Скачать Коллективный договор ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2017-2019 годы
Принят на конференции работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» 27.12.2016г.
РАЗДЕЛ 1
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем – ПАО «Надеждинский металлургический завод», в лице генерального директора, действующего на основании Устава, и работниками ПАО «Надеждинский металлургический завод», представляемыми первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России, в лице председателя профсоюзного комитета, действующего на основании Устава ГМПР. При совместном упоминании именуемые стороны.
1.2. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются условия, конкретизирующие отсылочные нормы трудового законодательства, нормы, предусмотренные действующим трудовым законодательством, условия, устанавливающие дополнительные права и гарантии для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями.
1.4. Коллективный договор определяет расходы работодателя на персонал, как сумму затрат на заработную плату, материальные, социальные льготы и гарантии, предоставляемые персоналу (в т.ч. обучение, содержание социальной инфраструктуры, реализация молодежной и семейной политики, культурно-массовая работа и др.).
1.5. Стороны признают Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2017-2019 годы и обязуются выполнять его.
1.6. Настоящий коллективный договор распространяется на работников ПАО «Надеждинский металлургический завод», а также на выборных, освобожденных от производственной работы, и штатных работников профсоюзного комитета.
1.7. Заключив настоящий коллективный договор, стороны подтвердили свои обязательства по отношению друг к другу. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2017-2019 годы и вступает в силу с 01.01.2017 года.
По соглашению сторон коллективный договор может быть продлен, но не более, чем на три года.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
— изменения организационно-правовой формы организации;
— изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией;
— расторжения контракта с руководителем;
— реорганизации организации на период реорганизации;
— ликвидации организации на период ликвидации.
1.9. Коллективный договор закрепляет исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за производственной деятельностью организации, комплектование персоналом.
1.10. Работодатель признает права профсоюзного комитета как полномочного представителя работников.
Во всех случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), а также настоящим коллективным договором, предусматривающих учет мнения профсоюзного органа, устанавливается порядок обязательного участия профсоюзного комитета в форме согласования.
1.11. Работодатель обязуется:
— в необходимом для производства объеме обеспечивать подразделения персоналом, технической, технологической и нормативной документацией, необходимыми видами материальных и энергетических ресурсов;
— создавать условия для роста производительности труда и укрепления дисциплины на основе рационального использования рабочего времени, совершенствования организации и стимулирования труда работников, изучения и реализации передового опыта, обучения и повышения эффективности работы руководителей, специалистов, служащих и рабочих;
— обеспечивать условия труда работников предупреждающие производственный травматизм и возникновения профессиональных заболеваний;
— осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;
— повышать жизненный уровень работников, их социальную защищенность;
— осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-трудовых потребностей работников (питание работников, обеспечение питьевой водой, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам);
— по согласованию с профсоюзным комитетом выделять средства на социальные, культурные и спортивные мероприятия и материальную помощь;
— принимать меры по обеспечению сохранности имущества работников, находящегося в специально отведенных для этого местах, во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
— не организовывать забастовок работников ПАО «Надеждинский металлургический завод» по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с законодательством;
— контролировать соблюдение положений настоящего коллективного договора, действующего трудового законодательства;
— обобщать, формировать предложения работников в проект коллективного договора и вести коллективные переговоры с работодателем и его представителями.
РАЗДЕЛ 2
Рабочее время и время отдыха. Организация и оплата труда.
Организация и оплата труда, регулирование рабочего времени и времени отдыха работников осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором с учетом конкретных условий и характерных особенностей по каждому рабочему месту.
Рабочее время.
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю.
2.1.1. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени (подкласс 3.3 или 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов в неделю.
2.1.2. На основании отраслевого тарифного соглашения, настоящего коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой денежной компенсации в соответствии с Положением (Приложение №1), при этих же условиях для данной категории работников максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе может быть увеличена до 12 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ.
2.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных работников, которые могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, за исключением привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.3. Неполное рабочее время устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.4. Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника, продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
2.4.1. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.
2.4.2. Привлечение к сверхурочным работам производится, как правило, с письменного согласия работника на основании распоряжения руководителя подразделения, либо на основании приказа (распоряжения) вышестоящего руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом, за исключением случаев предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда преимущественно привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее полугода.
2.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и является обязательным для включения в трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
2.6. Работодатель обязан организовать учет фактически отработанного работником времени, в том числе сверхурочно.
2.7. Перечень профессий (должностей) работников, обязанных присутствовать на предсменных собраниях и послесменных рапортах, утверждается руководителем подразделения и согласовывается с начальником ООТиЗ. Учет времени, затраченного на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, осуществляется лицом, ответственным за проведение предсменных собраний, послесменных рапортов. Порядок проведения предсменных собраний, послесменных рапортов определен Положением о порядке приемки и передачи смен производственным персоналом.
2.8. В случае возникновения простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, период простоя, перечень подразделений, работники которых выведены на простой, порядок оплаты времени простоя устанавливаются приказом по организации, список работников, выведенных на простой, и их местонахождение устанавливаются распоряжением по подразделению. Приказ и распоряжение согласовываются с соответствующим профсоюзным органом. Работники должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.
Время отдыха
2.9. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2.10. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.
2.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена за исключением случаев, когда приостановка работы в выходные и нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим условиям.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с профсоюзным комитетом, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, и при наличии письменного согласия работника.
В случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
2.12. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашением между работником и работодателем.
2.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (инвалидам – не менее 30 календарных дней), предоставляется работникам в соответствии с утвержденными не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, графиками отпусков, согласованными с профсоюзным комитетом.
2.13.1. Вновь принятые работники включаются в утвержденный график отпусков.
2.13.2. Отпуск за первый год работы предоставляется не позднее, чем через 11 месяцев непрерывной работы.
2.13.3. Исполнение графика обязательно для работника и для работодателя.
2.14. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника, если работодатель не произвел в установленные сроки до начала отпуска оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо если работник не был предупрежден о времени отпуска за две недели до его начала.
2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия; неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в течение текущего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них должна быть не менее 14 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.18. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
2.18.1. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда или опасным условиям труда, продолжительностью не менее 7 календарных дней за фактически отработанное в соответствующих условиях время в соответствии с Положением (Приложение №1). На основании отраслевого тарифного соглашения, настоящего коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии с Положением (Приложение №1).
2.18.2. Работникам, имеющим профессиональное заболевание или производственную травму, в случае получения оздоровительных путевок по рекомендации МСЭ от Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за счет средств фонда согласно программе реабилитации.
2.18.3. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
2.19. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, при этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском, кроме отпуска на оздоровление за счет средств Фонда социального страхования.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.20. Работникам, направленным работодателем на обучение или поступившим самостоятельно, для получения соответствующего уровня образования впервые, в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно справке-вызову. При получении второго и последующего образования соответствующего уровня оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
При совпадении основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется по заявлению работника.
2.21. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, что фиксируется в графике отпусков:
— работникам, награжденным знаком «Почетный донор России»;
— ветеранам боевых действий;
— участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— другим категориям работников в соответствии с действующим законодательством.
2.22. Работодатель обязуется по личному заявлению работника при условии предоставления подтверждающих документов предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:
— смерть близких родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника – 3 дня (при работе по 12-часовому графику – 2 смены); бабушка и дедушка, братья, сестры – 1 день;
— рождение ребенка – 1 день (отцу);
— государственная регистрация заключения брака впервые (свадьба), работникам, заключающим брак впервые, а также работникам, дети которых заключают брак впервые — 2 дня;
— призыв на военную службу ребенка – 1 день (родителям);
— родителям, имеющим детей-первоклассников, — 1 сентября.
Оплата труда.
2.23. Оплата труда работников производится за индивидуальные и коллективные результаты работы с учетом конкретных условий по каждому рабочему месту, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.
2.24. Для оплаты труда работников применяются следующие системы оплаты труда:
— повременная;
— повременно-премиальная;
— сдельная;
— сдельно-премиальная, в т.ч. по системе нормо-план;
— коллективная бригадная сдельная;
— коллективная бригадная повременная.
2.25. Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности, устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и пересматриваются по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
2.26. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, введение, замена и пересмотр норм труда, утверждение положений о премировании и вознаграждениях, видов и размеров компенсационных выплат, об индексации заработной платы производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
2.27. Нормы выработки (времени), положения об оплате труда и премировании работников утверждаются не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения.
Работники должны быть ознакомлены с утвержденными документами под роспись в срок не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения. Копии Положений об оплате труда и премировании находятся в доступном для работников месте.
Работодатель обязуется:
2.28. Оплату труда работников производить на основе трудового законодательства, утверждённой единой тарифной сетки, действующих Положений об оплате труда и премировании, иных локальных нормативных актов, а также настоящего коллективного договора.
2.29. Установить для работников промышленно-производственного персонала минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не ниже 1,5 величины прожиточного минимума по Свердловской области.
Для работников непромышленного персонала минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени установить не ниже 1,2 величины прожиточного минимума по Свердловской области.
2.30. Стремиться достичь доли постоянной части заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад, доплаты за условия труда, по районному коэффициенту и другие доплаты, не связанные с результатами труда работников) не менее 70%.
2.31. Формировать годовой фонд оплаты труда в соответствии с утвержденным планом производства.
2.32. Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением об индексации заработной платы.
2.33. Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. 28 числа каждого месяца выплачивать работникам авансовую часть заработной платы за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (оклада), для вновь принятых работников выплачивать дополнительный аванс 9 и 22 числа.
13 числа каждого месяца выплачивать работникам заработную плату за отработанный месяц через коммерческий банк. Оплачивать затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников, являющихся держателями банковских карт, в соответствии с договором между ПАО и Банком о расчетно-кассовом обслуживании по выплате заработной платы с использованием пластиковых карт.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить уплату процентов (денежной компенсации) согласно трудовому законодательству.
2.34. Производить работнику компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.34.1. Доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей). Размер доплаты устанавливать по соглашению сторон;
2.34.2. Доплату за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 часов в размере 40% от тарифа (оклада) независимо от постоянной или временной занятости в сменном режиме работы;
2.34.3. Оплату времени, затраченного на проведение предсменных собраний и послесменных рапортов на основании Положения о порядке приемки и передачи смен производственным персоналом;
2.34.4. Оплату за работу в выходные дни, в соответствии с установленным графиком работы, или нерабочие праздничные дни:
— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника вместо повышенной оплаты труда предоставлять дополнительное время отдыха.
2.34.5. Оплату сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени, за первые два часа работы в полуторном, за последующие часы – в двойном размере.
2.34.6. Доплаты работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, в соответствии с Положением (Приложение №1).
2.34.7. Оплату времени простоя по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Оплату времени простоя по вине работника не производить.
2.34.8. Дополнительное вознаграждение работникам из расчета минимального размера оплаты труда в РФ, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Конкретный размер вознаграждения работнику определять пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце.
2.35. Сохранять за работником среднюю заработную плату:
— в случае временного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу на срок, установленный в медицинском заключении, но не более одного месяца со дня перевода;
— на период освоения нового производства (продукции), установленный приказом.
2.36. За долголетнюю, безупречную работу на заводе при увольнении в связи с выходом на пенсию или по медицинским показаниям, либо признанием нетрудоспособным работнику, не имеющему за последний год работы дисциплинарных взысканий, выплачивать выходное пособие в следующих размерах, в зависимости от непрерывного стажа на заводе:
— 20 лет и более — 1-месячного заработка работника, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения;
— 25 лет и более — 2-месячного заработка работника, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения;
— 30 лет и более — 3-месячного заработка работника, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения;
по представлению начальников структурных подразделений и профсоюзных цеховых комитетов.
Пособие выплачивается один раз.
В случае внезапной гибели (смерти) работника, достигшего пенсионного возраста, но продолжавшего работать, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.
Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по установлению стажа для выплаты пособия комиссии по выплате материальной помощи пенсионерам.
Профсоюзный комитет:
2.37. Осуществляет контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и исчисления заработной платы работников, выплат ее в установленные сроки.
РАЗДЕЛ 3
Социальные льготы и гарантии
Работодатель обязуется в соответствии с утвержденным техпромфинпланом предоставлять следующие социальные льготы и гарантии:
3.1. Совместно с профсоюзным комитетом представлять работников к правительственным и другим административным и корпоративным наградам, использовать формы материального и морального поощрения работников.
3.2. Предоставлять, в соответствии с Положением о материальной помощи работникам:
— материальную помощь из фонда генерального директора;
— материальную помощь на ритуальные услуги;
— материальную помощь в случае рождения ребенка;
— материальную помощь в случае зачисления ребенка в первый класс;
— материальную помощь беременным женщинам на диетическое питание;
— материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до
3-х лет;
— материальную помощь на оплату содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
— материальную помощь на приобретение путевок на оздоровление детей.
3.3. Организовать работу столовых для осуществления горячего питания работников.
Молодые работники
3.4. Заключать договоры с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию и возвратившимися после увольнения в запас вновь на завод, с выдачей безвозмездно подъемной суммы в размере 150% средней заработной платы по ПАО за предыдущий месяц при условии их работы на заводе в дальнейшем не менее 3-х лет.
Аналогичные договоры заключать с выпускниками образовательных учреждений, проходившими производственную практику на предприятии, призванными в ряды РА и не успевшими трудоустроиться после выпуска в связи с призывом в РА (в течение 2-х недель), по ходатайству начальника структурного подразделения.
3.5. Заключать договоры с детьми-сиротами из числа выпускников образовательных учреждений на момент поступления их в ПАО «Надеждинский металлургический завод» с выдачей безвозмездно единовременного пособия в размере 50% средней заработной платы по ПАО и отработки в дальнейшем не менее 1 года.
3.6. Содействовать развитию наставничества.
3.7. Проводить научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности организации.
3.8. Организовывать и проводить физкультурно-спортивные и культурные мероприятия согласно утвержденным сметам.
3.9. Осуществлять поощрение молодежного актива организации, ведущего активную, эффективную, общественную и производственную деятельность в соответствии с Положением о молодежной организации завода.
3.10. Устанавливать заводские стипендии лучшим обучающимся учреждений среднего профессионального образования, в соответствии с Положением о стипендиях ПАО «Надеждинский металлургический завод» для студентов, обучающихся по образовательным программам подготовки специалистов среднего звена, программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
3.11. Ответственные по работе с молодежью в структурных подразделениях, другие молодые работники, при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей, участия в собраниях, заседаниях, встречах и других молодежных мероприятиях по согласованию с руководителем подразделения.
Для участия в заседании, членам Совета молодежной организации, каждый вторник предоставлять помещение и время с 15-00 до 17-00 час. с освобождением от основной работы с сохранением средней заработной платы, председателю и заместителю председателя молодежной организации с 8-00 до 17-00 час.
3.12. Проводить обучающие семинары для молодежного актива.
Пенсионеры
3.13. Выделять пенсионерам материальную помощь и предоставлять социальные льготы в соответствии с Положением о порядке предоставления социальных льгот и гарантий пенсионерам завода:
— единовременную материальную помощь;
— материальную помощь ко дню рождения, в т.ч. к юбилейным датам;
— материальную помощь участникам ВОВ и труженикам тыла ко Дню победы;
— материальную помощь к Международному женскому дню;
— материальную помощь ко Дню пожилого человека;
— материальную помощь на оплату ритуальных услуг;
— материальную помощь на льготное протезирование зубов;
— путевки в ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи» согласно утвержденному Регламенту.
РАЗДЕЛ 4
Труд и занятость. Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала.
4.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются трудовым договором. Порядок заключения и исполнения трудового договора регулируется действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется:
4.2. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.
4.3. В рамках своих полномочий и возможностей принимать меры по предотвращению массовых увольнений, не допускать необоснованного сокращения рабочих мест.
Критериями массового увольнения работников по инициативе работодателя считать увольнение 5, 10, 15 и более процентов работников от общей численности за период времени 30 дней, 90 дней и 180 дней соответственно.
4.4. При принятии решения о проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящих к сокращению численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении осуществлять необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с ТК РФ.
4.5. Проводить с профсоюзным комитетом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
4.6. При увольнении по сокращению штата предупреждать об этом увольняемого работника письменно не позднее, чем за 2 месяца.
4.7. При сокращении штата обеспечить максимально возможное трудоустройство высвобождаемых работников за счет перемещения и перевода работников с их согласия на другие участки или в другие цеха (подразделения) при необходимости с переобучением за счет средств ПАО.
На период переобучения работнику устанавливается оплата труда согласно Положению.
4.8. При сокращении численности и штата работников не увольнять работника, если супруг(а) находится в отпуске по уходу за ребенком, по возможности воздерживаться от увольнения работников за три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию.
4.9. Предоставлять работнику, получившему предупреждение об увольнении по сокращению штата, два оплачиваемых дня в месяц для поиска работы вне организации.
4.10. Производить возмещение затрат на обучение работникам завода, обучающимся по востребованным специальностям (студентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений) в пределах средств, утвержденных ТПФП, на основании заключенных договоров за счет средств ПАО в случае успешной сдачи сессии.
В случае успешного окончания обучения в высшем или среднем профессиональном образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (вечерняя и заочная форма), работникам, получившим диплом по специальностям, востребованным на производстве, по решению учебно-методического совета выплачивать единовременное вознаграждение соответственно 30% и 50% от средней зарплаты по ПАО на период выплаты вознаграждения.
4.11. Высококвалифицированным специалистам ПАО разрешить осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме до 300 часов в год в рабочее время за дополнительную плату к основной заработной плате.
4.12. Для прохождения профессиональной подготовки за всеми вновь принятыми работниками, принятыми в ПАО впервые, закреплять преподавателей теоретического обучения и мастеров производственного обучения на период, установленный программами обучения. Оплату труда преподавателям и мастерам обучения производить согласно действующему Положению.
4.13. Развивать активность и творческую инициативу работников для реализации целей ПАО посредством организации смотров-конкурсов и соревнований среди коллективов цехов, работников и творческих групп по разработке и внедрению мероприятий по повышению эффективности производства, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.
Осуществлять поощрение победителей в соответствии с условиями соревнования, смотров-конкурсов.
4.14. Создать необходимые условия для профессионального роста работников:
— организовать на предприятии систему профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повышать квалификацию по своей специальности (для руководителей и специалистов, связанных с производством особо опасных работ, как правило, не реже одного раза в три года, для рабочих – по мере производственной необходимости);
— организовать возможность обучения вновь поступивших работников индивидуально или через специальные курсы;
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, организовать индивидуальное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве и в образовательных организациях за счет средств, направленных на подготовку персонала, заключая с обучаемыми ученические договоры.
По окончанию профессионального обучения на производстве (индивидуального, курсового или других форм) работнику, успешно сдавшему теоретический и практический экзамены, согласно профессиональным стандартам или тарифно-квалификационному справочнику и выполняемым видам работ, предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией при наличии вакансии в штатном расписании
Профком обязуется:
4.15. Не снимать уволенного по сокращению штата работника с учета профсоюзной организации до его трудоустройства, но не более 6-ти месяцев, с предоставлением ему всех прав, оговоренных Уставом ГМПР.
РАЗДЕЛ 5
Охрана труда.
В целях улучшения охраны труда работников, повышения культуры производства, обеспечения на всех участках производства безопасных и здоровых условий труда, содержания оборудования и техники в исправном состоянии, соблюдения законодательства о труде:
Работодатель обязуется:
5.1. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.2. Своевременно не реже 1 раза в 3 года пересматривать, разрабатывать и выдавать работникам инструкции по охране труда.
5.3. Обеспечивать подразделения средствами информации и наглядной агитации по вопросам охраны труда, проводить смотры-конкурсы по вопросам промышленной безопасности и охране труда с поощрением победителей, согласно утвержденным Положениям.
5.4. Обеспечить работу комитета по охране труда в соответствии с Положением.
5.5. Обеспечить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссии (комитета) по охране труда, создать необходимые условия для выполнения ими общественных обязанностей.
5.6. Обеспечить, согласно Перечню, участки производственных цехов, лаборатории, отделы аптечками, укомплектованными изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи. Производить доукомплектование аптечек не реже одного раза в квартал.
5.7. Обеспечить приобретение за счёт средств работодателя, хранение и своевременную выдачу качественных, соответствующих размеров сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, в соответствии с Типовыми нормами (Приложение №2).
При выполнении совмещаемых видов работ обеспечить работников спецодеждой, соответствующей выполняемому виду работ.
Пришедшие в негодность до установленного срока носки не по вине работника спецодежду, спецобувь и СИЗ, списывать по акту.
Обеспечить регулярную чистку и ремонт спецодежды.
5.8. Не препятствовать доступу членов комиссии профкома по охране труда в заводские склады спецодежды и других защитных средств.
5.9. Обеспечить приобретение за счёт средств работодателя и выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия в соответствии с Типовыми нормами (Приложение №2).
5.10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты и обеспечивать их лечебно-профилактическим питанием согласно Списку профессий и должностей для бесплатной выдачи молока (Приложение №3) и Списку профессий и должностей для выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания (Приложение №4).
5.11. Обеспечить бесперебойное снабжение работников бутилированной питьевой водой, чаем, газированной водой.
Своевременно производить ремонт помещения сатураторных установок и оборудования.
5.12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдавать витаминные препараты согласно утвержденному Списку профессий для бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приложение №5).
5.13. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставлять специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Обеспечить режимы труда и отдыха при работе в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.14. Выполнять намеченные мероприятия по улучшению производственного быта работников и условий труда женщин. Обеспечить работающих женщин санитарно-бытовыми помещениями для соблюдения правил личной гигиены.
5.15. Обеспечить бесплатный медицинский контроль состояния здоровья работников путем проведения периодических медицинских осмотров для определения профессиональной пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, согласно нормативным документам Министерства здравоохранения РФ.
В случае направления работников по результатам медицинского осмотра для дополнительного медицинского обследования с целью завершения экспертизы профессиональной пригодности, в другую местность (в пределах области), оплачивать проезд за счёт средств ПАО.
5.16. Оплату за прохождение медицинской комиссии для поступающих на работу, а также работникам, проходящим медкомиссию при переводе на другую профессию и при выходе из отпуска по уходу за ребенком, производить за счет средств ПАО.
5.17. Проводить предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр работников, занятых управлением автотранспортных средств, а также работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, согласно списку профессий, утвержденному приказом по ПАО.
5.18. Не допускать к работе и привлекать к дисциплинарной ответственности рабочих, служащих, специалистов и руководителей в случае уклонения их без уважительной причины от прохождения периодического и (или) предсменного (предрейсового) медицинского осмотра, от прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, а также ежегодной проверки знаний требований охраны труда.
5.19. Не применять дисциплинарное взыскание за отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
5.20. В сроки, установленные нормативно-правовыми актами, организовывать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
5.20.1. Включать представителей профсоюзного комитета в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
5.20.2. Результаты специальной оценки условий труда использовать для разработки целевого финансирования и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, а также для дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты.
5.21. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с согласия работника, переводить на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.21.1. В случае получения работником стойкой утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, обучить этого работника по его заявлению новой рабочей профессии востребованной в ПАО и трудоустроить в соответствии с заключением медико-социальной экспертной или врачебной комиссии.
5.21.2. При отказе работника от перевода либо в случае невозможности его трудоустройства (оставления на рабочем месте) при наличии у него медицинских противопоказаний трудовой договор с работником прекращать в соответствии с трудовым законодательством.
5.22. Принимать согласованное с профкомом решение о предоставлении детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве:
— бесплатных путевок в детские оздоровительные учреждения;
— новогодних подарков;
об оплате им:
— содержания в детских дошкольных учреждениях в размере 100% родительской платы;
— стоимости обучения в региональных учебных заведениях не менее 50% до 23-х летнего возраста;
— стоимости лечения до 18-летнего возраста.
5.23. Профсоюзный комитет обязуется:
— осуществлять через комиссию по охране труда профкома и уполномоченных по охране труда контроль выполнения законодательства, соблюдения требований инструкций по охране труда работниками, состояния условий труда в подразделениях предприятия, выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда»;
— совместно с работодателем проверять своевременную выдачу спецжиров, смывающих и (или) обезвреживающих средств, выдачу и качество спецодежды, спецобуви, согласно нормам и спискам профессий.
По предложению комиссии по охране труда профсоюзный комитет заслушивает руководителей ПАО и цехов (подразделений) на заседаниях профкома и цеховых комитетов о состоянии охраны труда, общей и профессиональной заболеваемости работников; проверяет выполнение замечаний уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда; при необходимости ставит вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц.
РАЗДЕЛ 6
Охрана здоровья и социальное страхование
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством. Создать комиссию по социальному страхованию на паритетной основе из представителей работодателя и членов профсоюзного комитета, которая действует на основании утвержденного Положения, осуществляет контроль правильного начисления и своевременной выплаты пособий по социальному страхованию, определяет необходимое количество путевок на оздоровление работников.
6.2. Организовывать оздоровление, досуг работников и членов их семей (спортивные, туристические и культурные мероприятия) согласно утвержденным сметам.
6.3. Для организованного досуга работников выделять автотранспорт с оплатой в соответствии с Порядком предоставления автотранспорта и организации поездок выходного дня для коллективов структурных подразделений завода.
6.4. По ходатайству цехового профсоюзного комитета без ущерба для производства освобождать работников для участия в спортивных и культурных мероприятиях с сохранением заработной платы, в рамках утверждённых смет.
6.5. Осуществлять приобретение путевок для работников на оздоровление, в том числе в ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи», в пределах выделенных средств.
Реализацию путевок на оздоровление осуществлять согласно Положению (Приложение №6).
6.6. Оказывать материальную помощь на приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей работников, в том числе в детские загородные оздоровительные лагеря и ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи» в пределах выделенных средств в соответствии с Положением о материальной помощи работникам.
6.7. Заключать договоры с лечебными учреждениями на медицинское обслуживание работников.
6.8. Обеспечивать бесперебойную работу 4-х здравпунктов, оснащение их необходимым оборудованием.
6.9. Осуществлять контроль выполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.
6.10. Заключать договоры добровольного медицинского страхования работников в пределах выделенных средств.
РАЗДЕЛ 7
Гарантии прав профсоюза
7.1. Все работники завода имеют право на объединение в профсоюзы.
7.2. Работодатель не допускает ограничения прав, принуждения, увольнения или дискриминации в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
7.3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде и коллективного договора, выявляет нарушения и защищает законные права и интересы работников.
7.4. Работодатель представляет профсоюзным органам по запросу информацию по социально-трудовым вопросам, связанную с деятельностью ПАО при условии соблюдения режима конфиденциальности информации, относящейся к коммерческой тайне или персональным данным работника.
7.5. За работниками, избранными на освобожденные должности в профсоюзные органы, и наемными работниками профкома сохраняются действующие в ПАО социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты.
Расходы профсоюзной организации на эти цели компенсируются из средств ПАО ежемесячно на основании справки бухгалтерии профкома.
7.6. Работодатель обязуется:
7.6.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с действующим законодательством.
Ежемесячно и бесплатно перечислять на текущий счет профорганизации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников — членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии цеха (подразделения).
Перечисление профсоюзных взносов производить одновременно с выплатой заработной платы работникам.
7.6.2. Включить профсоюзный комитет в перечень организаций (отделов), определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников предприятия.
7.6.3. Информировать профком по следующим вопросам:
Справкой за полугодие, год:
— о выполнении программы профессиональной подготовки рабочих, специалистов;
— о выполнении плана реконструкции.
Справкой ежемесячно:
— о работе ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
— о средней заработной плате по цехам и подразделениям.
7.6.4. Предоставлять возможность размещения профсоюзной информации в доступном для работников месте.
7.6.5. Финансировать физкультурную и культурно-массовую работу по согласованию с профсоюзным комитетом, согласно утвержденным сметам. Перечислять на счет профсоюзного комитета средства в согласованном размере на физкультурную и культурно-массовую работу.
7.6.6. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от нее с сохранением средней заработной платы для участия в работе выборных органов согласно Перечню и регламенту, утвержденному профсоюзным комитетом.
7.6.7. В случае командировок, связанных с участием в работе президиума или обкома, конференции или съезда профсоюза, учебы в системе профсоюза, работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, предоставлять необходимое время с сохранением среднего заработка и оплачивать расходы по командировке по согласованию сторон.
Членам профсоюза для участия в профсоюзных собраниях, конференциях и семинарах предоставлять необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6.8. Согласно ст.377 ТК РФ предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу помещения в количестве 7-ми комнат в здании заводоуправления для обеспечения работы профсоюзного комитета завода и помещения в административных корпусах подразделений для обеспечения работы цеховых профсоюзных комитетов.
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка помещений, охрана, укомплектование мебелью, множительной и другой электронной техникой, средствами связи, канцелярскими товарами и т.д. вышеуказанных объектов производить за счет средств ПАО. Обеспечить ремонт и обслуживание оргтехники профкома (компьютеров, принтеров, копировального аппарата, сканера, проектора, факса) и средств связи.
7.6.9. Закрепить за профкомом легковой автомобиль с содержанием за счет средств ПАО.
7.6.10. Не препятствовать проведению собраний и конференций работников, обеспечивая необходимыми для их проведения помещениями и техническими средствами, а также предоставлять профсоюзному комитету конференц-зал для проведения совещаний с профсоюзным активом.
7.6.11. Обеспечить участие профсоюзного комитета в управлении организацией в форме:
— получения информации и участия в обсуждении вопросов реорганизации либо ликвидации структурных подразделений, изменения структуры предприятия, введения технологических или организационных изменений, влекущих изменение условий труда или сокращение работников;
— обсуждения с органами управления организации информации, о работе предприятия, планов социально-экономического развития, перспектив развития и внесения предложений по их совершенствованию;
— подготовки проектов и принятия локальных нормативных актов, непосредственно затрагивающих интересы работников;
— участия председателя профсоюзного комитета в еженедельных семидневных совещаниях с представителями администрации, ежесуточных совещаниях по производству, еженедельных — по промышленной безопасности и охране труда;
— участия представителей профсоюзного комитета в комиссиях, созданных работодателем для рассмотрения социально-трудовых вопросов.
7.7. Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений.
РАЗДЕЛ 8
Заключительные положения
8.1. Для подготовки проекта нового коллективного договора, изменений и дополнений к нему работодатель и профсоюзный комитет договорились создавать на паритетной основе согласительную комиссию, которая, в том числе, рассматривает спорные вопросы, выявляет социально-профессиональные интересы работников и экономические интересы работодателя, выполняет иные функции, предусмотренные настоящим коллективным договором.
Полномочия согласительной комиссии сохраняются на период действия коллективного договора до момента издания приказа о создании новой согласительной комиссии.
Проект коллективного договора распространяется Работодателем в достаточном количестве, обсуждается на рабочих собраниях и подписывается сторонами на конференции работников.
8.2. Толкование по применению норм коллективного договора возлагается на согласительную комиссию. Решение комиссии оформляется Протоколом. При толковании норм коллективного договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем норм и выражений.
8.3. Работодатель и профсоюзный комитет доводят до работников текст коллективного договора в течение месяца с момента его подписания и обеспечивают гласность его выполнения.
Работодатель обязуется:
— поместить текст коллективного договора на информационных стендах в срок не позднее десяти дней со дня его подписания;
— сформировать и издать отдельным сборником коллективный договор и Приложения к нему в количестве 600 штук в течение месяца с момента его подписания;
— предоставить работнику акционерного общества, при его обращении к работодателю, а также вновь принятым работникам возможность ознакомления с текстом коллективного договора и всеми его Приложениями.
8.4. Изменения и дополнения:
8.4.1. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые утверждаются совместным решением генерального директора и профсоюзного комитета и оформляются отдельным документом «Изменения и дополнения коллективного договора».
Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляются в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
8.4.2. По инициативе одной из сторон переговоры по внесению изменений и дополнений должны быть начаты в 7-дневный срок со дня получения другой стороной письменного уведомления о необходимости ведения переговоров.
8.4.3. Согласованное решение сторон должно быть принято и юридически оформлено в срок не позднее одного месяца с момента обращения.
8.5. Контроль:
8.5.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями.
8.5.2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
8.5.3. Информация о выполнении коллективного договора предоставляется работодателем профсоюзному комитету:
по итогам полугодия – не позднее двух месяцев;
за год – не позднее четырех месяцев по окончанию установленного периода.
Полученная информация обсуждается на заседаниях профсоюзного комитета и доводится до сведения работников на сменно-встречных собраниях представителями сторон.
Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции работников.
8.5.4. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения коллективного договора профсоюзный комитет направляет работодателю письменные представления. Работодатель в недельный срок рассматривает представление и сообщает о результатах профсоюзному комитету в письменной форме. При необходимости, стороны, не позднее чем в двухдневный срок со дня получения таких представлений, могут провести взаимные консультации по существу вопроса. Решения, принятые в ходе консультаций, оформляются Протоколом и имеют обязательную силу для обеих сторон. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законом порядке.
8.6. Ответственность по исполнению коллективного договора стороны несут в соответствии с действующим трудовым законодательством.