В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, регулирующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. Одним из видов отдыха является ежегодный отпуск, который предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск устанавливается законодательством для отдельных категорий работников, в том числе работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет день поступления на работу, а не 1 января. По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но он может быть предоставлен и раньше: по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных законодательством. Например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, при этом отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
В соответствии с законодательством основной отпуск может быть предоставлен работнику авансом, а дополнительный за вредные условия труда, только за время, фактически отработанное на момент отпуска в соответствующих условиях.
Необходимо иметь в виду, что если работник использует отпуск за неотработанный рабочий год и уволится, то из его заработной платы в соответствии со ст. 137 ТК РФ будут удержаны излишне начисленные отпускные.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работники должны быть ознакомлены с утвержденным графиком под роспись. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника. При приеме на работу новых работников в график отпусков должны вноситься изменения, это предусмотрено нашим коллективным договором, и использовать свой первый отпуск они должны не позже, чем через одиннадцать месяцев работы, чтобы соблюдалось правило о ежегодном предоставлении отпуска.
Предоставление отпуска вне графика возможно только по соглашению сторон, либо в случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника. Например, мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
До составления графика работники могут высказать свои пожелания по использованию очередного отпуска и работодатель по возможности их учитывает.
Но на первом месте при формировании графика – интересы производства и соблюдение трудового законодательства.
Претендовать на отпуск в любое удобное для них время могут только установленные законодательством категории работников. Применительно к работникам нашего предприятия, в соответствии с пунктом 2.21 коллективного договора, это:
- работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- ветераны боевых действий;
- участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- другие категории работников в соответствии с действующим законодательством.
Всем этим работникам необходимо уже при составлении графика определиться, какое именно время для них является удобным и работодатель обязан учесть их пожелания.
Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, при следующих условиях:
- работник согласен на перенос;
- перенесенный отпуск будет использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Категорический запрет установлен Трудовым кодексом на непредоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление каждый год оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правовой инспектор труда ГМПР Ирина Зайченко
Комментарии