Трудовое законодательство не содержит конкретной нормы, устанавливающей такую ответственность, но предусматривает возможность закрепить правила поведения работника в локальном нормативном акте.
Право работодателя принимать локальные нормативные акты и его обязанность знакомить работников под подпись с такими актами, если они непосредственно связаны с их трудовой деятельностью, содержится в 22 статье ТК РФ.
К таким локальным нормативным актам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, распространяющиеся на всех работников. Они устанавливают в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.
На нашем предприятии такой локальный акт существует – это Перечень корпоративных компетенций для работников – приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным с 01.01.2023 г. В нем закреплена конкретная модель поведения работника:
- не допускает конфликтного поведения в трудовом процессе;
- возникающие проблемы обсуждает конструктивно, находя компромиссные решения;
- соблюдает принципы этики и служебного поведения.
Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, в должностной или рабочей инструкции и трудовом договоре работника отражена его обязанность соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в том числе ПВТР, с которыми он ознакомлен под подпись.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, закрепленным трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.
Таким образом, если зафиксирован факт неэтичного, конфликтного поведения работника, то это будет расцениваться как ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, закрепленных локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией и трудовым договором. Поэтому в случае грубого обращения с другими работниками возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, поскольку такое поведение может оказать влияние на работоспособность остального трудового коллектива.
Работнику, столкнувшемуся с унижениями и оскорблениями на рабочем месте, желательно попробовать урегулировать конфликт переговорами и другими мирными способами. Если не получается, то можно обратиться к вышестоящему руководству, который должен инициировать расследование конфликта, получить объяснительные, рассмотреть представленные работником доказательства в виде аудио и видеозаписи, переписки, показаний свидетелей. По итогам расследования принимается решение о возможности привлечении виновного к дисциплинарной ответственности за нарушение требований локального нормативного акта.
Кроме дисциплинарной ответственности за подобные проступки предусмотрена и административная ответственность. Согласно части 1 статьи 5.61.КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа:
- на граждан — в размере от 3 000 до 5 000 руб.;
- на должностных лиц — в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Следовательно, работника, который оскорбил коллегу, можно привлечь и к административной ответственности, собрав необходимые доказательства. Срок давности по этой статье три месяца. Потерпевшему надо обратиться в прокуратуру, указав конкретные обстоятельства, при которых он был оскорблен. После проверки этого сообщения и при наличии события и состава правонарушения прокурор выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения.
Однако, привлечение к различным видам ответственности своих коллег это крайняя мера. Желательно разрешать конфликты, договариваясь, доступно объясняя свою позицию и сохраняя комфортный психологический климат в коллективе.
Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Комментарии