В процессе работы нередко возникают различные разногласия между руководителями и работниками.
Причинами таких разногласий могут служить:
— виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, либо работодателем;
— различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства;
— добросовестное заблуждение работника или работодателя о наличии права или обязанности;
— пробелы в законодательстве.
Для разрешения разногласий, связанных с трудовыми отношениями, в случаях, если они не урегулированы в добровольном порядке, работник может использовать конституционное право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ (далее ТК), иными федеральными законами. Таким образом, не все разногласия сторон трудового договора являются трудовыми спорами.
Что значит урегулировать в добровольном порядке?
Работник в случае нарушения своего права или обязанности работодателя может обратиться:
— к руководителю с заявлением о восстановлении своего права или исполнении обязанности работодателя;
— в профсоюзный комитет, если он член профсоюза.
Руководитель может согласиться с доводами работника, либо его представителя или разъяснить работнику ошибочность его позиции, при этом разногласия могут быть разрешены. Трудовой Кодекс не определяет порядок и сроки урегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение с заявлением работника или работодателя в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или суд) свидетельствует, что возникшие между сторонами разногласия не получили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор.
Общий порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируют специальные главы 60 и 61 ТК РФ.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Это может быть неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, неначисление премии, оплаты за совмещение, работу в выходной день, сверхурочно и другое. Спор может возникнуть в связи с установлением или изменением условий труда.
Споры работников в связи с получением гарантий при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК) не являются трудовыми спорами, поскольку возникают из правоотношений по социальному обеспечению.
Профсоюзный комитет в индивидуальных трудовых спорах представляет только членов профсоюза.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. В процедуре коллективного трудового спора профсоюзный комитет представляет всех работников. Требования утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
За нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах возможно привлечение участников трудового спора к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Комментарии