Здравствуйте! Мы с напарником работаем по графику 2 через 2 по очередности. Когда он уходит в отпуск, то меня оставляют работать за него на полставки, оформляя это как увеличенный объём работ. Является ли это Исполнением обязанностей временно отсутствующего работника? И считается ли это выходом на работу в мой выходной день?
Ответ специалиста
Добрый день!
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника это выполнение и своих обязанностей, и работы временно отсутствующего работника, но все это в рамках установленного Вам рабочего графика. Если Вы во время отпуска Вашего напарника привлекаетесь к работе в его рабочие смены, т.е. в Ваш выходной день, то это привлечение к работе в выходной день. Оно должно оплачиваться в двойном размере за отработанные часы и возможно только с Вашего согласия.
Если Вы работаете на полставки, то это может быть оформлено как внутреннее совместительство, с Вашего согласия, но и работать при этом Вы тоже должны только половину установленного рабочего времени, с оплатой по выполняемой работе.
С уважением, И.Д. Зайченко — правовой инспектор труда ГМПР
Добрый день!
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника это выполнение и своих обязанностей, и работы временно отсутствующего работника, но все это в рамках установленного Вам рабочего графика. Если Вы во время отпуска Вашего напарника привлекаетесь к работе в его рабочие смены, т.е. в Ваш выходной день, то это привлечение к работе в выходной день. Оно должно оплачиваться в двойном размере за отработанные часы и возможно только с Вашего согласия.
Если Вы работаете на полставки, то это может быть оформлено как внутреннее совместительство, с Вашего согласия, но и работать при этом Вы тоже должны только половину установленного рабочего времени, с оплатой по выполняемой работе.
С уважением, И.Д. Зайченко — правовой инспектор труда ГМПР