Когда речь идет о 8 Марта – празднике, который появился как день солидарности женщин за равные права, да еще в профсоюзной газете, напрашиваются слова про расширение прав, усиление социальной защищенности женщин.
Конечно, наши женщины-«профсоюзницы» ни в чем не уступают мужской половине профсоюза, они конкретны и решительны с одной стороны, а также мягки и терпеливы с другой стороны!
Сегодня в профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода профсоюзных активистов более 300 человек и 58% из них — женщины.
Женщина — профсоюзный лидер. Какой ей приходится быть? Почему ее выбор пал именно на профсоюз и что помогает в общественной работе? С какими проблемами сталкиваются работающие женщины и удается ли защитить их права? Об этом в канун 8 Марта нам рассказала Наталья Вячеславовна Белявина, возглавляющая профсоюзную организацию Термометалловедческой лаборатории.
— Наталья Вячеславовна, сложно ли быть профсоюзным лидером в женском коллективе?
— Пять лет назад коллеги мне оказали доверие и избрали лидером нашей лаборатории. Коллектив у нас чисто женский, сплоченный и устоявшийся, многие работают уже с 40-летним стажем, поэтому мне несложно заниматься профсоюзной деятельностью. Я знаю: меня всегда поддержат и поймут.
— Расскажите, чем Вас привлекла общественная работа?
— Работа в профсоюзе привлекла общением. До пандемии мы постоянно участвовали в совещаниях, семинарах, тренингах. Я поняла, как важно владеть оперативной информацией, проходить обучение, обмениваться опытом, постоянно повышать свою квалификацию. Все это помогает доводить до своих коллег актуальную информацию о производстве, о ситуации на заводе, введении новых положений по охране труда, объяснять интересующие вопросы трудового законодательства и многие другие.
— Что Вам помогает в решении возникающих вопросов?
— Наша основная задача – защита трудовых прав работников, а эффективность зависит от взаимоотношений, складывающихся между работниками и руководителем. С нашим руководителем лаборатории Ольгой Леонидовной Смирнягиной мы всегда найдем выход из сложной ситуации. Например, недавно для улучшения условий труда совместными усилиями был решен вопрос по инструменту, изготовлена специальная запасная часть для станка. Не раз мы помогали нашим коллегам оформить профсоюзную целевую помощью.
Конечно, мне сложно говорить о проблемах женщин в цехах основного производства, но на нашем предприятии существуют льготы для женщин, закрепленные коллективным договором, и есть профсоюзный актив, который всегда на стороне работника и обязательно поможет в любой ситуации.
— Куда Вы спешите после работы?
— Домой, хоть дети уже большие, но я недавно стала бабушкой, вот и наслаждаюсь новым статусом!
— Что пожелаете женщинам в канун праздника?
— Женского счастья! Здоровья и счастливых детей! Ведь что бы ни говорили про равенство полов, женщина всегда должна оставаться женщиной при любых обстоятельствах, несмотря на то, что и после работы продолжает трудиться в своей семье, сохраняя домашний очаг и воспитывая детей.
ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ ИЗ ИСТОРИИ
В период зарождения профсоюзного движения наблюдалась некоторая дискриминация. В частности, в самом начале в профсоюзах отсутствовали женщины. Это были объединения исключительно для рабочих мужчин. Когда профсоюзы стали действительно влиятельной организацией, многие предприниматели, пользуясь техническим прогрессом, стали нанимать вместо мужчин женщин, которые ничуть не хуже справлялись со станком, но не имели при этом профсоюзной защиты. Ближе к концу XIX века стали появляться чисто женские профсоюзы. Явление стало массовым, а в начале XX века профсоюзы постепенно начали объединяться. Теперь рабочие обоих полов могли быть членами какого-нибудь одного профсоюза.
Елена Мишина
Комментарии