1. Расширены гарантии для работников, получающих доплату до минимального размера заработной платы, установленного пунктом 2.29 коллективного договора.
Стороны социального партнерства подписали 01.04.2021г. изменения коллективного договора на 2017-2019 годы, пролонгированного Соглашением на 2020-2022 годы. Документ закрепляет новую редакцию пункта 2.29, устанавливающего гарантированный минимальный размер заработной платы работников предприятия, который должен быть не ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Свердловской области. Если начисленная работнику заработная плата меньше гарантированного минимума, то работнику производится доплата.
Согласно предыдущей редакции доплата производилась только при отработке месячного баланса рабочего времени. После внесения изменений в данный пункт, работники смогут получать доплату и при неполной отработке месячного баланса рабочего времени, если она связана с временной нетрудоспособностью, очередным отпуском, учебным отпуском, командировкой, повышением квалификации по направлению работодателя, простоем не по вине работника, выполнением государственных обязанностей. Доплата будет производиться из расчета установленного коллективным договором минимального размера заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени, исходя из нормы часов по графику работы работника.
2. Внесены изменения в пункт 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка, действующие с 01.01.2021 года, уточняющие порядок прохождения диспансеризации.
Каждый работник, желающий пройти диспансеризацию, обязан:
— предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за три рабочих дня;
— представить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
В случае нарушения установленного срока подачи заявления работодатель вправе предоставить работнику дополнительный выходной для диспансеризации в другой день позднее указанного работником срока.
Приведены в соответствие с изменениями законодательства категории работников, имеющие право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Периодичность и длительность освобождения зависит от возраста работника:
— работники, достигшие возраста сорока лет, освобождаются на один рабочий день ежегодно;
— предпенсионеры и работающие пенсионеры – на два рабочих дня ежегодно;
— работники моложе сорока лет – на один рабочий день один раз каждые три года.
3. С 01.01.2021г. внесены изменения в пункт 5.15 Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
Содержание пункта приведено в соответствие с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденными Приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424, который будет действовать в течение шести лет с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года.
Комментарии