Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Для реализации этого права предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).
Своевременность гарантируется регламентированием нормами ТК РФ сроков выплаты заработной платы в различных случаях и ответственностью работодателя за задержку выплаты зарплаты.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Пунктом 2.33 нашего коллективного договора закреплены следующие конкретные даты: «Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. 28 -го числа каждого месяца выплачивать работникам авансовую часть заработной платы за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (оклада), для вновь принятых работников выплачивается дополнительный аванс 9 и 22 числа. 13-го числа каждого месяца выплачивать работникам заработную плату за отработанный месяц».
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями – одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Для работодателей и должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю может быть применено дисциплинарное взыскание.
Материальная ответственность выражается в обязанности работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
Административная и уголовная ответственность за задержку выплат работнику могут наступить только при наличии вины работодателя. Одновременно следует отметить, что риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Возможен и отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы, как использование одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом. За работником на период приостановления работы сохраняется средний заработок, и он вправе отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).
Что понимается под полным объемом заработной платы?
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплату заработной платы в полном объеме, обеспечивают и государственные гарантии:
— определяющие минимальный размер оплаты труда, индексацию заработной платы;
— ограничивающие перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размер налогообложения доходов от заработной платы.
Однако, если минимальный размер оплаты труда и различных компенсационных выплат определены законодательством, то размер стимулирующих выплат и системы премирования устанавливаются исключительно работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются коллективным договором, локальными нормативными актами.
Конкретный размер заработной платы определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями и устанавливается в пределах фонда заработной платы в каждой негосударственной организации самостоятельно, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Какая – либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нашим коллективным договором во втором разделе установлены системы оплаты труда, виды и размеры компенсационных доплат и надбавок, в том числе превышающих минимальные размеры, закрепленные законодательно. Стимулирующие выплаты и системы премирования установлены локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзным комитетом.
В подразделениях для каждой категории работников, либо участка, либо бригады начальником подразделения, по согласованию с цеховым профсоюзным комитетом, утверждается свое Положение об оплате труда, в котором определяется размер тарифной и премиальной части заработной платы и условия ее начисления. Работники должны быть ознакомлены с этими документами под роспись.
Контроль соблюдения трудового законодательства и коллективного договора осуществляет комиссия профсоюзного комитета по заработной плате, и каждый член профсоюза может обратиться в профком по вопросам начисления зарплаты и исполнения коллективного договора.
Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Комментарии