Увеличение минимального размера оплаты труда, переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, новые требования к аптечке первой помощи для работников, изменения в ТК РФ о наставничестве, вступят в силу поправки о компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении, начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты.
- С 1 января 2025 года, в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ, минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 руб. в месяц.
Минимальная зарплата выросла более чем на 3000 руб. Ранее она составляла 19 242 руб.
МРОТ влияет на некоторые экономические показатели, такие как зарплата, размер пособий и выплат, страховые взносы, алименты и т.п.
Заработная плата. Если сотрудник трудоустроен на полную ставку, выполняет все возложенные на него обязательства, то платить ему ниже уровня МРОТ нельзя. Для работников нашего предприятия действует иное, повышенное значение минимального размера заработной платы, установленное коллективным договором и оно не может быть ниже 1,9 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Свердловской области (для справки: ПМ трудоспособного населения по Свердловской области на 2025 год – 19136 рублей. Соответственно минимальный размер заработной платы для работника завода равен – 19136*1,9=36358,40 рублей).
Также для работников завода коллективным договором установлено дополнительное вознаграждение из расчета минимального размера оплаты труда в РФ, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Конкретный размер вознаграждения работнику определяется пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце.
Оплата листков нетрудоспособности. МРОТ понадобится в следующих случаях:
— Если страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
— Если есть основания для снижения пособия (например, нарушение режима, неявка к врачу, заболевание наступило вследствие опьянения, что доказано медицинской экспертизой);
— Если в расчетном периоде не было заработка или заработок был ниже МРОТ;
— Если размер пособия за календарный месяц ниже МРОТ.
Выплаты на ребенка. Из-за повышения МРОТ повысится минимальное пособие по беременности и родам, а также минимум дневного больничного по уходу за болеющим ребенком.
В 2025 году детское пособие по беременности и родам составит 103 285 руб. за 140 дней, по 737,75 руб. в день. В 2024 году эта сумма составляла 632,31 руб. в день.
Больничный по уходу за детьми зависит от возраста ребенка, способа лечения, длительности болезни и страхового стажа родителя. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие не может превышать МРОТ за полный месяц.
- С 1 января 2025 года, согласно Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 766н, все компании обязаны перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н регламентируются следующие типовые нормы:
— СИЗ по профессиям (должностям).
— СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей.
— Дерматологические СИЗ и смывающие средства.
Также необходимо обновить порядок обеспечения СИЗ, актуализировать нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
- С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников.
Приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н регламентировал новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек для работников:
— Количество аптечек и места их размещения определяет работодатель, исходя из численности персонала, специфики деятельности и оценки профрисков.
— Доступ к аптечкам. Он должен быть беспрепятственным, а места их размещения теперь необходимо обозначить сигнальными цветами и знаками.
— Комплектация аптечек теперь ведется строго по Приказу Минздрава от 24.05.2024 № 262н. За контроль комплектации и срока годности отвечает работодатель.
При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации.
- С 1 марта 2025 года, в соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ, заработают изменения в ТК РФ о наставничестве.
Трудовой кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- С 1 марта 2025 года, в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ, вступят в силу поправки о компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении.
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя неиспользованных дней отдыха.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
- С 1 марта 2025 года, в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2024 N 268-ФЗ, начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты.
В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
— профилактику и мониторинг;
— ответственность за нарушение сроков выплаты;
— содействие в погашении долга по зарплате;
— разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Правовой инспектор труда ГМПР Андрей Лапин
Комментарии