Правовая работа

К числу основных прав работника Трудовой кодекс относит и право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника.

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой кодекс связывает с рабочим местом определенные права и обязанности работника и работодателя, основой которых можно считать право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Трудовые отношения начинаются с заключения трудового договора — главного документа ваших индивидуальных трудовых отношений с работодателем.

В профсоюзной онлайн викторине «Социальное страхование. Больничный лист» приняли участие 79 человек.

Профсоюзный комитет приглашает принять участие в онлайн викторине, посвященной Дню юриста, который отмечается ежегодно 3 декабря.