Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В ст. 21 Трудового Кодеска РФ (далее ТК) среди основных прав работника закреплено право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, новый ТК содержит иную, более широкую формулировку.
Способы защиты трудовых прав и свобод работников установлены в ст. 352 ТК, к ним относятся:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.
Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав:
— право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
— право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника;
— право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).
Самозащита прав — это способ защиты прав работника от таких нарушений работодателя, как дискриминация в сфере труда и принудительный труд.
Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Профсоюзы действуют в рамках своих полномочий, которые установлены статьями 370, 371, 372 и 373 ТК.
Способствует защите трудовых прав и участие профсоюзов в разрешении индивидуальных трудовых споров, где они представляют интересы работника — члена профсоюза.
Очень эффективна досудебная защита трудовых прав профсоюзами, в том числе в рамках комиссии по трудовым спорам.
Согласование с профсоюзным комитетом издаваемых работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, так же относится к защите трудовых прав профсоюзами, причем всех работников, а не только членов профсоюза. Всех работников профсоюзы защищают и в вопросах, решаемых посредством коллективных трудовых споров.
Государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства посвящена глава 57 ТК.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального и территориальных органов – государственных инспекций труда. Трудовой Кодекс РФ определяет принципы ее деятельности и основные полномочия, а также права и обязанности государственных инспекторов, порядок инспектирования, возможность обжалования их решения и ответственность. Работник, как правило, использует эту форму защиты, когда не является членом проф-союза или не доверяет своим представителям.
Важное значение имеет судебная защита.
В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; создаются в порядке эксперимента специализированные суды — трудовые суды.
Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах.
Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом (ст. ст. 353 – 369 ТК).
Обращение работника в прокуратуру за защитой своих трудовых прав бывает достаточно результативно.
Свои трудовые права можно и необходимо защищать, возможностей для этого достаточно.
Комментарии