Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника.
В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, регелирующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.
Статья 91 ТК РФ ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени для всех работников 40-ка часовой рабочей неделей.
В виде правовой гарантии для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда, трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня, исключительно в порядке, установленном ТК РФ.
Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
Время отдыха определяется Трудовым кодексом, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В статье 107 ТК РФ перечислены следующие виды отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
Условно все виды перерывов в работе можно разделить на общие и специальные.
- Общие перерывы в работе для отдыха и питания относятся ко всем работникам организации и, как правило, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). В рабочее время они не включаются.
На работах, где по условиям производства предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
- Специальные перерывы включаются в рабочее время и предоставляются работникам, занятым на отдельных видах работ, и (или) в отношении которых действуют особые условия труда. Обязанность их предоставления может быть предусмотрена нормативными актами.
В некоторых случаях предоставление перерывов является рекомендованным, например, при работе на открытом воздухе в условиях повышенных температур.
Кроме того, работодатель вправе самостоятельно по своему усмотрению установить в локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре с работником иные перерывы и определить условия их предоставления и порядок оплаты.
Ежедневным междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену) согласно графику работы. Его продолжительность законодательно не установлена, но может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка, а при сменном режиме определяется графиком сменности. Работать две смены подряд запрещено.
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – это работа за пределами нормы рабочего времени. В непрерывно действующих организациях работа в нерабочие праздничные дни осуществляется согласно графикам сменности.
Основные выходные дни предоставляются работникам в соответствии с их графиком работы.
Дополнительные выходные дни устанавливаются законом в отношении отдельных категорий работников или могут быть предусмотрены в локальных нормативных актах, коллективном и/или трудовом договоре.
Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск устанавливается законодательством для отдельных категорий работников.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатели также вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным комитетом.
Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Комментарии