Архив документов

Приложение № 12

ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                     Директор
                        В.Н. Баранов                                                                            А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты пенсии из средств завода
неработающим пенсионерам

Вводится с 01 декабря 2008 года

С целью оказания социальной помощи неработающим пенсионерам вводится следующий порядок назначения и выплаты пенсии из средств завода:

1. Пенсия из средств завода назначается и выплачивается неработающим пенсионерам, достигшим пенсионного возраста во время работы на заводе и уволившимся на пенсию с завода, постоянно проживающим в г. Серове и имеющим непрерывный стаж работы на заводе:
мужчины – 20 лет и более;
женщины – 15 лет и более.
При определении стажа работы в расчёт принимается только полный год работы на заводе.

2. Размер пенсии из средств завода в зависимости от общего стажа работы на заводе определяется по шкале:
— при условии наличия у Работодателя чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы предшествовавший месяцу в котором возникает обязанность по исполнению:

Мужчины
(при общем стаже работы на заводе)

Женщины
(при общем стаже работы на заводе)

Размер надбавки в рублях
при выходе на пенсию по 1 ,2
списку

При выходе на пенсию по 1,2 Списку

При выходе на пенсию на общих основаниях
основаниях

20 – 24 года

15- 19 лет

200

260

25 – 29 лет

20 – 24 года

250

210

30 и более

25 и более

300

260

— если у Работодателя размер полученной чистой прибыли, за месяц работы предшествовавший месяцу в котором возникает обязанность по исполнению, менее 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей:

Мужчины (при общем стаже работы на заводе)

Женщины (при общем стаже работы на заводе)

Размер надбавки в рублях
при выходе на пенсию по 1 ,2
списку

При выходе на пенсию по 1,2 Списку

При выходе на пенсию на общих основаниях

20 – 24 года

15- 19 лет

100

80

25 – 29 лет

 20 – 24 года

 125

155

30 и более

 25 и более  

150

130

3. В стаж работы на ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» при условии увольнения с завода в связи с выходом на пенсию включается периоды работы в госпредприятии ТМР, ОАО «Святогор», ЗАО «ТМР», ЗАО «ЖБИ», ОАО «Метмаш», ЗАО «Магнит», ЗАО «Магнезит».

4. В стаж работы на ОАО «Металлургический завод имени А.К.Серова» не включается периоды работы, предшествующие увольнению за нарушение трудовой дисциплины и за хищение имущества (п.г,ст.81 ТК РФ)

5. В случае увольнения с завода по сокращению штата заводская пенсия назначается при условии, что работник имеет непрерывный стаж работы на заводе, установленный п.1 настоящего Положения.

6. При условии наличия у Работодателя чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы предшествовавший месяцу в котором возникает обязанность по исполнению, лицам, не имеющим необходимого стажа, указанного в п.1 Положения, пенсия начисляется в размере 200 рублей.
При условии если у Работодателя размер полученной чистой прибыли за месяц работы предшествовавший месяцу в котором возникает обязанность по исполнению, менее 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, лицам, не имеющим необходимого стажа, указанного в п.1 Положения, пенсия начисляется в размере 100 рублей.

Пенсия назначается и выплачивается в следующих случаях:
6.1. До момента окончания срока действия справки МСЭ (ВТЭК) при увольнении с завода по инвалидности 1, 2 или 3 группы со стажем работы на заводе не менее половины установленного.

6.2. При увольнении в связи с медицинским заключением о противопоказаниях по выполняемой работе ввиду полученных профзаболеваний либо производственной травмы независимо от возраста и стажа работы на заводе и при условии, что они нигде не работают.

7. В случае увольнения с завода в связи с необходимостью ухода за ребенком –инвалидом или за больным близким родственником, заводская пенсия назначается при условии того, что работник более нигде не работал, оформил свое право на трудовую пенсию самостоятельно и имеет необходимый непрерывный стаж для назначения заводской пенсии.

8. В связи с отсутствием возможности проверки законности получения пенсии из средств завода неработающими пенсионерами, выехавшими из г.Серова для постоянного проживания (в том числе не изменившими регистрацию проживания), пенсия из средств завода не назначается и не выплачивается, а стоящие на учёте снимаются с учёта.

9. В порядке исключения, учитывая сложность специфики работы с пенсионерами и инвалидами, председателю заводского совета ветеранов и председателю правления заводского общества инвалидов пенсия выплачивается согласно п. 2 настоящего Положения.

10. Постановка на учет для получения пенсии из средств завода производится в отделе управления и подготовки персонала (ОУиПП).

Перечень предъявляемых документов для постановки на учёт:
паспорт, тру¬довая книжка, пенсионное удостоверение, пенсионное страховое свидетельство, правка МСЭ (ВТЭК) о признании инвалидом 1, 2 или 3 группы, об утрате трудоспособности.
Копии вышеуказанных документов к рассмотрению не принимаются.

11. Пенсионерам, обратившимся для постановки на учет после 15 числа текущего месяца, выплата пенсии из средств завода будет производиться со следующего месяца.

12. Работникам, уволившимся с завода в связи с уходом на пенсию в текущем месяце, выплата вышеуказанной пенсии будет производиться со следующего месяца после постановки на учет в ОУиПП.

13. Пенсия из средств завода перечисляется на лицевые счета пенсионеров. Для получения пенсии выдается пластиковая карта.

14. В случае смерти пенсионера пенсия из средств завода выплачивается, включая месяц наступления смерти.

15. Не предусмотренные настоящим Положением исключительные случаи назначения пенсии из средств завода рассматриваются специальной комиссией, состав и компетенция кото¬рой оговариваются отдельно в Положении о комиссии.

16. Пенсионеры, вставшие на учет для получения заводской пенсии из средств завода и получающие её, в случае трудоустройства (в т.ч. временного) в организацию любой формы собственности обязаны в течение 3-х дней подать письменное заявление об этом и представить копию приказа о приеме на работу в пенсионное бюро ОУиПП.
Пенсионеры, нарушившие данное условие, снимаются с учета без права повторной постановки на учет.

Зам. директора по персоналу                    Е.В. Логинов

Главный бухгалтер                                   Е.Н. Тарасенко

Начальник ОУ и ПП                                   Л.К. Афонина
 

Приложение № 9

ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова»

Согласовано                                                                      Утверждаю
Председатель профкома                                                    Директор
                        В.Н. Баранов                                                                   А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении работников ОАО «Металлургический завод
им. А.К. Серова» в связи с юбилейными датами и достижением
пенсионного возраста

Вводится с 1апреля 2007г.

Настоящее положение вводится с целью морального и материального поощрения работников завода за безупречный и многолетний труд, а также для обеспечения возможности поздравления с юбилейными датами от имени коллектива.

1. При достижении юбилейных дат (50, 60, 70 лет) работники завода награждаются, в зависимости от общего стажа работы на заводе, денежной премией в следующих размерах:

Мужчины (при общем стаже работы на заводе)
Женщины (при общем стаже работы на заводе)
Размер премии, руб.

От 15 до 20 лет
От 10 до 15 лет
1000

От 20 до 25 лет
От 15 до 20 лет
1250

25 лет и более
20 лет и более
1500

При достижении пенсионного возраста, не совпадающего с юбилейными датами (45, 55 лет – женщины, 55 лет – мужчины), работники, при наличии общего стажа на заводе 10 лет и более для женщин, 15 лет и более для мужчин награждаются денежной премией в размере 1000рублей.

2. Премия выплачивается работнику при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего юбилейной дате.

3. Ходатайство начальников цехов (отделов) и председателей цеховых комитетов профсоюза с кратким содержанием заслуг юбиляра направляется за месяц до наступления даты в отдел управления и подготовки кадров.

4. Выплата денежного вознаграждения производится при получении заработной платы за месяц или через кассу завода при окончательном расчете.
 

Зам.директора по персоналу и общим вопросам                     А.Н. Якимов

Главный бухгалтер                                                                Е.Н. Тарасенко

Приложение № 7

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

СОГЛАСОВАНО                                                                               УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                                 Директор
                         В.Н. Тилькун                                                                                      А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительной оплате труда работников, занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда

Вводится с 1 января 2010г.

1. Настоящее положение согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ определяет конкретный размер дополнительной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и разработано в соответствии с оценкой и классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

2. Рабочие места дифференцируются по уровням вредности (классам условий труда, вредным и опасным производственным факторам) на основании проведенной аттестации рабочих мест.

3. Уровень вредности рабочих мест определяется исходя из требований руководства «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Р.2.2.2006-05.
В соответствии с данным руководством рабочие места с вредными и опасными условиями труда относят к 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классам условий труда.

4. Доплата за вредные и опасные условия труда производится в процентах к тарифной ставке или окладу, присвоенному работнику согласно штатному расписанию, за время фактической занятости на данных рабочих местах.

5. Конкретный размер доплаты за вредные условия труда устанавливается по данным аттестации рабочих мест и выплачивается, согласно Перечню рабочих мест, профессий, должностей дающих право на дополнительную оплату за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, утвержденного приказом по ОАО.

6. На данный вид дополнительной оплаты начисляется только районный коэффициент.

7. При последующей аттестации или переаттестации рабочих мест при изменении условий и характера труда, при изменении требований законодательства размер дополнительной оплаты может быть уменьшен или отменен полностью приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

8. Контроль за выплатой дополнительной оплаты за работу с вредными и опасными условиями труда возлагается на начальника ООТ и З.

Заместитель директора по персоналу                  Е.В. Логинов

Начальник юридического отдела                         Д.Ю. Роговой
 

Приложение № 5

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

СОГЛАСОВАНО                                                                               УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                                Директор
                            В.Н. Тилькун                                                                          А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год

Вводится с 1 января 2009 года

Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.

1. Общие положения

1.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год и работникам профкома.

1.2. Выплата вознаграждение производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.

2. Размер вознаграждения

2.1. Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.2. Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников. Коэффициент начисления определяется по формуле:

К=К1/К2/12,
где К – коэффициент начисления
К1 – сумма вознаграждения по приказу
К2 – сумма основной заработной платы за год 12-месяцев

— к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.

2.3. Вознаграждение не начисляется:
— совместителям;
— работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.

2.4. Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения не более чем на 50 % в случаях:
— наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
— совершения работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Зам.директора по персоналу                                  Е.В. Логинов

Зам.директора по экономике и финансам               О.В. Исакова

Начальник юридического отдела                           Д.Ю. Роговой

Приложение 3 Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.doc

Скачать Соглашение о продлении на 2010 год действия коллективного договора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 – 2009 гг.

СОГЛАШЕНИЕ
о продлении на 2010 год действия коллективного договора
ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 – 2009 гг.

г. Серов                                                                                                                   22 декабря 2009г.

Настоящее Соглашение заключено между работодателем ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице директора Шрейдера А.В., действующего на основании доверенности № 1 от 01.01.2007 г., и, от имени работников, профсоюзным комитетом ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице председателя профсоюзного комитета Тилькун В.Н., действующего на основании Устава ГМПР.

Стороны пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Стороны не имеют друг к другу претензий по выполнению коллективного договора на 2007 – 2009 годы.
2. Продлить действие коллективного договора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007-2009 гг. с изменениями и дополнениями, внесенными в коллективный договор в период с 2007 по 2009 годы, до 01.01 2011г.
3. Продлить до 01.01.2011г. срок действия следующих Приложений к коллективному договору:
— Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»;
— Приложение № 4 «Положение о совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника»;
— Приложение № 6 «Положение о премировании работников за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы»;
— Приложение № 9 «Положение о поощрении работников в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста» в редакции от 01.04.2007 года;
— Приложение № 10 «Положение о порядке предоставления материальной помощи из фонда начальника цеха (подразделения) и председателя цехового комитета»;
— Приложение № 11 «Программа работы с молодежью»;
— Приложение № 12 «Положение о порядке выплаты пенсии из средств завода неработающим пенсионерам» в редакции от 01.12.2008 года;
— Приложение № 13 «Положение о поощрении неработающих пенсионеров в связи с юбилейными датами» в редакции от 01.04.2007 года;
— Приложение № 14 «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств ОАО» в редакции от 01.07.2007 года;
— Приложение № 17 «Список профессий в подразделениях для бесплатной выдачи молока согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ № 13 от 31.03.2007г.»;
— Приложение № 18 «Список профессий для выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания»;
— Приложения № 19 «Положение о порядке приобретения и реализации путевок на санаторно-курортное лечение для работников ОАО» в редакции от 01.01.2009г.;
— Приложение № 20 в редакции Приложения № 19 от 01.01.2009г.;
— Приложение № 21 «Правила исчисления непрерывного трудового стажа при применении норм коллективного договора».

4. Изложить и принять в новой редакции следующие Приложения к коллективному договору:
— Приложение № 2 «Графики работы на 2010 год»;
— Приложение № 3 «Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
— Приложение № 5 «Положение о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год»;
— Приложение № 7 «Положение о дополнительной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда»;
— Приложение № 15 «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2010 год».

5. В связи с изменением действующего законодательства, признать утратившим силу Приложение № 16 «Перечень профессий на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты».
Работодатель, в целях обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты, применяет Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, установленные согласно действующему законодательству:
Постановление Минтруда РФ:
— № 70 от 31.12.1997 (теплая специальная одежда и обувь по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики)
Приказы Минздравсоцразвития РФ:
— № 297 от 20.04.2006 (сигнальная одежда повышенной видимости всех отраслей экономики);
— № 873 от 25.12.2006 (горная и металлургическая промышленность);
— № 541н от 01.10.2008 (для сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики);
— № 357н от 22.06.2009 (железнодорожный внутризаводской транспорт).
Приобретение, выдача, применение, хранение и уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с требованиями, установленными «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.

6. Приостановить на 2010 год действие Приложения № 8 «Условия трудового соревнования работников за достижение наиболее высоких показателей эффективности и качества работы» и пункта 2.22 коллективного договора.

7. Сформировать и издать до 01.01.2010г. сборник Приложений к коллективному договору, утвержденных в новой редакции после 01.01.2007 года, в количестве 200 штук.
 

Подписи сторон:

Директор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»  А.В. Шрейдер

Председатель профсоюзного комитета ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»  В.Н. Тилькун
 

Скачать изменения и дополнения к коллективному договору на 2007-2009 годы ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» (совместное решение профкома и директора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» от 28.11.2008г.)

Директор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» Шрейдер А.В., действующий на основании доверенности № 1 от 01.01.2007г., и профсоюзный комитет, в лице председателя профкома Баранова В.Н., действующего на основании Устава ГМПР, руководствуясь п.1.8 и п.8.3 коллективного договора на 2007-2009гг.

Изменения, вступающие в силу с 28.11.2008г.

1. В разделе 2 «Организация и условия труда. Рабочее время и время отдыха»

— пункт 2.19 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 2.19 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора»;

2. В разделе 3 «Социальные льготы и гарантии»

— пункт 3.8 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 3.8 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора»;

— пункт 3.9 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 3.9 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора»;

— пункт 3.12 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 3.12 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора»;

— пункт 3.13 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 3.13 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора».

— пункт 3.24 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 3.24 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора».

Изменения, вступающие в силу с 01.12.2008г.

1. В разделе 2 «Организация и условия труда. Рабочее время и время отдыха»

— пункт 2.15 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 2.15 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора»;

2. В разделе 3 «Социальные льготы и гарантии»

Утвердить новую редакцию Приложения № 12 «Положение о порядке выплаты пенсии из средств завода неработающим пенсионерам».

Изменения, вступающие в силу с 01.01.2009г.

1. В разделе 2 «Организация и условия труда. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда»

— пункт 2.18 дополнить предложением следующего содержания:
«Исполнение условий пункта 2.18 производится Работодателем при условии получения Работодателем чистой прибыли в размере 35 000 000 (тридцать пять миллионов) рублей, за месяц работы, предшествовавший месяцу, в котором возникает обязанность по исполнению настоящего пункта Коллективного договора».

Утвердить новую редакцию Приложения № 3 «Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с ненормированным рабочим днем, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Подписи сторон:

Директор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»  А.В. Шрейдер

Председатель профсоюзного комитета ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»  В.Н. Баранов

Скачать изменения и дополнения к коллективному договору на 2007-2009 годы ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова» (утверждены на конференции работников 29.04.2008г.)

Директор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» Шрейдер А.В., действующий на основании доверенности № 1 от 01.01.2007г., и профсоюзный комитет, в лице председателя профкома Баранова В.Н., действующего на основании Устава ГМПР, руководствуясь п.1.8 коллективного договора на 2007-2009гг.

Настоящие изменения вступают в силу с 01.04.2008г.

1. В разделе 2 «Организация и условия труда. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда»
— пункт 2.13 дополнить предложением следующего содержания:
«С 01.09.2008 года увеличить на 10% тарифы и оклады всем работникам за счет средств, предусмотренных на выплату вознаграждения за выслугу лет за период с апреля по ноябрь 2008 года»;
— пункт 2.17 изложить в следующей редакции:
«До 01.01.2009г. разработать и утвердить Положение о выплате единовременного вознаграждения работникам по результатам деятельности ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» за год».

2. В Приложение №12 «Положение о порядке выплаты пенсии из средств завода неработающим пенсионерам»:
— внести пункт 5: «В случае увольнения с завода по сокращению штата заводская пенсия назначается при условии, что работник имеет непрерывный стаж работы на заводе, установленный пунктом 1 настоящего Положения»;
— номера пунктов 5, 5.1 и 5.2 изменить на номера 6, 6.1 и 6.2;
— внести пункт 7: «В случае увольнения с завода в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или за больным близким родственником, заводская пенсия назначается при условии того, что работник более нигде не работал, оформил свое право на трудовую пенсию самостоятельно и имеет необходимый непрерывный стаж для назначения заводской пенсии»;
— номера пунктов с 6 по 14 изменить соответственно на номера с 8 по 16.

Подписи сторон:

Директор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» А.В. Шрейдер

Председатель профсоюзного комитета ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»  В.Н. Баранов