НПФ не вправе передавать третьим лицам сведения, составляющие коммерческую тайну. К указанным сведениям относится информация о состоянии пенсионных счетов и производимых Организацией взносов и выплат НПФ негосударственных пенсий. Указанная информация может быть передана третьим лицам только по требованию следственных, судебных, налоговых органов и государственного уполномоченного органа в установленных законодательством Российской Федерации случаях.

6.4. При наступлении обстоятельств, предусмотренных п.4.3 настоящего Положения, Работник обязан предоставить по требованию Комиссии по НПО для выплаты ему негосударственной пенсии за счет средств Организации выписку из НПФ о состоянии его пенсионного счета и размере пенсии подлежащей выплате в соответствии с пенсионным договором, заключенным работником с НПФ.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

 

 

Приложение № 1 к Положению
о негосударственном пенсионном обеспечении работников
за счёт средств ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

Размер ежемесячной пенсии, выплачиваемой Участнику
за счёт средств ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Размер ежемесячной пенсии, выплачиваемой Участнику за счёт средств, перечисленных Организацией в НПФ, определяется стажем его работы в Организации и накопительным периодом.

В стаж работы на предприятии входит стаж работы на иных предприятиях УГМК, Организации независимо от смены юридических лиц, согласно записи в трудовой книжке.

 

Накопительный

период

Стаж работы в организации

до 5лет

5-10

лет

10-15

лет

15-20

Приложение № 11 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                          УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                            Директор
ОАО «Металлургический                                            ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                              завод им. А.К. Серова»

                             В.Н. Тилькун                                                                     А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении пенсионеров
в связи с юбилейными датами

Вводится с 01 января 2012г.

Настоящее положение вводится с целью материального поощрения бывших работников завода за многолетний безупречный труд и с целью их поздравления с юбилейными датами от имени завода.

1. При достижении пенсионерами возраста
— для мужчин – 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95 лет
— для женщин – 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95 лет
при общем стаже работы на заводе
— для мужчин – не менее 25 лет
— для женщин – не менее 20 лет
оказывать материальную помощь в размере 500 рублей.

2. Ходатайство о материальной помощи готовится Советом ветеранов завода за месяц до наступления юбилейной даты и для рассмотрения документов и подготовки приказа, направляется в ОУиПП.

3. Выплата денег производится через кассу завода, либо через коммерческий банк (банковские карты).

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Скачать Положение о порядке выплаты пенсии из средств завода

Приложение № 10 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                     Директор
ОАО «Металлургический                                     ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                       завод им. А.К. Серова»

                       В.Н. Тилькун                                                            А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты пенсии из средств завода

Вводится с 01 января 2012 года

С целью оказания социальной помощи пенсионерам завода вводится следующий порядок назначения и выплаты пенсии из средств завода:

1. Пенсия из средств завода назначается и выплачивается пенсионерам, достигшим пенсионного возраста во время работы на заводе, уволившимся на пенсию с завода и имеющим непрерывный стаж работы на заводе:
Мужчины – 20 лет и более;
Женщины – 15 лет и более.
При определении стажа работы в расчет принимается только полный год работы на заводе.

2. Размер пенсии из средств завода в зависимости от общего стажа работы на заводе определяется по шкале:

Мужчины

(при общем стаже работы на заводе)

Женщины

(при общем стаже работы на заводе)

Размер надбавки в рублях

При выходе на пенсию по 1,2 Списку

При выходе на пенсию на общих основаниях

20 – 24 года

15 – 19 лет

200

160

25 – 29 лет

20 – 24 года

250

210

30 и более

25 лет и более

300

260

3. В стаж работы в ОАО «Металлургический завод имени А.К.Серова» не включаются периоды работы, предшествующие увольнению за нарушение трудовой дисциплины и за хищение имущества (ст. 81 ТК РФ).

4. В случае увольнения с завода по сокращению штата заводская пенсия назначается лицам, достигшим пенсионного возраста при условии наличия непрерывного стажа работы на заводе, установленного пунктом 1 настоящего Положения

5. Лицам, не достигшим пенсионного возраста и не имеющим необходимого непрерывного стажа, указанного в пункте 1 Положения, пенсия назначается в размере 200 рублей и выплачивается в следующих случаях:

5.1. До момента окончания срока действия справки МСЭ при увольнении с завода по инвалидности 1, 2 или 3 группы со стажем работы на заводе не менее половины, установленного пункте 1 Положения.

5.2. При увольнении с завода в связи с медицинским заключением о противопоказаниях по выполняемой работе, обусловленных профзаболеванием, либо производственной травмой.

6. Лицам, не достигшим пенсионного возраста, но имеющим стаж равный или более указанного в пункте 1 Положения (мужчины — 20 лет и более, женщины – 15 лет и более), и уволившимся с завода по медицинским показаниям (в том числе профзаболевание, производственная травма, инвалидность 1, 2 и 3 группы), пенсия назначается согласно пункту 2 Положения, но не менее 200 рублей, до момента окончания срока действия медицинской справки, оформленной в соответствии с действующим законодательством.

7. В случае увольнения с завода до достижения права выхода на пенсию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или за больным близким родственником, заводская пенсия назначается при условии, что работник более нигде не работал, оформил свое право на трудовую пенсию по старости самостоятельно и имеет необходимый непрерывный стаж для назначения заводской пенсии.

8. Пенсионерам, уволившимся с завода в связи с выходом на пенсию и выехавшим из города Серова для постоянного проживания (в том числе не изменившими регистрацию проживания), необходимо ежегодно в июне и декабре месяце представлять в пенсионное бюро ОУиПП справку из Пенсионного фонда по месту жительства о факте получения трудовой пенсии.

9. Председателю, заместителю председателя заводского совета ветеранов и председателю правления заводского общества инвалидов пенсия выплачивается согласно пункту 2 настоящего Положения.

10. Постановка на учет для получения пенсии из средств завода производится в пенсионном бюро отдела управления и подготовки персонала (ОУиПП).
Перечень документов для постановки на учёт:
— заявление установленного образца;
— паспорт;
— трудовая книжка (либо её копия, заверенная работодателем, при условии работы пенсионера на момент постановки на учет);
— пенсионное удостоверение;
— пенсионное страховое свидетельство;
— справка МСЭ о признании инвалидом 1, 2 или 3 группы, об утрате трудоспособности, акт о профзаболевании, либо полученной производственной травме;
— справка медицинского учреждения о необходимости ухода за ребенком-инвалидом или за больным близким родственником.
Копии вышеуказанных документов к рассмотрению не принимаются.

11. Заявления о постановке на учет принимаются ежемесячно до 15 числа. Пенсионерам, обратившимся для постановки на учет после 15 числа текущего месяца, выплата пенсии из средств завода будет производиться со следующего месяца.

12. Работникам, уволившимся с завода в связи с уходом на пенсию в текущем месяце, выплата вышеуказанной пенсии будет производиться со следующего месяца после постановки на учет в ОУиПП.

13. Пенсия из средств завода перечисляется на лицевые счета пенсионеров. Для получения пенсии выдается пластиковая карта.

14. В случае смерти пенсионера пенсия из средств завода выплачивается, включая месяц наступления смерти.

15. Не предусмотренные настоящим Положением исключительные случаи назначения пенсии из средств завода рассматриваются заводской комиссией по начислению пенсии из средств завода, состав и компетенция которой утверждаются приказом директора.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

 

Скачать Положение о порядке предоставления материальной помощи из фонда начальника цеха (подразделения) и председателя цехового комитета

Приложение № 9 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                        УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                          Директор
ОАО «Металлургический                          ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                            завод им. А.К. Серова»

                         В.Н. Тилькун                                                А.В. Шрейдер

Положение
о порядке предоставления материальной помощи из фонда начальника цеха (подразделения) и председателя цехового комитета

Вводится с 01 января 2012 года

1. Настоящее положение определяет порядок выделения и выплаты материальной помощи из фонда начальника цеха (подразделения) и председателя цехового комитета.
Размер материальной помощи выделенной на подразделение устанавливается ООТиЗ по согласованию с профкомом ежеквартально в зависимости от численности подразделения.

2. Материальная помощь работникам выплачивается не более одного раза в год на основании личного заявления по решению начальника подразделения и цехового комитета при условии отсутствия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в течение года.

3. На лечение работников материальная помощь оказывается при предоставлении следующих документов:
— выписка от врача, подтверждающая необходимость и факт проведения лечения с указанием использованных лекарств и процедур;
— документы, подтверждающие затраты на лечение (товарные и кассовые чеки с перечнем приобретенных лекарств, соответствующих выписанным врачом).

4. Контроль за соблюдением данного положения возлагается на бюро расчетов с рабочими и служащими и профсоюзный комитет.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Начальник ООТиЗ В.А. Андреев

Скачать Положение о поощрении работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста

Приложение № 8 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                     УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                       Директор
ОАО «Металлургический                                       ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                         завод им. А.К. Серова»

                          В.Н. Тилькун                                                               А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении работников ОАО «Металлургический завод
им. А.К. Серова» в связи с юбилейными датами и достижением
пенсионного возраста

Вводится с 01 января 2012 года

Настоящее положение вводится с целью морального и материального поощрения работников завода за безупречный и многолетний труд, а также для обеспечения возможности поздравления с юбилейными датами от имени коллектива.

1. При достижении юбилейных дат (50, 60, 70 лет) работники завода награждаются, в зависимости от общего стажа работы на заводе, денежной премией в следующих размерах:

Мужчины (при общем

стаже работы на заводе)

Женщины (при общем

стаже работы на заводе)

Размер премии, руб.

 

 От 15 до 20 лет

 От 10 до 15 лет

1000

 От 20 до 25 лет

От 15 до 20 лет

1250

25 лет и более

 20 лет и более

1500

При достижении пенсионного возраста, не совпадающего с юбилейными датами (45, 55 лет – женщины, 55 лет – мужчины), работники, при наличии общего стажа на заводе 10 лет и более для женщин, 15 лет и более для мужчин награждаются денежной премией в размере 1000 рублей.

2. Премия выплачивается работнику при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего юбилейной дате.

3. Ходатайство начальников цехов (отделов) и председателей цеховых комитетов профсоюза с кратким содержанием заслуг юбиляра направляется за месяц до наступления даты в отдел управления и подготовки кадров.

4. Выплата денежного вознаграждения производится при получении заработной платы за месяц или через кассу завода при окончательном расчете.

Зам.директора по персоналу Е.В. Логинов

Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Скачать Типовое Положение о внутрицеховом трудовом соревновании работников подразделений за достижение наиболее высоких показателей эффективности производства и качества

Приложение № 7 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                     Директор
ОАО «Металлургический                                     ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                       завод им. А.К. Серова»

                        В.Н. Тилькун                                                          А.В. Шрейдер

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о внутрицеховом трудовом соревновании работников подразделений
за достижение наиболее высоких показателей эффективности производства и качества

Вводится с 01 января 2012 года

С целью успешного выполнения поставленных задач перед коллективами подразделений завода по повышению производительности и качеству выпускаемой продукции, экономии всех видов ресурсов, выполнению договорных обязательств, укреплению трудовой дисциплины, вводится настоящее положение.

Положением предусматриваются следующие виды и условия внутрицехового трудового соревнования (конкретные показатели для каждого вида соревнований руководители подразделений определяют самостоятельно с учетом специфики работы по согласованию с начальником ООТиЗ и начальником планового отдела).

1. Соревнование за звание «Лучшая смена»

1.1. В соревновании участвуют две, три, четыре смены подразделения (согласно утвержденным графикам работы).

1.2. Победителями в трудовом соревновании за отчетный месяц будут считаться смены, которые достигнут лучших результатов по следующим показателям:
— выполнение планов производства;
— выполнение графиков производства;
— снижение случаев нарушения технологии по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года;
— снижение количества претензий потребителей по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года;
— снижение потерь рабочего времени от прогулов по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года;
— снижение травматизма по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (смена, имеющая травмы, из соревнования исключается);
— состояние культуры производства на закрепленной территории, чистота рабочих мест.

2. Соревнование за звание «Лучший по профессии»

2.1. В соревновании участвуют работники всех участков и профессий конкретного подразделения.

2.2. Количество победителей определяет комиссия, исходя из суммы для премирования, выделяемой подразделению.

2.3. Победителями будут считаться работники, которые достигнут лучших результатов за отчетный месяц по следующим показателям:
— высокопроизводительная работа, обеспечивающая выполнение планов производства, графиков производства;
— отсутствие нарушений трудовой и технологической дисциплины;
— экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов;
-соблюдение культуры производства, чистота рабочих мест;
— обучение молодых рабочих;
— овладение вторыми и смежными профессиями.

3. Соревнование за звание «Лучший молодой рабочий»

3.1. В соревновании участвуют работники в возрасте до 30 лет.

3.2.Победителями будут считаться работники, которые достигнут лучших результатов за отчетный месяц по следующим показателям:
-высокопроизводительная работа, обеспечивающая выполнение планов и графиков производства;
— отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
— снижение случаев нарушений технологической дисциплины по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года;
— соблюдение культуры производства, чистота рабочих мест.

4. Соревнование за звание «Лучший мастер»

4.1. В соревновании участвуют руководители и специалисты конкретного подразделения.

4.2. Победителем будет считаться руководитель, который достигнет лучших результатов за отчетный месяц по следующим показателям:
— выполнение планов производства, графиков производства;
— снижение брака, аварийных потерь по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года;
— снижение случаев травматизма по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года;
— отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины в смене, на участке;
— снижение уровня технологической дисциплины в смене, на участке по сравнению со среднемесячным показателем прошлого года.

5. Порядок подведения итогов трудового соревнования

5.1. Итоги внутрицехового трудового соревнования подводятся ежемесячно комиссией, состоящей из представителей администрации и членов цехового комитета профсоюза до 25 числа месяца следующего за отчетным. Комиссия по подведению итогов трудового соревнования создается распоряжением по цеху.

5.2. В цеховую комиссию результаты подведения итогов трудового соревнования представляются руководителями участков, исходя из достигнутых показателей.

5.3. Победителям всех видов трудового соревнования присваивается соответствующее звание и выплачивается денежная премия.

5.3.1. Начисление денежной премии производится в месяце, следующем за отчетным.

5.3.2. Максимальный размер премии подразделению определяется приказом по заводу.

5.3.3. Минимальный размер денежной премии устанавливается следующий:
— Лучшая смена:
на одного человека — 300 рублей,
начальнику смены (старший мастер смены) — 500 рублей.
— Лучший по профессии:
каждому победителю — 300 рублей.
— Лучший молодой рабочий — 300 рублей.
— Лучший мастер — 500 рублей.

5.3.4. Премирование по настоящему положению производится по виду оплат 87.

5.3.5. Размером премии учтен районный коэффициент.

5.4. Подразделения, принимающие участие в трудовом соревновании, представляют в ООТ и З до 28 числа каждого месяца справку согласно пунктам 1, 2, 3, 4 настоящего положения .
Форма справки прилагается к настоящему положению.

5.5. Списки на премирование за подписью начальника подразделения, согласованные с профсоюзным комитетом и начальником ООТ и З, представляются для оплаты в бюро расчета с рабочими и служащими завода.

Зам. директора по персоналу Е.В. Логинов

Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Начальник ООТ и З В.А. Андреев

 

Скачать Положение о дополнительной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

Приложение № 6 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                                  УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                    Директор
ОАО «Металлургический                                                    ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                                      завод им. А.К. Серова»

                       В.Н. Тилькун                                                                       А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительной оплате труда работников, занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда

Вводится с 1 января 2012г.

1. Настоящее положение согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ определяет конкретный размер дополнительной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и разработано в соответствии с оценкой и классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

2. Рабочие места дифференцируются по уровням вредности (классам условий труда, вредным и опасным производственным факторам) на основании проведенной аттестации рабочих мест.

3. Уровень вредности рабочих мест определяется исходя из требований руководства «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Р.2.2.2006-05.
В соответствии с данным руководством рабочие места с вредными и опасными условиями труда относят к 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классам условий труда.

4. Доплата за вредные и опасные условия труда производится в процентах к тарифной ставке или окладу, присвоенному работнику согласно штатному расписанию, за время фактической занятости на данных рабочих местах.

5. Конкретный размер доплаты за вредные условия труда устанавливается по данным аттестации рабочих мест и выплачивается, согласно Перечню рабочих мест, профессий, должностей дающих право на дополнительную оплату за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, утвержденному приказом по ОАО.

6. На данный вид дополнительной оплаты начисляется только районный коэффициент.

7. При последующей аттестации или переаттестации рабочих мест при изменении условий и характера труда, при изменении требований законодательства размер дополнительной оплаты может быть уменьшен или отменен полностью приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

8. Контроль за выплатой дополнительной оплаты за работу с вредными и опасными условиями труда возлагается на начальника ООТ и З.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Скачать Положение о премировании работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

 Приложение № 5 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                     УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                       Директор
ОАО «Металлургический                                       ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                         завод им. А.К. Серова»

                         В.Н. Тилькун                                                 А.В. Шрейдер
 

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

Вводится с 1 января 2012 года

1. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности работников ОАО в выполнении и перевыполнении индивидуальных производственных, экономических и качественных показателей работы за отчетный период.

2. В отчетный период для начисления премии по настоящему Положению включается количество фактически отработанных месяцев перед наступлением права на отпуск, но не более последних 12 месяцев.

3. Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в подразделениях ОАО положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь рабочий период.

4. Премирование по настоящему положению распространяется на всех работников ОАО, отработавших на момент ухода в первый отпуск не менее 11 месяцев, кроме:
4.1. работающих в подразделениях ОАО по совместительству;
4.2. работающих по договорам подряда.

5. До истечения 11 месяцев работы премия выплачивается:
5.1. Пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности с завода при поступлении на работу впервые после выхода на пенсию или прекращения инвалидности.
5.2. Работающим пенсионерам при перезаключении срочного трудового договора.
5.3 Работникам завода, ушедшим на службу в Российскую Армию и возвратившимся после увольнения в запас вновь на завод.
5.4. Работникам, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

6. При выполнении показателей по действующим положениям об оплате труда и премировании выплачивается премия в размере 100 % месячного тарифа (должностного оклада), с учетом дальнейшего повышения заработной платы.

7. При совершении работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, премия не выплачивается.

8. Размер премии работникам по распоряжению руководителя может быть уменьшен:
8.1. за невыполнение показателей и условий премирования, оформленных приказом по ОАО или распоряжением по цеху в отчетном периоде, по следующей шкале:
за 1 – 2 месяца на 10 %
за 2 – 4 месяца на 15 %
8.2. в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания:
— в виде замечания – до 20%
— в виде выговора – до 50%

9. Учет выполнения показателей и условий премирования за отчетный период возлагается на цеховых работников по организации и нормированию труда.

10. Начисление и выплата премии работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей производится одновременно с предоставлением им очередного отпуска.

11. Начальники цехов (подразделений) при предоставлении отпуска работнику вместе с отпускным удостоверением оформляют разрешение на премию за выполнение производственных показателей с учетом п.9 настоящего положения.

12. При увольнении работника по сокращению штата до наступления права на очередной отпуск, согласно утвержденному на текущий год графику отпусков, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается по положению.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Скачать Положение о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год

Приложение № 4 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                                    УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                      Директор
ОАО «Металлургический                                                      ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                                        завод им. А.К. Серова»

                               В.Н. Тилькун                                                                            А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате вознаграждения работникам
по итогам работы за год

Вводится с 1 января 2012 года

Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.

1. Общие положения

1.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год и работникам профкома.

1.2. Выплата вознаграждение производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.

2. Размер вознаграждения

2.1. Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.2. Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников. Коэффициент начисления определяется по формуле:

К=К1/К2/12,

где К – коэффициент начисления
К1 – сумма вознаграждения по приказу
К2 — сумма основной заработной платы за год
12 — месяцев

— к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.

2.3. Вознаграждение не начисляется:
— совместителям;
— работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.

2.4. Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения в случаях:
— наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
— совершения работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Зам. директора по персоналу Е.В. Логинов

Зам. директора по экономике и финансам О.В. Исакова

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой