Вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда? У вас особый характер работы? Вы воспитываете несовершеннолетних детей? Учитесь без отрыва от производства? Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых, а лицам, работающим по трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право относится к числу основных прав граждан.
Брошюра «Виды отпусков и порядок их предоставления», выпущенная Центральным Советом ГМПР, рассказывает о видах отпусков, их продолжительности, правилах предоставления. Какие отпуска оплачиваются, а какие нет? Что учитывается при расчете отпуска, а какие промежутки времени остаются неоплаченными?
Издание информирует о том, когда наступает право на отпуск, напоминает о праве работодателя определять время его использования (что учитывается при составлении графика отпусков), сообщает об отдельных категориях работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время.
На ее страницах вы найдете гарантии использования отпуска и сроки выплаты отпускных, причины отзыва работника из отпуска, познакомитесь с видами отпусков: ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день), отпуск работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск родителям, имеющим несовершеннолетних детей, учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.
Напоминаем, что Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации (ОТС) на 2020 — 2022 годы для некоторых категорий работников предусмотрены сверх установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами льготы по предоставлению дополнительных отпусков. Они также освещены в брошюре.
Издание выпущено тиражом 550 экз. и в ближайшее время поступит в организации профсоюза.
Источник: сайт ГМПР
Комментарии