Скачать Положение о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год
Приложение № 4 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате вознаграждения работникам
по итогам работы за год
Вводится с 1 января 2012 года
Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.
1. Общие положения
1.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год и работникам профкома.
1.2. Выплата вознаграждение производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.
2. Размер вознаграждения
2.1. Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.
2.2. Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников. Коэффициент начисления определяется по формуле:
К=К1/К2/12,
где К – коэффициент начисления
К1 – сумма вознаграждения по приказу
К2 — сумма основной заработной платы за год
12 — месяцев
— к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.
2.3. Вознаграждение не начисляется:
— совместителям;
— работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.
2.4. Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения в случаях:
— наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
— совершения работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Зам. директора по персоналу Е.В. Логинов
Зам. директора по экономике и финансам О.В. Исакова
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой