Порядок и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности - Горно-металлургический профсоюз России город Серов

Порядок и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
15 мая 2023

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а именно на основании ст. 192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Трудовой Кодекс определяет дисциплинарный проступок как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Исходя из данного определения для обоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо наличие и документальное подтверждение:
— факта совершения работником проступка (действия или бездействия);
— противоправности совершенного проступка;
— вины работника.

Для подтверждения факта проступок работника должен быть документально зафиксирован и оформлен соответствующими документами:
— докладной запиской (например, при невыполнении работником порученного задания);
— актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);
— решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).
Перечисленные документы могут оформляться, как по отдельности, так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют нормативным правовым актам, в том числе действующим в рамках предприятия положениям, инструкциям, приказам, Правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В приказе должны быть указаны конкретные пункты нормативного акта, которые нарушены работником. Если обязанности работника не зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя или работник не был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил, что фиксируется его подписью, то его действия не могут быть признаны противоправными.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Факт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время будет дисциплинарным проступком только в случае отсутствия без уважительных причин.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подробно изложен в статье 193 ТК РФ.

Зафиксировав факт дисциплинарного проступка работника, непосредственный руководитель работника должен затребовать от него письменное объяснение по всем обстоятельствам, связанным с нарушением. Работнику на представление объяснений отводится два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

Работник в объяснительной записке может сообщить о наличии уважительной причины своего отсутствия, либо совершения иного проступка, а в случае признания вины это может смягчить наказание. Поэтому отказываться от объяснительной не следует.

При принятии решения о наложении взыскания работодатель должен оценить всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания издается не позднее одного месяца со дня проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, есть ли у этого руководителя право применять взыскание.

В течение трех рабочих дней с момента издания, не считая времени отсутствия работника на работе, приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

В случае не соблюдения установленных сроков приказ (распоряжение) может быть оспорен работником в органах по рассмотрению трудовых споров и должен быть отменен.

Примененное к работнику дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию ( ТК РФ).

Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В этом случае оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись.

Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Комментарии