Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Не следует путать диспансеризацию с периодическими медицинскими осмотрами. Между ними есть существенная разница — цель проведения.
Периодический медицинский осмотр проводят, чтобы определить пригодность работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Диспансеризация же проводится для раннего выявления:
— хронических неинфекционных заболеваний (состояний), являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения;
— факторов риска развития заболеваний (повышенный уровень артериального давления и глюкозы в крови, низкая физическая активность и т.д.);
— потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача.
В ходе диспансеризации определяются необходимые профилактические, лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для граждан с выявленными хроническими неинфекционными заболеваниями или факторами риска их развития, граждан с иными заболеваниями, здоровых граждан. Также составляются группы диспансерного наблюдения граждан с выявленными хроническими неинфекционными и иными заболеваниями, с высоким и очень высоким суммарным сердечно-сосудистым риском.
Диспансеризация — это куда более серьезная процедура, чем периодический медицинский осмотр.
В целях охвата программой диспансеризации всего населения установлен особый Порядок утвержденный Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н (действует с 06.05.2019г.) «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».
По общему правилу все работающие граждане в возрасте 18 лет и старше имеют право на бесплатное прохождение диспансеризации в рамках ОМС (обязательного медицинского страхования).
Работники в возрасте от 18 до 39 лет включительно вправе проходить диспансеризацию один раз в три года (в годы 18-, 21-, 24-летия и т.д.), в возрасте 40 и старше – ежегодно.
С 1 января 2019 г. в соответствии с ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год.
Обращаем внимание! Работников в возрасте 40 лет и старше, не являющихся предпенсионерами, освобождать от работы для прохождения диспансеризации работодатель должен на один день раз в три года.
Для подтверждения предоставления дополнительных гарантий работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в Пенсионном фонде России (ПФР).
Работник может самостоятельно подтвердить отнесение себя к статусу предпенсионера обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства и получив соответствующую справку.
Конкретные условия и порядок предоставления работникам времени для прохождения диспансеризации отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка ПАО «Надеждинский металлургический завод». В соответствии с этим локальным нормативным актом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (в определенных случаях дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Работник должен письменно предупредить работодателя о намерении взять день отдыха для диспансеризации не позднее, чем за три рабочих дня. В случае нарушения установленного срока подачи заявления работодатель вправе предоставить работнику дополнительный день отдыха для диспансеризации в другой день позднее указанного работником срока.
Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере среднего заработка. Также на этот период за работником сохраняется место работы. Данные обязанности установлены ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ.
Обращаем внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.
Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Комментарии