В настоящее время на заводе полным ходом идёт работа по подготовке проекта коллективного договора на 2023-2025 г.г. В этой связи небезынтересно узнать, что 75 лет назад, 14 апреля 1947 года, на заводской профсоюзной конференции, которая состоялась в большом зале Дворца культуры, был утверждён первый послевоенный коллективный договор. Договор был заключен между директором завода и завкомом металлургов на 1947 год и стал первым коллективным договором после 1932-1933 г.г.
Совершим небольшое путешествие в историю коллективного договора в России.
«Мазутная конституция» — именно так назывался первый коллективный договор в царской России. Его заключения добились работники нефтепромышленной отрасли в г. Баку 30 декабря 1904 года. Бастующие требовали у нефтепромышленников восьмичасового рабочего дня, увеличения зарплаты, фиксированного еженедельного отдыха, в итоге они добились желаемого. По законодательству того времени заключённый коллективный договор был противозаконным и не имел юридической силы, а к началу 1906 года практически прекратил своё существование.
После Октябрьской революции 1917 года практика заключения колдоговоров приобрела правовой статус, закреплённый декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» от 2 июля 1918 года. Коллективные договоры первых лет Советской власти сыграли большую роль в формировании трудового законодательства того времени. Статьи первого Кодекса законов о труде 1918 года воспроизводят основные нормы трудового права, выработанные именно коллективно-договорной практикой. С началом политики военного коммунизма коллективно-договорная практика полностью исчезла из жизни общества, а все аспекты трудовых отношений стали регулироваться централизованно.
Колдоговорная форма регулирования условий труда была восстановлена только в 1922 году, с переходом к НЭПу.
16 марта 1922 года Наркомтруд СССР объявил коллективные договоры «основным методом регулирования труда», а 23 августа 1922 года постановлением Совета Народных Комиссаров был определен порядок заключения колдоговоров. В целях осуществления контроля за законностью договоров предусматривалась их обязательная регистрация в местных органах власти. Принятый в конце 1922 года КЗоТ закрепил нормативный правовой характер договоров, признав обязательность их соблюдения каждой из сторон. Определялись конкретные размеры заработной платы для отдельных профессий, работ и должностей, тарифные ставки, тарифные сетки, порядок исчисления сдельных расценок, порядок оплаты брака и простоя, сроки выплаты заработной платы. В них имелись положения относительно рабочего времени и времени отдыха (например, о сокращении рабочего дня во вредных цехах), правила по охране труда (в частности, определялись списки тех, кому выдавалась спецодежда). В 1932 году была введена централизованная тарифная система оплаты труда, и коллективные договоры постепенно перестали заключаться. А с 1934 года коллективные договоры не заключались вообще.
В период восстановления народного хозяйства после Великой Отечественной войны, когда очевидной стала необходимость задействовать все рычаги повышения энтузиазма и инициативы народных масс, руководство страны, по инициативе И.В. Сталина, вновь обратилось к колдоговорной практике.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 4 февраля 1947 года «О заключении коллективных договоров на предприятиях транспорта, промышленности и строительства», были утверждены образцы коллективных договоров для предприятий. Следует отметить, что эти колдоговоры не носили нормативный характер, а были хозяйственно-политическими соглашениями. Их основной целью была мобилизация трудящихся на выполнение и перевыполнение производственных планов.
Вернемся к тексту коллективного договора, заключенного 75 лет назад на нашем заводе. О чём он говорит?
В первую очередь, о досрочном выполнении государственного плана на 1947 год и выполнении обязательств, взятых металлургами в социалистическом соревновании имени 30-летия Великого Октября. Кроме того, в нем нашли отражение и другие важные вопросы.
Назовем некоторые из них:
- оплата труда: для выплаты зарплаты планируется два срока: с 22 по 27 – аванс за текущий месяц, окончательный расчет с 7 по 12 число следующего месяца;
- охрана труда: улучшить естественное и искусственное освещение в цехах, открыть во II квартале прачечную для стирки спецодежды;
- организация рабочего снабжения: увеличить поголовье крупного рогатого скота до 550 голов, свиней до 150 голов, птицы до 300 штук, организовать работу заводских столовых и буфетов, чтобы все смены были обеспечены горячим питанием;
- жилищно-бытовые условия трудящихся: предусмотреть во II квартале открытие благоустроенного общежития для молодых рабочих на 100 чел.,
- отдых металлургов: выделить 1423 путевки в дома отдыха и санатории, для детей организовать пионерские лагеря и летние оздоровительные площадки на 1200 мест.
Вопросы культурно-бытового обслуживания трудящихся вызвали на конференции наиболее горячее обсуждение. В публикации газеты «Сталь» от 16.04.1947 г. читаем: «Тов. Воробьев – делегат КСЦ – потребовал конкретизировать пункты договора о новом жилищном строительстве в нормах снабжения трудящихся топливом. Тов. Гордон – депутат СПЦ – остановился на необходимости благоустроить дорогу в деревню Медянкино и тем самым помочь сотням индивидуальных огородников своевременно вывозить урожай со своих огородов. Т.т. Лоскутов и Марченко (СПЦ) энергично настаивали перед директором завода о строительстве бытовых помещений при цехе». Все предложения делегатов, кроме последнего, были учтены при подписании колдоговора. «По строительству бытовых помещений в СПЦ завком и директор не пришли к соглашению. Конференция поручила завкому довести об этом до сведения ВЦСПС, Министерства черной металлургии и настойчиво добиваться, чтобы бытовые помещения были построены».
Вот таким был первый послевоенный коллективный договор 1947 года.
Комментарии