Подписывая трудовой договор, мы становимся участниками трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
С этого момента могут быть реализованы все права, связанные с трудовой деятельностью, но возникают и обязанности. Прав у рабочего человека немало, и каждое из них обеспечено соответствующей обязанностью работодателя.
Основные права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя, закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Законодатель установил, что работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В трудовых отношениях, как и в любых других, важно не только знать свои права, но и серьезно относиться к своим обязанностям.
Для работника установлены следующие основные обязанности:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, он совершает дисциплинарный проступок и может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.
Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Комментарии