Расторжение трудового договора по инициативе работника регулирует статья 80 ТК РФ.
Если работник желает прекратить трудовые отношения он обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, написав соответствующее заявление. В случае отсутствия в заявлении даты увольнения, расчет должен быть оформлен работодателем в последний день второй недели, т.е. на четырнадцатый день. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Законодатель допускает возможность для работника указать в заявлении желаемую дату увольнения до истечения двухнедельного срока. Если работодатель соглашается с предложенной датой, то увольнение производится до истечения установленного срока предупреждения.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях:
— когда продолжение работы невозможно по уважительной причине (зачисление в образовательную организацию, призыв в РА, выход на пенсию и другие случаи);
— если уполномоченными органами установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В случае увольнения по собственному желанию работнику важно правильно определить окончание срока предупреждения. Если работодатель не расторгнет трудовой договор в последний день срока, и работник не будет настаивать на увольнении, то действие трудового договора будет продолжаться.
Работник вправе:
— в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление;
— по истечении срока предупреждения прекратить работу.
Следует помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник захочет восстановиться на работе, утверждая, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Работник может в течение срока предупреждения отозвать заявление, тогда увольнение не производится, но только в том случае, если на его место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в трудоустройстве.
Возможно, что работодатель не будет ждать две недели и издаст приказ о расторжении трудовых отношений раньше, лишив работника возможности передумать, такое увольнение признается неправомерным.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если этого не происходит, работник вправе прекратить работу и обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и соответствующих документов и выплате всех причитающихся ему сумм.
Удерживать работника по истечении установленного срока отработки недопустимо, даже если работник не доделал свои дела, особый порядок увольнения материально ответственных лиц тоже не предусмотрен. Согласие либо несогласие работодателя на увольнение работника в данной ситуации не имеет никакого значения, и он обязан прекратить с ним трудовые отношения.
Если последний день работы приходится на выходной или праздничный день увольнение возможно в этот день, либо в последующий рабочий день, как правило, на усмотрение работодателя.
При этом нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, во время нахождения в очередном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Таким образом, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор возможно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами.
При этом законодательство не содержит требований к оформлению данного соглашения, не указан и инициатор расторжения договора. Следовательно, инициатива может принадлежать как работнику, так и работодателю. Допускается, что при наличии заявления со стороны работника и приказа со стороны работодателя волеизъявление сторон на расторжение договора по соглашению сторон подтверждено. Однако рекомендуется заключать отдельное соглашение.
В данном случае днем увольнения будет день, указанный в соглашении о расторжении трудового договора.
В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон:
— исключено совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения;
— в данном соглашении работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия в размере, не превышающем трехмесячный заработок работника;
— аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
По возникающим вопросам получить консультацию можно у правового инспектора труда ГМПР, юрисконсульта профорганизации Ирины Дмитриевны Зайченко (тел. 27-05, Загородка, д. 1).
Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Комментарии