В мае текущего года состоялось анкетирование работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова». В ходе исследования опрашивались члены профсоюза (292 человека) и профсоюзные лидеры (35 человек).
На вопросы отвечали различные категории трудящихся и по возрасту, и по должности, и по стажу работы.
Целью опроса было выявить представления о реальном и желаемом образе профсоюзной организации.
Приведем краткий анализ проведенного исследования.
Полученные данные свидетельствуют о том, что образ профсоюзной организации в глазах избранных профсоюзных лидеров и рядовых ее членов практически одинаковый.
Основные чувства, которые работники испытывают от того, что являются членами профсоюза: причастность к общему делу (37%), уверенность в завтрашнем дне (13%), сплоченность (12%). 3% работников отметили чувство гордости..jpg)
Приоритеты объединения в профсоюз выстроились следующим образом: легче узнать о делах предприятия (21%), почувствовать свою причастность к организации (19%), быть «как все», получение материальной помощи и юридические консультации (по 11%). У профсоюзного актива на высоком уровне причина — самореализация, хотя эта возможность доступна для любого работника.
.jpg)
Препятствует же вступлению в профсоюз снижение репутации, авторитета профсоюза в обществе в целом, отсутствие мотивации, недостаточный уровень информации о профорганизации и даже несовершенство приема в члены профсоюза.
По мнению большинства опрошенных интересы работников защищают профсоюзные лидеры. К тому же более 50% участников свидетельствуют о получении помощи от профсоюза. Только 7% работников сказали «не верю в профсоюз» и 3% «не получил помощи». Этот показатель может объясняться тем, что в опросе участвовали не только работники со стажем, но и вновь принятые.
В целом деятельность нашей профорганизации участники анкетирования оценили позитивно (68%), хотя некоторые и с оговоркой «не все удается», что вполне естественно как для любого человека, так и для организации. При этом существует отрицательное мнение и затруднения в ответе, на которые, вероятно, оказывает влияние недостаток информирования.
По мнению как членов профсоюза, так и избранных лидеров цехов на рабочих местах в основном преобладают «оптимизм», «спокойствие», «желание действовать». Эти показатели занимают 3 первых места и находятся примерно в равном соотношении 18-19%. Показатели «напряженность», «безразличие», «разочарование», «усталость», «тревога» в целом составили 34% и, возможно, стали следствием финансово-экономического кризиса.
Работники хотят видеть от профорганизации повседневную помощь рядовым членам профсоюза, положительное решение трудовых и социальных вопросов для всех (каждый показатель примерно на одном уровне – 25%), объем дополнительных социальных гарантий в коллективном договоре – 22%, а также объективное информационное сопровождение (11%).
Степень информированности о деятельности профорганизации у членов профсоюза и у председателей подразделений оказалась разной: 68% председателей отметили полную информированность, в то время как 73% членов профсоюза – только частичную.
Источники получения информации достаточно разнообразны: профсоюзные издания («Сплав» и «Уральский металлург», в меньшей степени журнал «Авангард» и информационный бюллетень «ГМПР-Инфо») — 23%, личные встречи с профлидерами, из рассказов других членов профсоюза, профсоюзные собрания (каждое значение около 15%), а также обучающие семинары (11%), только 2% работников обозначили сайты (нашей организации www.prof-serovmet.ru, Областного комитета www.gmpr.ur.ru и ЦС ГМПР www.gmpr.ru).
На результат деятельности профсоюза, по мнению работников, отрицательно влияет «отсутствие реальных рычагов воздействия на администрацию» (24%). Однако предцехкомы, зная изнутри сложный и кропотливый процесс переговоров с работодателем, отодвинули этот фактор на 4 место. Также работники отметили негативное влияние следующих показателей: незнание своих прав, сложное финансово-экономическое положение предприятия и пассивность самих членов профсоюза (хотя даже такой позицией они укрепляют профсоюзную организацию своим членством). Только 25 человек считают, что выбранный профком должен самостоятельно работать без привлечения участия всех членов профсоюза.
В целом можно сказать, что произошли значительные изменения в отношении к профсоюзу. Еще несколько лет назад работники видели его как распределителя социальных и материальных благ и «массовика-затейника». Конечно, сегодня материальная сторона и организация мероприятий совсем не исчезла, но ее доля снизилась, а у работников появилось понимание настоящей цели объединения – защита своих трудовых и социально-экономических прав и интересов.
Решение любого вопроса редко дается легко и лучший путь это не конфликт, а социальное партнерство. В этой сфере требуется грамотность, выдержка, настойчивость и в тоже время гибкость, и, конечно, надежная поддержка коллектива.
Проведенное исследование показало мнения работников о профсоюзной организации, определило направления работы, в которых необходимо совершенствоваться.
Благодарим всех, кто принял участие в настоящем исследовании.
Комментарии