Правовая инспекция труда Горно-металлургического профсоюза России создана в соответствии с Трудовым кодексом в целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и действует на основании Положения, утвержденного ЦС ГМПР. В нашей первичной профсоюзной организации работает Ирина Дмитриевна Зайченко – юрисконсульт профкома, правовой инспектор труда ГМПР.
— Ирина Дмитриевна, расскажите, в какой период в нашем профсоюзном комитете назрела потребность в должности юриста?
— В начале 90-х, в связи с социально-экономическими преобразованиями в стране, многократно возросла необходимость грамотного представительства и защиты прав работников, причём не только в трудовой сфере. Однако в середине 90-х профсоюзная трудинспекция была передана в ведение государства, а профсоюзу оставлен общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. В 1996 году в штат профкома была введена должность юрисконсульта, на которой я работала по совместительству и училась заочно в Юридическом институте. А в 2007 году Исполком Центрального совета ГМПР по ходатайству профкома наделил меня полномочиями правового инспектора труда.
— Это очень ответственные полномочия. Интересно, много ли таких инспекторов в нашем профсоюзе?
— В Горно-металлургическом проф-союзе России всего порядка 60 человек: в Центральном совете, территориальных организациях и в первичных профсоюзных организациях.
— Ирина Дмитриевна, какими же способами реализуется защита трудо-вых прав и интересов работников металлургической отрасли?
— Все способы защиты предусмотрены законодательно и корреспондируются с полномочиями профсоюзов. Их можно разделить на два больших блока. Первый – контроль соблюдения прав работников: предварительный, текущий и последующий. Второй – социальное партнерство, то есть переговоры с работодателем по различным проблемам трудящихся, как правило, не урегулированным законодательно. Например, заключение Соглашений, коллективных договоров (далее — КД), где прописываются дополнительные социальные льготы для работников.
— Какова роль профсоюза в вопросе сокращения штата работников?
— Это контроль соблюдения процедуры сокращения, в том числе прав работника и обязанностей работодателя; консультации, разъяснения членам профсоюза их прав; по возможности помощь в трудоустройстве; инициирование дополнительных льгот, закрепленных КД. Например, в соответствии с нашим КД, работникам предоставляется два дня в месяц с сохранением заработной платы для поиска работы вне предприятия.
— Оказывает ли профсоюз какое-то влияние в вопросах установления и изменения размеров заработной платы?
— Участие профсоюза в этих вопросах предусмотрено ТК РФ. Все локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда, обязательно проходят согласование с профсоюзным комитетом, а это предварительный контроль. Значительная роль в этих вопросах отведена КД, именно этим документом регулируются основы установления заработной платы работникам, в том числе и минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанный месяц.
С 01.01.2020 по инициативе профсоюзной стороны он установлен в размере 1,7 ПМ по региону и в течение года должен быть повышен до 1,8. Заводчане, которым зарплата начислена в меньшем размере, получают доплату до этой величины. В профсоюзном комитете создана комиссия по заработной плате, которая занимается этим направлением деятельности и работает с обращениями работников в данной сфере.
— Ирина Дмитриевна, подскажите, а чем отличается консультация от обращения?
— Консультация – это разъяснения о наличии права и порядке его обеспечения. Обращение же требует непосредственного участия правового инспектора в разрешении проблемы работника.
— Каково количество обращений и консультаций в профком завода с начала 2019 года по настоящее время?
— Около 300. В среднем за год обращаются за консультацией по правовым вопросам около 200 членов профсоюза. В случае проведения сокращения штата, изменения режима работы, проведения специальной оценки условий труда, это число возрастает в 1,5-2 раза.
— Как именно проходит взаимодействие с работниками?
— Консультирование, в основном, по телефону – не все могут прийти, в связи с возросшей интенсивностью труда. Со сложными вопросами и проблемами члены профсоюза приходят в профком. По большей части они устные, но при необходимости с моей помощью оформляются письменно. Также у нашей профсоюзной организации на сайте в закладке «Направления работы» есть раздел «Юридическая помощь», где можно через форму обратной связи получить необходимую консультацию.
— С какими вопросами обычно обращаются заводчане?
— Вопросы очень разнообразные и далеко не все связаны с трудовыми отношениями. Из трудового законодательства больше вопросов по отпускам, заработной плате, переводам, гарантиям и компенсациям.
— Ирина Дмитриевна, как часто удается помочь работникам?
— На моей памяти практически все обращения работников находят взаимоприемлемое решение.
— Приведите, пожалуйста, пример.
— Обращение пенсионерки из Энергоремонта по вопросу выплаты пособия в связи с выходом на пенсию, предусмотренного КД. Сложные длительные переговоры председателя профкома с руководителем организации помогли решить вопрос положительно. Причём не только для обратившейся, но и ещё для троих пенсионеров.
— Я знаю, что Вы также занимаетесь обучением всех категорий профактива завода, ведёте информационную деятельность, знакомите профсоюзных активистов с новеллами законодательства. Поделитесь, а какие именно мероприятия правовой направленности проводятся для членов профсоюза завода?
— Семинары и, в последние два года, викторины по трудовому праву. Причём последние формируются, исходя из фактической текущей правовой работы, по вопросам, которые в большей степени интересуют заводчан.
Встреча молодых профактивистов в профкоме завода с правовым инспектором труда ГМПР Ириной Зайченко (фото из архива).
— С 30 марта в России начался период самоизоляции в связи с COVID-19, метзавод откорректировал условия труда для работников. А как себя проявила наша профсоюзная организация в этот период?
— Мы усилили контроль за применением средств защиты на рабочих местах. Председатели цеховых организаций занимались волонтёрством и дежурством на проходных и в столовых предприятия, в целях соблюдения работниками социальной дистанции.
— Есть ли какой-то свой праздник у правовых инспекторов труда ГМПР? Или, может быть, это сразу три праздника: День юриста, День металлурга и День образования профсоюзного движения?
— Согласна! – смеётся. – Все три праздника наши, профессиональные!
— Ирина Дмитриевна, корни понятия «право» уходят в историю. В древнерусских источниках этот термин появился в конце 1 тысячелетия нашей эры и мог означать, как «свободу действий, власть», так и «обязательство, присягу». А что означает слово «право» для Вас?
— Для меня как юриста, право – это основа всех отношений. Право – это то, что нам даётся законодательно. Но чтобы оно заработало, нужно совершить некое действие. Например, у работника есть право на труд. Но если он будет сидеть дома, то не сможет его реализовать.
Беседовала Юлия Машкина
Комментарии