Приложение № 5 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы
Вводится с 1 января 2012 года
1. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности работников ОАО в выполнении и перевыполнении индивидуальных производственных, экономических и качественных показателей работы за отчетный период.
2. В отчетный период для начисления премии по настоящему Положению включается количество фактически отработанных месяцев перед наступлением права на отпуск, но не более последних 12 месяцев.
3. Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в подразделениях ОАО положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь рабочий период.
4. Премирование по настоящему положению распространяется на всех работников ОАО, отработавших на момент ухода в первый отпуск не менее 11 месяцев, кроме:
4.1. работающих в подразделениях ОАО по совместительству;
4.2. работающих по договорам подряда.
5. До истечения 11 месяцев работы премия выплачивается:
5.1. Пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности с завода при поступлении на работу впервые после выхода на пенсию или прекращения инвалидности.
5.2. Работающим пенсионерам при перезаключении срочного трудового договора.
5.3 Работникам завода, ушедшим на службу в Российскую Армию и возвратившимся после увольнения в запас вновь на завод.
5.4. Работникам, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
6. При выполнении показателей по действующим положениям об оплате труда и премировании выплачивается премия в размере 100 % месячного тарифа (должностного оклада), с учетом дальнейшего повышения заработной платы.
7. При совершении работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, премия не выплачивается.
8. Размер премии работникам по распоряжению руководителя может быть уменьшен:
8.1. за невыполнение показателей и условий премирования, оформленных приказом по ОАО или распоряжением по цеху в отчетном периоде, по следующей шкале:
за 1 – 2 месяца на 10 %
за 2 – 4 месяца на 15 %
8.2. в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания:
— в виде замечания – до 20%
— в виде выговора – до 50%
9. Учет выполнения показателей и условий премирования за отчетный период возлагается на цеховых работников по организации и нормированию труда.
10. Начисление и выплата премии работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей производится одновременно с предоставлением им очередного отпуска.
11. Начальники цехов (подразделений) при предоставлении отпуска работнику вместе с отпускным удостоверением оформляют разрешение на премию за выполнение производственных показателей с учетом п.9 настоящего положения.
12. При увольнении работника по сокращению штата до наступления права на очередной отпуск, согласно утвержденному на текущий год графику отпусков, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается по положению.
Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов
Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой