Архив документов

Скачать Положение о премировании работников  ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»  за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

Приложение № 6

ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова»

Согласовано:                                                          Утверждаю:
Председатель профкома                                         Директор
                          В.Н. Тилькун                                                          А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

Вводится с 1 января 2011года

1. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности работников ОАО в выполнении и перевыполнении индивидуальных производственных, экономических и качественных показателей работы за отчетный период.
2. В отчетный период для начисления премии по настоящему Положению включается количество фактически отработанных месяцев перед наступлением права на отпуск, но не более последних 12 месяцев.
3. Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в подразделениях ОАО положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь рабочий период.
4. Премирование по настоящему положению распространяется на всех работников ОАО, отработавших на момент ухода в первый отпуск не менее 11 месяцев, кроме:
4.1. работающих в подразделениях ОАО по совместительству
4.2. работающих по договорам подряда.
5. До истечения 11 месяцев работы премия выплачивается:
5.1. Пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности с завода при поступлении на работу впервые после выхода на пенсию или прекращения инвалидности.
5.2. Работающим пенсионерам при перезаключении срочного трудового договора.
5.3. Работникам завода, ушедшим на службу в Российскую Армию и возвратившимся после увольнения в запас вновь на завод.
6. При выполнении показателей по действующим положениям об оплате труда и премировании выплачивается премия в размере 50 % месячного тарифа (должностного оклада), с учетом дальнейшего повышения заработной платы.
Работникам, не имеющим в течение календарного года (с 01.01 по 31.12), предшествующего отпуску, неявок по больничному листу, премия выплачивается в размере 100% месячного тарифа (должностного оклада) с учетом дальнейшего повышения заработной платы.
Не учитываются неявки работников по больничному листу в связи с профзаболеваниями, травмой на производстве, женщинам – в связи с беременностью и родами и по уходу за больным ребенком.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается из тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности).
7. При совершении работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, премия не выплачивается.
8. Размер премии работникам по распоряжению руководителя может быть уменьшен:
8.1. за невыполнение показателей и условий премирования, оформленных приказом по ОАО или распоряжением по цеху в отчетном периоде, по следующей шкале:
за 1 – 2 месяца на 10%
за 2 – 4 месяца на 15%
8.2. в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания:
— в виде замечания – до 20%
— в виде выговора – до 50%
9. Учет выполнения показателей и условий премирования за отчетный период возлагается на цеховых работников по организации и нормированию труда.
10. Начисление и выплата премии работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей производится одновременно с предоставлением им очередного отпуска.
11. Начальники цехов (подразделений) при предоставлении отпуска работнику вместе с отпускным удостоверением оформляют разрешение на премию за выполнение производственных показателей с учетом п.9 настоящего положения.
12. При увольнении работника по сокращению штата до наступления права на очередной отпуск, согласно утвержденному на текущий год графику отпусков, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается по положению.

Заместитель директора по персоналу   Е.В. Логинов

Главный бухгалтер   Е.Н. Тарасенко

Скачать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

Приложение №1

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

СОГЛАСОВАНО                                                                      УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                        Директор
                         В.Н. Тилькун                                                                              А.В. Шрейдер
 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОАО «МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД им. А.К. СЕРОВА»

Вводятся с 01.01.2011 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные трудовые права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цели — укрепления трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества работ, повышения производительности труда.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников ОАО “Металлургический завод им. А. К. Серова”, работающих по трудовому договору.
1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к работникам применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
1.6. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, надлежащее исполнение должностных обязанностей.
1.7. Каждый должен помнить, что достаток его и его семьи зависит от работы предприятия, от получения, в результате коллективного труда, прибыли.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, разрешаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством.
2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу
Работодатель обязан:
— ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии, имеющими отношение к трудовой функции работника;
— провести вводный инструктаж по промышленной безопасности, охране труда, противопожарному минимуму, пропускному режиму.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
2.6. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, другими нормативными документами;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя, связанные с исполнением его трудовой функции, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории завода;
— не разглашать государственную, коммерческую и служебную тайну,
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
— применять средства индивидуальной защиты.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать учет рабочего времени (явки на работу, ухода с работы);
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В зависимости от условий работы продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
5.2. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и являются приложением к коллективному договору.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.
Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:

                                         пн., вт., ср, чт, пт.
Начало работы              8-00                      8-00
Перерыв согласно приказу
Окончание работы       17-00                    16-00

5.3. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.4. На непрерывных работах, в случае неявки сменяющего, работник сообщает об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.5. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
5.6. Продолжительность рабочей смены в день, непосредственно предшествующий нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
5.7. Сверхурочные работы, как, правило, не допускаются. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, а так же к работам в выходные и праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с согласия работника.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель, в соответствии с п.3.1. настоящего коллективного договора, применяет следующие поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком, благодарственным письмом, почетной грамотой,
г) представление к званию лучшего по профессии,
д) помещение фотографии работника на Доску Почета завода,
е) занесение в Книгу Почета завода,
ж) присвоение звания «Заслуженный работник завода»,
з) присвоение звания «Лучший наставник молодежи»,
и) присвоение звания «Лучший молодой работник»,
к) присвоение звания «Лучший спортсмен завода»,
л) награждение Почетной грамотой дирекции и профкома завода,
м) награждение Благодарственным письмом директора завода,
н) объявление благодарности ветеранам труда завода.
6.2. Поощрения работников осуществляется на основании приказа, распоряжения, объявляются работнику под роспись, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель приказом (распоряжением) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение.
Независимо от принятых мер дисциплинарного воздействия тем же приказом (распоряжением) по заводу за тот месяц, в котором обнаружен совершенный дисциплинарный проступок, работнику может быть снижен размер производственной премии:
— при замечании – до 50%,
— выговор – до 100%,
— увольнение – 100%.
7.2. Увольнение по инициативе работодателя может быть применено за следующие виновные действия:
— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (по согласованию с профкомом),
— за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня),
— за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения,
— за разглашение охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной тайны,
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применением административных взысканий,
— нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия,
— в связи с утратой доверия работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности.
7.3. Дисциплинарное взыскание на руководителей, специалистов налагается приказом директора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», на работников рабочих профессий – распоряжением руководителей структурных подразделений.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, времени, необходимого на учет мнения профкома (по хищениям не материально-ответственными лицами времени до вынесения приговора, постановления суда, протокола, постановления административных органов).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному и административному делу.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение, отношение к труду.
7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания
Копии приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий по итогам месяца руководителями цехов, отделов, подразделений направляются в ОУ и ПП.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника до истечения года применившим его должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству

Скачать Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Приложение № 14

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

СОГЛАСОВАНО                                                                         УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                           Директор
                             В.Н. Тилькун                                                                          А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о негосударственном пенсионном обеспечении работников
за счёт средств ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Вводится с 06.05.2010г.

1. Общие положения

1.1. Отношения, регулируемые настоящим Положением.
Настоящее Положение регулирует правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при осуществлении ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» (далее Организация) негосударственного пенсионного обеспечения работников Организации, определяет условия и порядок реализации права работников на корпоративную пенсию, а также устанавливает основные принципы контроля за этой деятельностью в рамках Типового Положения о НПО работников за счет средств Организации, заключившей договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа с управляющей организацией ООО «УГМК-Холдинг», или иной организации, акционером или участником которых является ОАО «УГМК» или ООО «УГМК-Холдинг».

1.2. Основные термины и сокращения, используемые в настоящем Положении:
Работник – физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».
НПФ – негосударственный пенсионный фонд «УГМК-Перспектива», некоммерческая организация социального обеспечения, одним из исключительных видов деятельности которой является негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.
Вкладчик – лицо, являющееся стороной пенсионного договора с НПФ и уплачивающее пенсионные взносы в НПФ.
Участник – физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и НПФ пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии.
НПО – дополнительное к государственному негосударственное пенсионное обеспечение.
Договор негосударственного пенсионного обеспечения, пенсионный договор – соглашение между НПФ и Вкладчиком, в соответствии с которым Вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в НПФ, а НПФ обязуется выплачивать Участнику (Участникам) негосударственную пенсию.
Пенсионный взнос – денежные средства, уплачиваемые Вкладчиком в пользу Участника (Участников) в соответствии с условиями пенсионного договора.
Негосударственная пенсия – денежные средства, регулярно выплачиваемые Участнику в соответствии с условиями Пенсионного договора.
Пенсионные основания – основания приобретения Участником права на получение негосударственной пенсии.
Пенсионный счет – форма аналитического учета, отражающая поступление пенсионных взносов, начисление дохода, начисление выплат негосударственных пенсий и выплат выкупных сумм.
Пенсионные правила НПФ – документ, определяющий порядок и условия исполнения НПФ обязательств по пенсионным договорам, утвержденный советом НПФ и зарегистрированный в надлежащем порядке.
Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации заработной платы или иного дохода, право на которую определяется в соответствии с законодательством РФ. Трудовая пенсия устанавливается по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца.
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение, которой определяется в соответствии законодательством РФ, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.
Комиссия по НПО – коллегиальный орган, руководящий и контролирующий деятельность по НПО в силу настоящего Положения;
Арбитражная Комиссия по НПО – коллегиальный орган, созданный при ООО «УГМК — Холдинг», рассматривающий жалобы на решения Комиссии по НПО.

2. Взносы Организации по негосударственному пенсионному обеспечению работников

2.1. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников по настоящему Положению осуществляется на основании пенсионного договора, заключенного Организацией с НПФ, в соответствии с Пенсионными правилами НПФ и условиями выбранной пенсионной схемы.
2.2. Для осуществления НПО Работников Организации формируются солидарный пенсионный счет в НПФ – счет для дальнейших выплат пенсий Участникам.
Размер средств, направляемых на солидарный счет Организации, определяется договором о НПО между Организацией и НПФ, и зависит от финансового состояния Организации.
2.3. Прекращение перечисления пенсионных взносов из средств Организации по НПО полностью или частично может произойти в силу тяжелого финансового положения Организации, делающего невозможным исполнение (исполнение в полном объеме) настоящего Положения.
Указанное решение и его отмену принимает Комиссия по НПО. Она же обязана проинформировать Работников и НПФ в семидневный срок о принятом решении.

3. Размер и срок выплаты негосударственной пенсии

3.1. Размер негосударственной пенсии, выплачиваемой за счет средств Организации, определяется Организацией в зависимости от стажа работы Работника в Организации и накопительного периода (Приложение №1).
3.2. Срок выплаты негосударственной пенсии, сформированной за счет средств Организации, составляет три года.

4. Основания для негосударственного пенсионного обеспечения работников Организации, подлежащих негосударственному пенсионному обеспечению за счет средств Организации

4.1. Общим и непременным основанием негосударственного пенсионного обеспечения Работника за счет средств Организации является заключение Работником пенсионного договора с НПФ.
Работник, при исполнении пенсионного договора с НПФ не должен нарушать порядка и условий внесения пенсионных взносов, определенных этим договором, не расторгать этот договор.
4.2. Для целей настоящего Положения учитывается лишь один пенсионный договор Работника с НПФ, в котором Работник является Вкладчиком и Участником.
4.3. Право на получение негосударственной пенсии за счет средств Организации возникает у Участника при наступлении в совокупности следующих событий:
— наступление права на получение трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению;
— наличие оснований, указанных в п. 4.1. настоящего Положения;
— увольнения из Организации, кроме случаев, указанных в п. 4.5. настоящего Положения.
4.3.1. Выплата Участникам негосударственной пенсии за счет средств Организации производится только неработающим пенсионерам на основании заявления. В случае трудоустройства Участника в Организацию или иные предприятия любой формы собственности, участник обязан известить об этом Организацию не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента трудоустройства. Выплата негосударственной пенсии за счет средств Организации Участнику приостанавливается, по решению комиссии по НПО, на период его работы, и возобновляется при его увольнении, по заявлению Участника с обязательным предоставлением трудовой книжки.
4.4. В стаж работы в Организации входит стаж работы в иных организациях УГМК.
4.5. Право на негосударственную пенсию за счет средств, перечисленных Организацией в НПФ, прекращается:
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п.п.3,5,6,7,8,9,10,11, ст. 81 ТК РФ), т.е. в случаях:
— несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ);
— неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
— совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);
— совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);
— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);
— представления Работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ);
4.6. При расторжении трудового договора Работником, имеющим пенсионные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным ст.ст.80, 81 (п.п.1, 2, 3, 4), 83, 84 ТК РФ (по собственному желанию, сокращению численности или штата, и т.п.), размер ежемесячной пенсии, выплачиваемой Участнику за счет средств, перечисленных Организацией в НПФ, определяется на основании п.3.1. настоящего Положения.
4.7. В случае наложения на Работника дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ) (за исключением увольнения по соответствующим основаниям) и до снятия дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) комиссия по НПО вправе пересмотреть размер пенсии, определённой п. 3.1. настоящего Положения.
4.9. При наступлении обстоятельств, предусмотренных п.2.3. настоящего Положения и до их прекращения, Работник вправе не соблюдать требований, предусмотренных вторым абзацем п.4.1. настоящего Положения.

5. Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению

5.1. Руководит и контролирует деятельность Организации по НПО Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.
5.2. В состав Комиссии по НПО входят:
— заместитель директора по персоналу – председатель
— специалист по работе с НПФ «УГМК-Перспектива» — секретарь.
Члены комиссии:
— представитель профкома,
— начальник юридического отдела,
— главный бухгалтер.
В отсутствии указанных лиц в работе Комиссии принимают участие работники, замещающие их по должности или по приказу.
5.3. Комиссия по НПО:
— рассматривает и принимает решения по вопросам, связанным с применением настоящего Положения;
— рассматривает и принимает решения по жалобам и заявлениям работников, связанным с вопросами применения настоящего Положения;
— определяет список Работников Организации, подлежащих НПО;
— вносит на рассмотрение руководителю Организации предложения по дополнению и изменению настоящего Положения;
— принимает решение о начале выплаты негосударственной пенсии Работникам согласно пенсионной схеме, определяет для Работника размер негосударственной пенсии, периодичность выплаты.
5.4. Заседания Комиссии по НПО проводятся по мере необходимости и созываются по предложению любого члена Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует хотя бы один представитель от администрации и председатель профсоюзной организации
Решения Комиссии принимаются путем голосования простым большинством.
Решения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым присутствующими на заседании членами Комиссии.
5.5. Комиссия по НПО взаимодействует с руководителем Организации и с НПФ по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
5.6. Решения Комиссии по НПО, если они не составляют коммерческой тайны, доводятся до сведения работников через администрацию и профком.
5.7. Любые решения Комиссии по НПО могут быть Работниками (бывшими работниками) обжалованы руководителю Организации или Арбитражной комиссии по НПО (г.Верхняя Пышма, ул. Ленина,1), которые в месячный срок обязаны принять письменное решения по жалобе и довести его до сведения заявителя.
5.8. Руководитель Организации вправе принять решение о выплате негосударственной пенсии и другим Работникам Организации, не являющимся вкладчиками НПФ.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель Организации вправе определить перечень должностей и профессий, по которым у Работника право на получение негосударственной пенсии за счет средств Организации возникает при наступлении лишь одного события – наступления права на получение государственной пенсии.
6.2. Выплата негосударственной пенсии производится через счета открытые в банке и указанные Участником.
Единовременная выплата пенсионных накоплений не допускается.
6.3. Организация, НПФ не вправе передавать третьим лицам сведения, составляющие коммерческую тайну. К указанным сведениям относится информация о состоянии пенсионных счетов и производимых Организацией взносов и выплат НПФ негосударственных пенсий. Указанная информация может быть передана третьим лицам только по требованию следственных, судебных, налоговых органов и государственного уполномоченного органа в установленных законодательством Российской Федерации случаях.
6.4. При наступлении обстоятельств, предусмотренных п.4.3 настоящего Положения, Работник обязан предоставить по требованию Комиссии по НПО для выплаты ему негосударственной пенсии за счет средств Организации выписку из НПФ о состоянии его пенсионного счета и размере пенсии подлежащей выплате в соответствии с пенсионным договором, заключенным работником с НПФ.

Зам. директора по персоналу Е.В. Логинов
 

Приложение № 1

Размер ежемесячной пенсии, выплачиваемой Участнику
за счёт средств ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

Размер ежемесячной пенсии, выплачиваемой Участнику за счёт средств, перечисленных Организацией в НПФ, определяется стажем его работы в Организации и накопительным периодом.
В стаж работы на предприятии входит стаж работы на иных предприятиях УГМК, Организации независимо от смены юридических лиц, согласно записи в трудовой книжке.
 

 
 
Накопительный
     период

                                Стаж работы в организации

до 5лет

5-10
лет

10-15
лет

15-20
лет

20-30
лет

свыше
30 лет

 

                               Сумма выплат с коэффициентом

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

2,0

до 5 лет

200

240

280

320

360

400

от 5 до 10 лет

300

360

420

480

540

600

от 10 до 15 лет

400

480

560

640

720

800

от 15 до 20 лет

500

600

700

800

900

1000

от 20 до 30 лет

600

720

840

960

1080

1200

свыше 30 лет

700

840

980

1120

1260

1400

 

Работникам организации, заключившим пенсионный договор с НПФ "УГМК – Перспектива" до 01.01.2004 года размер ежемесячной пенсии (см. таблицу), выплачиваемой Участнику за счёт средств Организации, увеличивается на 10 процентов.

Зам. директора по персоналу   Е.В. Логинов

Международные нормы труда и статья 37 Конституции РФ относят право на отдых к основным правам работников и определяют основы реализации этого права, обязывая законодателя установить порядок и условия его использования.

Регулированию вопросов отдыха отведен целый раздел Трудового Кодекса РФ (далее ТК), который так и называется «Время отдыха».

Ст. 106 ТК определяет время отдыха как «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Право на отдых обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, которая должна быть не более 40 часов в неделю.

Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику в соответствии с нормами трудового законодательства должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, а также специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

Конкретный порядок предоставления перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Этот документ утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на каждом предприятии и является Приложением к коллективному договору.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регулируется очень «древним» нормативным документом. Согласно ст. 11 Постановления Совета народных депутатов СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, как предписывает статья 110 ТК. Особенно это важно и должно быть учтено работодателем в процессе составления графиков работы при непрерывном производстве.

Работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена. Поэтому статья 113 ТК предусматривает исключительные случаи, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и порядок такого привлечения.

Более подробно Трудовой кодекс регулирует вопросы, связанные с предоставлением отпуска – это глава 19. В ней установлены виды отпусков, их продолжительность, условия и порядок предоставления.

Согласно Положению о проведении смотра-конкурса на лучший "Уголок по охране труда" комиссия определила следующих победителей:

I группа (подразделения с числом работающих более 300 человек)

I место — прокатный цех (участок№1),

II место — калибровочный цех (участок № 1),

III место — заводоуправление.

II группа (подразделения с числом работающих от 120 до 300 человек)

I место — аглодоменный цех (участок№2),

II место — литейный цех,

III место — механический цех.

III группа (подразделения с числом работающих менее 120 человек)

I место — ЦПП,

II место — ЦАЛ,

III место — ОРГП.

IV группа

I место — ООО "Завод ЖБИ",

II место — ООО "Дворец культуры металлргов",

III место — АТЦ.

В этом году мы решили обязательно участвовать в фотокроссе: показать свою смекалку и неординарность видения мира. Вооружившись фотоаппаратами, идеями и просто боевым настроем, мы взялись за дело.

За 2,5 часа командам необходимо было предоставить фотографии по 15 темам, которые были предложены перед стартом. Наша команда «Веселая семейка», состоящая из 3 человек, впервые принимала участие в данном мероприятии. Мы со всей серьезностью подошли к подготовке, даже изучили улицы города, мемориальные доски и, как неудивительно, сделали для себя множество интересных и необычных открытий.

Поддержкой нам стали наши дети, которые проявили желание участвовать. И действительно, несмотря на нагрузку и ограниченность во времени, скорость передвижения, дети не только не сникли, но даже стали фонтанировать идеями и высказывать свои точки зрения на некоторые темы фотокросса.

Итак, совместными усилиями с поддержкой младших детей мы пришли к финишу, уложившись в контрольное время, получив массу положительных эмоций и выброс адреналина. Но на этом не закончились наши переживания, так как итоги подводились только во вторник. Дети волновались и каждый день спрашивали нас о результатах.

Оказалось, что наша команда заняла первое место. Нашей радости (особенно радости детей) не было предела. Мы дружно решили, что в следующем году обязательно примем участие в фотокроссе, учитывая ошибки этого и задумываясь над темами будущего.

Спасибо большое организаторам за прекрасную идею и такое интересное мероприятие.

Скачать приказ № 569 от 31.08.2007г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 31 августа 2007г. N 569

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34) приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.
2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 сентября 2008 года.

Врио Министра
В.И.СТАРОДУБОВ
 

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 N 569

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

I. Общие положения и основные понятия

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц (далее — организации), за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда <*>, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).
———————————
<*> Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34);
нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;
системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности.
4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
5. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
— после замены производственного оборудования;
— изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
— при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
8. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

II. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.
11. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:
1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;
2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
3) составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;
4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
8) при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;
10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.
12. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
13. При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.
14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций

Приложение 10 Информация.doc

Приложение 9 Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.doc

Приложение 8 План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.doc