Приложение № 6
ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова»
Согласовано: Утверждаю:
Председатель профкома Директор
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы
Вводится с 1 января 2011года
1. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности работников ОАО в выполнении и перевыполнении индивидуальных производственных, экономических и качественных показателей работы за отчетный период.
2. В отчетный период для начисления премии по настоящему Положению включается количество фактически отработанных месяцев перед наступлением права на отпуск, но не более последних 12 месяцев.
3. Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в подразделениях ОАО положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь рабочий период.
4. Премирование по настоящему положению распространяется на всех работников ОАО, отработавших на момент ухода в первый отпуск не менее 11 месяцев, кроме:
4.1. работающих в подразделениях ОАО по совместительству
4.2. работающих по договорам подряда.
5. До истечения 11 месяцев работы премия выплачивается:
5.1. Пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности с завода при поступлении на работу впервые после выхода на пенсию или прекращения инвалидности.
5.2. Работающим пенсионерам при перезаключении срочного трудового договора.
5.3. Работникам завода, ушедшим на службу в Российскую Армию и возвратившимся после увольнения в запас вновь на завод.
6. При выполнении показателей по действующим положениям об оплате труда и премировании выплачивается премия в размере 50 % месячного тарифа (должностного оклада), с учетом дальнейшего повышения заработной платы.
Работникам, не имеющим в течение календарного года (с 01.01 по 31.12), предшествующего отпуску, неявок по больничному листу, премия выплачивается в размере 100% месячного тарифа (должностного оклада) с учетом дальнейшего повышения заработной платы.
Не учитываются неявки работников по больничному листу в связи с профзаболеваниями, травмой на производстве, женщинам – в связи с беременностью и родами и по уходу за больным ребенком.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается из тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности).
7. При совершении работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, премия не выплачивается.
8. Размер премии работникам по распоряжению руководителя может быть уменьшен:
8.1. за невыполнение показателей и условий премирования, оформленных приказом по ОАО или распоряжением по цеху в отчетном периоде, по следующей шкале:
за 1 – 2 месяца на 10%
за 2 – 4 месяца на 15%
8.2. в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания:
— в виде замечания – до 20%
— в виде выговора – до 50%
9. Учет выполнения показателей и условий премирования за отчетный период возлагается на цеховых работников по организации и нормированию труда.
10. Начисление и выплата премии работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей производится одновременно с предоставлением им очередного отпуска.
11. Начальники цехов (подразделений) при предоставлении отпуска работнику вместе с отпускным удостоверением оформляют разрешение на премию за выполнение производственных показателей с учетом п.9 настоящего положения.
12. При увольнении работника по сокращению штата до наступления права на очередной отпуск, согласно утвержденному на текущий год графику отпусков, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается по положению.
Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов
Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко