Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
Принятый в 2016 году коллективный договор на 2017-2019 годы и продленный в конце 2019 года продолжал действовать. К сожалению, в марте 2020 года завод оказался в непростых условиях распространения коронавирусной инфекции, что повлекло за собой экономические трудности не только на предприятии, но и в целом в экономике страны. Введение режима нерабочих дней с 30 марта, а также дополнительных ограничений на работу -отдельных отраслей привело к существенному снижению экономической активности. Уже в апреле в полной мере сказалось влияние кризиса.
Эти факторы спровоцировали необходимость внесения временных изменений в коллективный договор в апреле 2020 года по предложению стороны работодателя и для сохранения трудового коллектива. Так с 1 июля до 31 декабря 2020 года было приостановлено действие пункта 2.34.2 коллективного договора, и, таким образом, изменена оплата труда за работу в ночное время с 40% до 20%. В мае для работников с пятидневным графиком работы установлена 30-часовая рабочая неделя.
Осенью 2020 года ситуация в экономике стала улучшаться. В сентябре возобновлен прежний режим полной рабочей недели. По предложению профкома оплата труда работников за работу в ночное время за октябрь и ноябрь была установлена приказом по заводу в повышенном до 30% размере, а с 1 декабря в полном объеме (в размере 40%).
В июне, в условиях нестабильной загрузки завода, профсоюзный комитет, учитывая погодные показатели, традиционно инициировал возобновление действия положения о дополнительном премировании работников предприятия за работу в жаркое время года. Такое положение действовало с июля по август 2020 года.
С 1 ноября 2020 года приказом по заводу в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги была установлена индексация заработной платы в размере 4%.
Проанализировав сложившуюся ситуацию и учитывая то, что приказ об индексации не сможет увеличить заработную плату низкооплачиваемых работников завода (начисление индексации этой категории работников будет поглощаться доплатой, до минимальной заработной платы, установленной колдоговором для промышленно-производственного персонала) профсоюзный комитет обратился к работодателю с предложением об увеличении размера минимальной заработной платы для промышленно-производственного персонала до 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Свердловской области. Соответствующий приказ по заводу был издан в ноябре и установил такую меру поддержки для работников.
Данная мера, с учетом увеличившейся величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Постановлением Правительства Свердловской области № 772-ПП от 29.10.2020 г. в размере 11860 рублей, компенсирует данной категории низкооплачиваемых работников их выпадающие доходы в виде индексации заработной платы.
В декабре профсоюзный комитет для совершенствования обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также в связи с изменением штатного расписания работников предприятия инициировал внесение изменений и дополнений в следующие приложения к коллективному договору ПАО «Надеждинский металлургический завод»:
- Приложение № 2 «Перечень профессий на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств».
- Приложение № 3 «Список профессий и должностей для бесплатной выдачи молока».
Первичная профсоюзная организация, как социальный партнер, участвует и в роли представителей работников и в ООО «Серов-СПАС», ООО «Энергоремонт», МАУ «Дворец культуры металлургов».
В ООО «Дворец культуры металлургов» и ООО «Серов-СПАС» коллективные договоры продолжали действовать в течение отчетного года.
В марте 2020 года в связи с принятием решения о ликвидации ООО «Энергоремонт» с 1 июля 2020 года между ПАО «Надеждинский металлургический завод» и первичной профсоюзной организацией предприятия было заключено Соглашение, которое распространялось на работников, уволенных в порядке перевода по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ из ООО «Энергоремонт» и принятых в ПАО «Надеждинский металлургический завод». Целью данного соглашения являлось регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем в переходный период. Соглашение регламентирует расчет стажа для применения норм колдоговора, размер премии за выполнение производственных показателей, а также сроки проведения внеплановой СОУТ на вновь созданных рабочих местах.
Аналогичное соглашение между предприятием и первичной профсоюзной организацией было заключено в отношении работников принятых в порядке перевода (по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) из ООО «ЧПО «Серов-СПАС» в июле 2020 года.
В данный момент все обязательства по данным Соглашениям исполнены в полном объеме.
В профкоме действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Лапин. За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
Председатель профорганизации регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
— учебно-методического совета;
— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;
— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;
— комиссии по награждению работников завода.