Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
Принятый в 2022 году коллективный договор на 2023-2025 годы продолжал действовать.
В декабре профсоюзный комитет для совершенствования обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также в связи с изменением штатного расписания работников предприятия инициировал внесение изменений и дополнений в коллективный договор ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2023-2025 годы в частности:
— Приложение № 2 «Перечень профессий на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств».
В мае профсоюзный комитет, учитывая погодные показатели, традиционно инициировал возобновление действия положения о дополнительном премировании работников предприятия за работу в жаркое время года. Такое положение действовало с мая по август 2023 года.
Кроме коллективного договора Надеждинского металлургического завода первичная профсоюзная организация выступает в роли представителей работников и в ООО «Серов — СПАС» и МАУ «Дворец культуры металлургов». В этих организациях коллективные договоры продолжают действовать.
В профкоме действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Владимирович Лапин.
За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
В мае при рассмотрении вопроса на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников» комиссия подготовила предложения для обращения к работодателю с целью повышения заработной платы работников.
С 01.06.2023 г. приказом по заводу введены изменённые тарифные ставки и оклады (средний рост составил 19%).
С 01.09.2023 г. с целью повышения реального содержания заработной платы проведено повышение заработной платы путем повышения тарифных ставок и окладов на 7,5 %, а также увеличена выплата индексации заработной платы.
В целом рост средней заработной платы по предприятию за 2023 год составил – 133,5%.
29 августа на заседании профсоюзного комитета был рассмотрен отчет по выполнению коллективного договора за 1 полугодие 2023 года, который признан выполненным в полном объеме.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
За отчётный период в комиссию было обращение работников калибровочного цеха о разъяснении нового положения об оплате труда, об отсутствии со стороны руководителя участка информирования об установлении планов производства на месяц и подведение итогов работы за месяц, а также об оплате обработки отдельных видов металлопроката. Комиссией был подготовлен запрос в отдел труда и заработной платы. Была организована встреча руководителей профсоюзной организации с руководством цеха и работникам даны ответы на все вопросы.
Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
— учебно-методического совета;
— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;
— комиссии по награждению работников завода.