Скачать Приложение № 5 Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год
Приложение № 5
ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате вознаграждения по итогам работы за год
Вводится с 1 января 2009 года
Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.
1. Общие положения
1.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год.
1.2. Выплата вознаграждения производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.
2. Размер вознаграждения
2.1. Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО.
2.2. Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников.
— к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.
2.3. Вознаграждение не начисляется:
— совместителям;
— работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.
2.4. Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения не более чем на 50% в случаях:
— наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
— совершение работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Зам.директора по персоналу Е.В. Логинов
Зам.директора по экономике и финансам О.В. Исакова
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой