Трудовой кодекс связывает с рабочим местом определенные права и обязанности работника и работодателя, основой которых можно считать право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Способствует реализации данного права, установленная ст. 212 ТК РФ, обязанность работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
ЧТО ТАКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, это достаточно широкое понятие, это может быть место, где работник находится постоянно, а также все места, которые работник посещает в рамках исполнения своих должностных обязанностей. Общие требования к организации безопасного рабочего места утверждены приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. N 774н и вступают в действие с 01.03.2022г.
Трудовой кодекс РФ включает в понятие «Требования охраны труда» — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
ЧТО ТАКОЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА?
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Они содержатся:
— в федеральных законах,
— в законах субъектов Российской Федерации,
— в постановлениях Правительства Российской Федерации,
— в нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
— в нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов РФ.
Для работодателя исполнение этих норм обязательно при осуществлении любых видов деятельности.
Федеральными органами исполнительной власти утверждаются содержащие государственные нормативные требования охраны труда:
— правила по охране труда (с 1 января 2021 г. вступили в силу новые правила по охране труда по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ);
— иные нормативные правовые акты — стандарты безопасности труда, типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
— единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
В процессе утверждения Государственных нормативных требований охраны труда и при установлении Правительством РФ порядка их разработки, утверждения и изменения обязательно учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются национальные стандарты безопасности труда.
На предприятии правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в соответствии с требованиями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 772н. Эти документы должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.
Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем.
Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником.
Эти документы разрабатываются в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей, и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
Работник должен быть ознакомлен под роспись с инструкцией по охране труда и должен соблюдать все, закрепленные в ней требования.
Кроме того, в силу п. 2 ст. 25 Федерального закона N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатель обязан осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить работникам рабочее место, соответствующее требованиям законодательства, а работник вправе настаивать на выполнении этих обязанностей.
Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Рисунок, представленный на конкурс «Жизнь и здоровье — главнее всего». Новгородова Таня, 12 лет.
Комментарии