Представлен краткий обзор изменений законодательства и локальных нормативных актов.
1. МРОТ: В соответствии с федеральным законом N 522-ФЗ:
— Минимальный размер оплаты труда на 2023 и 2024 годы будет устанавливаться ежегодно федеральным законом (ст. 3);
— Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц (ст.1).
2. Прожиточный минимум по Российской Федерации:
Установлен Федеральным законом от 05.12.2022 N 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» (статья 8).
Установить в 2023 году величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации:
— на душу населения в размере 14 375 рублей,
— для трудоспособного населения — 15 669 рублей,
— пенсионеров — 12 363 рубля,
— детей — 13 944 рубля.
3. Прожиточный минимум в Свердловской области на 2023 год:
Установлен Постановлением Правительства Свердловской области от 15.12.2022 г. № 864–ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в Свердловской области на 2023 год»:
- Установить величину прожиточного минимума в Свердловской области на 2023 год:
— в расчете на душу населения — 14088 рублей в месяц;
— для трудоспособного населения — 15356 рублей в месяц;
— для пенсионеров — 12116 рублей в месяц;
— для детей — 14623 рубля в месяц.
4. С 01.01.2023 г. работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о заработной плате. Эти сведения новому работодателю будет сообщать Социальный фонд России, объединивший Пенсионный фонд и Фонд социального страхования (Приказ Минтруда России от 19.10.2022 N 677н).
5. Из-за введения единого налогового платежа изменились правила уплаты работодателем НДФЛ (налога на доходы физических лиц).
Согласно этим изменениям работодатель обязан начислить работнику заработную плату за фактически отработанную половину месяца и произвести из нее соответствующие удержания, предусмотренные законодательно. Соответственно в новой редакции изложен первый абзац пункта 2.33 нашего коллективного договора на 2023-2025 гг.:
«Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. 28 числа каждого месяца выплачивать работникам заработную плату за первую половину месяца, рассчитанную исходя из фактически отработанного времени, которая включает в себя оклад (тарифную ставку), районный коэффициент, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, не зависящие от оценки итогов работы за месяц в целом. Для вновь принятых работников устанавливаются дополнительные даты выплат: 9 и 22 числа. Из заработной платы за первую половину месяца производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации (НДФЛ, исполнительное производство), а также по личным заявлениям работников.
6. Согласно новому Отраслевому тарифному соглашению по ГМК на 2023-2025 гг. повышены минимальные гарантии по заработной плате в нашей отрасли.
Соответствующее повышение со второго полугодия запланировано в пункте 2.29 нашего коллективного договора:
«Для промышленно-производственного персонала минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени установить не ниже 1,9 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Свердловской области со второго полугодия 2023 года.
При неполной отработке месячного баланса рабочего времени по следующим причинам: временная нетрудоспособность, очередной отпуск, учебный отпуск, командировка, повышение квалификации по направлению работодателя, простой не по вине работника, выполнение государственных обязанностей – расчет минимального размера оплаты труда производить в соответствии с установленным ч.1 настоящего пункта минимальным размером, пропорционально фактически отработанному времени, исходя из нормы часов по графику работы работника.
Для работников неосновных видов деятельности устанавливается минимальная заработная плата не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».
(Для справки минимальный размер заработной платы: 27640руб. – 1,8; 29180 руб. – 1,9; 23030 руб. – 1,5).
7. Приказом по ПАО №1458 от 30.11.2022 г. «Об изменении перечня видов начислений» с 1 января 2023 года утвержден и введен в действие перечень видов начислений заработной платы, социальных и прочих выплат.
Соответственно в локальные нормативные акты и действующие положения по оплате труда и мотивации внесены необходимые изменения.
Ирина Зайченко,
правовой инспектор труда ГМПР
Комментарии