В области социально-экономических прав и интересов работников - Горно-металлургический профсоюз России город Серов

В области социально-экономических прав и интересов работников

Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

Принятый в 2016 году коллективный договор на 2017-2019 годы и продленный в конце 2019 года прекращал свое действие в соответствии с ТК РФ.  В связи с этим профсоюзный комитет на заседании 22 марта рассмотрел вопрос «Об итогах выполнения коллективного договора в 2021 году и подготовке проекта коллективного договора на 2023 – 2025 гг.».

Заслушав и обсудив информацию заместителя директора по персоналу Е.В. Логинова о выполнении коллективного договора в 2021 году, профсоюзный комитет отметил, что коллективный договор в 2021 году исполнялся работодателем в полном объеме, замечаний от работников не поступало. Согласно представленной справке объем затрат на исполнение коллективного договора по каждой позиции соответствовал плану.

На заседании также были определены основные цели и задачи по подготовке проекта коллективного договора на следующий период:

  • максимально учесть предложения работников;
  • уточнить и конкретизировать отдельные нормы коллективного договора, привести его содержание в соответствие с действующим законодательством и деятельностью предприятия;
  • инициировать заключение коллективного договора на три года 2023-2025 гг.

Была утверждена рабочая комиссия профкома для подготовки проекта коллективного договора в составе:

  • Тилькун В.Н. — председатель ППО;
  • Лапин А.В. — зам. председателя ППО;
  • Зайченко И.Д. — юрисконсульт профкома;
  • Тилькун П.И. — специалист по охране труда;
  • Важенина Е.А. — член профкома;
  • Мустяцы Е.Г. — председатель организационной комиссии профкома.

Председателями профсоюзных организаций структурных подразделений был организован сбор предложений от работников в проект коллективного договора. Собранные предложения работников были обсуждены на заседании цехкомов с повесткой дня «О внесении предложений в проект коллективного договора» и представлены в профсоюзный комитет.

В области социально-экономических прав и интересов работников

Собрание в энергоцехе.

Рабочая комиссия профкома обобщила и распределила по разделам предложения работников в проект коллективного договора, провела консультации со специалистами работодателя по направлениям для изучения возможности реализовать предложения работников, подготовила ответы цехам по результатам рассмотрения их предложений.

Всего от работников 24-х подразделений поступило 225 предложений в проект коллективного договора. Состоялось 5 заседаний комиссии, на которых все предложения рассмотрены и распределены по разделам проекта. По предложениям, которые не могут быть внесены в проект по причинам несоответствия законодательству, либо не относящиеся к предмету коллективного договора, подготовлены аргументированные ответы в адрес цеховых комитетов подразделений. Таких ответов 33. Остальные предложения учтены в проекте.

23 августа на заседании профсоюзного комитета был рассмотрен отчет по выполнению коллективного договора за 1 полугодие 2022 года, который признан выполненным в полном объеме, а также рассмотрены вопросы по заключению нового коллективного договора.  По итогам обсуждения было принято решение о направлении письма работодателю с предложением о начале переговоров и формировании согласительной комиссии. Со стороны работников в комиссию утверждены пять представителей.

14 сентября Приказом по предприятию создана согласительная комиссия для подготовки проекта коллективного договора на паритетной основе.

20 сентября состоялось первое организационное заседание согласительной комиссии. Принято решение заключить договор на 3 года, за основу принять проект, подготовленный профсоюзным комитетом, утвержден порядок обсуждения разделов и формирования приложений.

27 декабря на конференции работников был подписан коллективный договор на следующие 3 года.

В области социально-экономических прав и интересов работников

Голосование за заключение коллективного договора.

В области социально-экономических прав и интересов работников

Подписание коллективного договора директором завода Д.В. Штином и председателем профорганизации В.Н. Тилькун.

В целом объем коллективного договора значительно увеличился. Появилась новая стимулирующая выплата — вознаграждение «За преданность предприятию», которая будет  производиться по ходатайству администрации и цехового профсоюзного комитета. Положительно решен вопрос о компенсации на питание работников. Сохранены все виды материальной помощи работникам, при этом значительно увеличены размеры выплат. Раздел «пенсионеры» расширен в части финансовой поддержки на ритуальные услуги. Особое внимание уделено разделу «Охрана труда»: актуализированы пункты в соответствии с изменениями законодательства, объединены и дополнены гарантии и компенсации работникам при прохождении медицинских осмотров  и повреждении здоровья. В перечень профессий на бесплатное получение спецодежды и СИЗ внесены дополнения предложенные подразделениями.

Кроме коллективного договора Надеждинского металлургического завода первичная профсоюзная организация выступает  в роли представителей работников и в ООО «Серов — СПАС» и МАУ «Дворец культуры металлургов». В этих организациях коллективные договоры продолжают действовать.

В июне профсоюзный комитет, учитывая погодные показатели, традиционно инициировал возобновление действия положения о дополнительном премировании работников предприятия за работу в жаркое время года.

В профкоме действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Лапин.

За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.

В мае при рассмотрении вопроса на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников» комиссия подготовила предложения для обращения к работодателю с целью повышения заработной платы работников.

С 01.07.2022 проведено дифференцированное повышение заработной платы (средний рост составил 18%, в т.ч. тарифов и окладов на 10%, социальная индексация, увеличение премиальной части).

 Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.

Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов

Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.

В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:

— учебно-методического совета;

— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;

— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;

— комиссии по награждению работников завода.