Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
Принятый в 2022 году коллективный договор на 2023-2025 годы продолжал действовать.
В декабре профсоюзный комитет инициировал внесение изменений и дополнений в коллективный договор. В новой редакции был принят пункт 3.4. касающийся заключения договоров с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию и возвратившимися после увольнения в запас вновь на завод, с выдачей безвозмездно подъемной суммы. Теперь аналогичные договоры могут заключать и работники, направленные на альтернативную гражданскую службу. Кроме того, в новой редакции был принят пункт 5.10. конкретизирующий гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в части бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания. Рассмотрены порядка 70 предложений от подразделений, которые были учтены при разработке новых норм обеспечения работников спецодеждой и СИЗ.
В мае профсоюзный комитет, учитывая погодные показатели, традиционно инициировал возобновление действия положения о дополнительном премировании работников предприятия за работу в жаркое время года. Такое положение действовало с июня по август 2024 года.
Кроме коллективного договора Надеждинского металлургического завода первичная профсоюзная организация выступает в роли представителей работников и в ООО ЧПО «Серов — СПАС» и МАУ «Дворец культуры металлургов». В ООО ЧПО «Серов — СПАС» в 2024 году принят новый коллективный договор сроком на 2024-2026 годы. В МАУ «Дворец культуры металлургов» коллективный договор продолжал действовать.
В профкоме действует комиссия по социально-экономическим вопросам, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Владимирович Лапин.
За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Ежегодно в мае профсоюзный комитет на своем заседании рассматривает вопрос «О социально-экономическом положении работников». Исходя из итогов обсуждения данного вопроса, делаются выводы и готовятся предложения для работодателя.
С 1 октября проведено повышение тарифных ставок и окладов на 10%, индексация всем работникам увеличена до 10000 руб., а также проведено дифференцированное повышение заработной платы отдельным категориям персонала. Необходимо отметить, что рост средней заработной платы по итогам 2024 года составил 127,4%, при этом покупательная способность заработной платы составляет 4,8.
В марте и августе на заседаниях профсоюзного комитета были рассмотрены вопросы о выполнении коллективного договора за 2023 год и 1 полугодие 2024 года соответственно. Замечаний не выявлено, коллективный договор признан выполненным в полном объеме.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
— учебно-методического совета;
— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;
— комиссии по награждению работников завода.