Вновь принятый коллективный договор претерпел некоторые структурные изменения в сравнении с предыдущим. Приведем их.
Во-первых, существенно сократилось количество Приложений к коллективному договору: вместо 18-ти теперь их только девять. При этом четыре из них регулируют порядок предоставления компенсации и гарантий работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, два — относятся к разделу «Организация и оплата труда», два — устанавливают дополнительные социальные гарантии и одно — определяет порядок применения норм коллективного договора.
Правила внутреннего трудового распорядка будут изданы самостоятельной брошюрой.
Остальные Положения, в том числе регулирующие условия и порядок различных стимулирующих выплат, будут действовать как локальные нормативные акты.
Изменилась структура третьего раздела «Социальные льготы и гарантии». Все установленные льготы и гарантии для работников, лиц с семейными обязанностями, пенсионеров просто перечислены. Их конкретные размеры и порядок предоставления вынесены в самостоятельные Положения о материальной помощи работникам и о порядке предоставления социальных льгот и гарантий пенсионерам завода. При этом объем льгот и размеры выплат остались на уровне 2012 года. Что касается выплаты пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, то, к сожалению, финансовая ситуация на заводе складывается так, что эта выплата, как самая затратная, будет производиться при условии наличия чистой прибыли в размере 34-х миллионов рублей за квартал. Однако предусмотрено и создание очередности на ее получение в случае отсутствия прибыли.
По инициативе молодежной организации дополнен пункт коллективного договора об освобождении молодых работников и членов Совета молодежной организации на время проведения мероприятий. Предусмотрено время на выполнение общественных обязанностей еженедельно для лидеров организации.
Во втором разделе нормы, регулирующие Рабочее время и Время отдыха, оставлены в действующей редакции.
Что касается Оплаты труда можно отметить следующее:
— нормы, устанавливающие минимальные гарантии по оплате труда работников, сохранены в полном объеме (индексация заработной платы, минимальный размер заработной – 1,3 прожиточного минимума по региону, доля постоянной части заработной платы должна достичь 60%);
— тарифная часть заработной платы обозначена теперь только одним пунктом – это п.2.27 в проекте (ранее были выделены подпункты по тарифным ставкам, окладам руководителям и специалистам);
— компенсационные выплаты остались без изменений, только уточнен период времени, который в соответствии с законода-тельством считается ночным – с 22 до 06 часов; чтобы не допустить снижения уровня заработной платы работников, работающих по 12-ти часовому графику, в Положения об оплате труда внесены соответствующие изменения.
Шестой раздел претерпел незначительные изменения – исключен пункт о НПФ «УГМК – Перспектива» и прописан пункт о материальной помощи работникам на оздоровление детей вместо ранее предусмотренной компенсации за путевки.
Первый, четвертый, пятый и седьмой разделы практически не претерпели изменений за исключением отдельных редакционных поправок. В восьмом разделе, который регулирует процедурные вопросы, связанные с коллективным договором, расширены полномочия согласительной комиссии. На нее возлагается рассмотрение спорных вопросов и толкование по применению норм коллективного договора в течение всего периода его действия.
Смотреть Коллективный договор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2013 год
Комментарии