Приложение № 1 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОАО «МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД им. А.К. СЕРОВА»
Вводятся с 01 января 2012 года
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».
1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания.
1.5. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Технологическая дисциплина — выполнение работ или изготовление продукции в полном соответствии с установленной технологией и в срок; последовательность трудовых процессов, соблюдение режимов работы.
Каждый работник должен помнить, что несоблюдение дисциплины труда порождает безответственность, халатность и приводит к несчастным случаям.
1.6. Работодатель обязуется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.7. Каждый работник должен помнить, что достаток его и его семьи зависит от работы предприятия, от полученной в результате коллективного труда прибыли.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, разрешаются работодателем в пределах предусмотренных прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Каждый работник реализует право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы не предусмотренные законодательством РФ.
2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
— ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе устанавливающими его трудовые обязанности (должностная инструкция, положение об оплате труда рабочих и т.д.), условиями и оплатой труда;
— разъяснить права и обязанности работника;
— провести вводный инструктаж по промышленной безопасности, противопожарному минимуму пропускному режиму;
— вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
2.5. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, и оформляется приказом работодателя.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона.
2.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя, связанные с исполнением трудовой функции, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в структурном подразделении (отделе, цехе) и на территории завода;
— не разглашать государственную, коммерческую и служебную тайну;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
— применять средства индивидуальной защиты;
— своевременно предоставлять в ОУиПП информацию об изменении персональных данных (изменении: фамилии, имени, отчества, уровня образования и другое) и подтверждающие документы (паспорт, документ об образовании, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие установление инвалидности работника или ребенка, установление статуса опекуна (попечителя) и т.п.);
— не приступать к исполнению трудовых обязанностей при временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности;
— находиться в подразделениях (цехах) завода, не являющихся непосредственным рабочим местом работника, только для исполнения трудовых обязанностей с сопровождением лица, ответственного за безопасное производство работ в посещаемом подразделении либо с его разрешения, заранее поставив в известность непосредственного руководителя о намерении посетить другое подразделение;
— выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников при временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать учет рабочего времени (явки на работу, ухода с работы), в том числе сверхурочной работы;
— обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1 Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается в соответствии с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка либо соглашениями, трудовым договором.
5.2. Режим рабочего времени предусматривает:
— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),
— продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
— число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
5.3. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной работы определяется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период, исходя из условий работы.
5.4. В зависимости от специфики производства в подразделениях устанавливаются различные варианты графиков сменности:
— непрерывные графики сменности (четырехбригадные двухсменные, с продолжительностью смены – 12 часов и 11,5 часов; четырехбригадные трехсменные с продолжительностью смены – 8 часов и 7,5 часов),
— другие графики сменности (двухбригадные односменные, двухбригадные двухсменные, а также со скользящими выходными и с выходными в субботу и воскресенье) и иные.
5.5. При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются согласно графикам сменности.
5.6. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и являются приложением № 1,2 к правилам внутреннего трудового распорядка.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.7. На непрерывных работах, в случае неявки сменяющего, работник сообщает об этом непосредственному руководителю (начальнику, бригадиру, старшему по работе), который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.8. Для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, устанавливается следующий режим работы:
|
|
Пн. |
Вт. |
Ср. |
Чт. |
Пт. |
|
Время начала работы (час – минуты) |
8-00 |
8-00 |
8-00 |
8-00 |
8-00 |
|
Время окончания работы (час-минуты) |
17-00 |
17-00 |
17-00 |
17-00 |
16-00 |
либо, в соответствии с условиями трудового договора:
|
|
Пн. |
Вт. |
Ср. |
Чт. |
Пт. |
|
Время начала работы (час-минуты) |
7-00 |
7-00 |
7-00 |
7-00 |
7-00 |
|
Время окончания работы (час-минуты) |
16-00 |
16-00 |
16-00 |
16-00 |
15-00 |
5.9. По соглашению с работодателем работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени.
5.10. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
5.11. Для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (время начала работы которых 8 часов 00 минут, время окончания – 17 часов 00 минут) устанавливается время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.
Для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (время начала работы которых 7 часов 00 минут, время окончания – 16 часов 00 минут) устанавливается время перерыва для отдыха и питания с 11 часов 00 минут до 11 часов 48 минут.
Перерыв в рабочее время не включается.
5.12. Для работников с иным режимом работы перерыв для отдыха и питания, продолжительность и время предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
5.13. На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, место для приема пищи устанавливаются Приказом по ОАО.
5.14.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Не уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены в случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (еженедельный непрерывный отдых) по календарю или графику.
В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка может быть компенсирована работнику оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
5.15.Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе, а также к работам в выходные и праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
5.16. Для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель в соответствии с п. 3.1. коллективного договора применяет следующие поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком,
г) представление к званию «Лучший по профессии»,
д) помещение фотографии работника на Доску Почета завода,
е) занесение в Книгу Почета завода,
ж) присвоение звания «Заслуженный работник завода»,
з) присвоение звания «Лучший наставник молодежи»,
и) присвоение звания «Лучший молодой работник»,
к) присвоение звания «Лучший спортсмен завода»,
л) награждение Почетной грамотой дирекции и профкома завода,
м) награждение Благодарственным письмом дирекции завода,
н) объявление благодарности ветеранам труда завода.
6.2. Поощрение работника осуществляется на основании приказа, распоряжения, объявляется работнику под роспись, доводится до сведения всего коллектива. Сведения о поощрении вносится в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к ведомственным, государственным наградам, наградам вышестоящих организаций, органов власти и управления.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.1.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель приказом (распоряжением) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение.
7.1.2. Независимо от принятых мер дисциплинарного воздействия тем же приказом (распоряжением) по заводу за тот месяц, в котором обнаружен совершенный дисциплинарный проступок, работнику может быть снижен:
размер производственной премии:
— при замечании – до 50% включительно,
— при выговоре – до 100% включительно,
— при увольнении –100%;
и (или) размер премии за выполнение и перевыполнение производственных показателей (премии к отпуску):
— при замечании – до 20%,
— при выговоре – до 50%,
— при увольнении – 100%.
7.2. Увольнение работника по инициативе работодателя может быть применено за следующие виновные действия:
— неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены);
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашение охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной или иной тайны;
— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло либо могло повлечь за собой тяжкие последствия;
— действия, дающие основание для утраты доверия к работнику, обслуживающему денежные или иные товарные ценности.
7.3. Наложение дисциплинарного взыскания и/или применение иных мер, предусмотренных локальными нормативными актами или коллективным договором на руководителей, специалистов и служащих оформляется приказом по заводу, на работников рабочих профессий – распоряжением руководителей структурных подразделений либо приказом по заводу.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
7.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Копии приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий руководители цехов, отделов, подразделений, работники которых совершили дисциплинарный проступок, должны направить в ОУиПП в течение 10 (десяти) дней с момента подписания приказа (распоряжения).
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если работник не совершил нового проступка и добросовестно исполнял трудовые обязанности.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в цехах (отделах) на видном месте, доводятся до работников под роспись.
8.2. Признать утратившими силу с момента утверждения настоящего документа, ранее действовавшие Правила внутреннего трудового распорядка, введенные в действие с 01.01.2011 года.
Зам.директора по персоналу Е.В. Логинов
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой