20 декабря 2019 года на заседании профсоюзного комитета подписано Соглашение о продлении на 2020-2022 гг. коллективного договора ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2017-2019 гг.
Переговоры по подготовке проекта Соглашения начались в октябре. Согласительная комиссия была создана приказом № 969 от 27.09.2019 на паритетной основе: по пять представителей от работодателя и от работников. Стороны сразу договорились о продлении коллективного договора на три года и приступили к подготовке проекта Соглашения. Всего состоялось 5 заседаний комиссии. В перерывах между заседаниями проводились консультации со специалистами по различным предложениям, как профкома, так и работодателя.
В целом объем коллективного договора остался без изменений.
В то же время стороны договорились о некоторых расширениях гарантий работников.
А именно:
— в пункте 2.29. минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2020 году будет повышен не менее чем до 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Свердловской области.
На сегодняшний день — 1,5. Это существенно для низкооплачиваемых работников.
— в пункте 2.22. увеличено количество дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы по причине смерти бабушки, дедушки, братьев, сестер – до 3-х календарных дней.
В процессе переговоров Стороны уточнили редакции некоторых пунктов, в частности:
— пункт 3.3. теперь регламентирует порядок проведения работниками расчетов за питание в столовых в связи с организационными изменениями в работе столовых.
— пункт 5.7. гарантирует обеспечение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, не только в соответствии с Типовыми нормами, но и дополнительно с учетом условий труда.
— пункт 5.10. дополнен в соответствии с действующими нормативными актами следующим предложением:
«Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются».
— в пункте 5.17. виды медицинских осмотров отдельных категорий работников дополнены послесменным (послерейсовым) осмотром.
В связи с введением на предприятии системы контроля трезвости, в коллективный договор внесен новый пункт:
5.23. Ввести и обеспечить функционирование системы контроля трезвости, представляющей собой совокупность мероприятий, направленных на выявление работников, появившихся на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, с целью их отстранения от работы (недопущения к работе) и привлечения к ответственности.
В Приложение № 2 ПЕРЕЧЕНЬ профессий на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств внесены изменения на основании служебных записок подразделений и новых штатных расписаний. Изменения оформлены Приложением к данному Соглашению.
В новой редакции изложены:
— Приложение № 1. ПОЛОЖЕНИЕ о гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— Приложение № 3. СПИСОК профессий и должностей для бесплатной выдачи молока;
— Приложение № 6. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приобретения и предоставления путёвок на санаторно-курортное лечение работникам ПАО «Надеждинский металлургический завод».
Условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также порядок приобретения и предоставления путёвок на санаторно-курортное лечение не претерпели существенных изменений.
СПИСОК профессий и должностей для бесплатной выдачи молока сформирован на основании последних результатов СОУТ, поэтому для некоторых подразделений он сильно изменился, в том числе и в сторону уменьшения количества работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком.
Остальные Приложения продлены без изменений.
Положение о материальной помощи работникам и Положение о порядке предоставления социальных льгот и гарантий пенсионерам завода приняты в новой редакции и будут действовать с 01.01.2020 года. Объем и размеры материальной помощи, льгот и гарантий работников и пенсионеров не изменились. Эти Положения не являются приложениями к коллективному договору, это самостоятельные локальные нормативные акты, но они конкретизируют соответствующие нормы коллективного договора.
Комментарии