Международные нормы труда и статья 37 Конституции РФ относят право на отдых к основным правам работников и определяют основы реализации этого права, обязывая законодателя установить порядок и условия его использования.
Регулированию вопросов отдыха отведен целый раздел Трудового Кодекса РФ (далее ТК), который так и называется «Время отдыха».
Ст. 106 ТК определяет время отдыха как «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Право на отдых обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, которая должна быть не более 40 часов в неделю.
Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику в соответствии с нормами трудового законодательства должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, а также специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.
Конкретный порядок предоставления перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Этот документ утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на каждом предприятии и является Приложением к коллективному договору.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регулируется очень «древним» нормативным документом. Согласно ст. 11 Постановления Совета народных депутатов СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, как предписывает статья 110 ТК. Особенно это важно и должно быть учтено работодателем в процессе составления графиков работы при непрерывном производстве.
Работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена. Поэтому статья 113 ТК предусматривает исключительные случаи, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и порядок такого привлечения.
Более подробно Трудовой кодекс регулирует вопросы, связанные с предоставлением отпуска – это глава 19. В ней установлены виды отпусков, их продолжительность, условия и порядок предоставления.