Рекомендации по вопросу преимущественного права оставления на работе в процедуре сокращения штата для председателя профсоюзного комитета цеха - Горно-металлургический профсоюз России город Серов

Рекомендации по вопросу преимущественного права оставления на работе в процедуре сокращения штата для председателя профсоюзного комитета цеха

1. Изучить список работников, чьи должности подлежат сокращению и информацию об этих работниках:
— наименование профессии (должности) и разряд работника должны в точности соответствовать профессии и разряду, указанным в приказе о сокращении штата;
— работник не должен относиться к категориям, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя (беременные; женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; матери-одиночки, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет);
— на каждого работника должна быть характеристика руководителя о его квалификации и производительности труда, подтвержденная документально;
— по каждому работнику должны быть собраны сведения о его семейном положении, наличии иждивенцев, о профзаболевании или трудовом увечье, об отсутствии либо наличии инвалидности, связанной с боевыми действиями.

2. При рассмотрении преимущественного права оставления на работе каждого работника на заседании комиссии:
— уточнить у работника вся ли информация о нем изложена верно;
— проверить доказано ли работодателем, что работник имеет более низкую (высокую) квалификацию и производительность труда, чем другие работники, отражено ли это в протоколе, какими документами обосновано;
— не допускать оценки личности работника, дисциплины труда и т. д. и не учитывать эти показатели при принятии решения;
— при несогласии с мнением других членов комиссии настоять, чтобы Ваше мнение было изложено в протоколе.

Примечание:
В соответствии с судебной практикой и комментариями к трудовому законодательству:
Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности, способность выполнять определенную работу, а также способность перепрофилироваться, переходить к исполнению видоизмененных и более сложных обязанностей. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Образование рассматривается применительно к профессии, должности, не вообще высшее, а специализированное (профильное). Учитывается наличие и периодичность повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
Производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда можно судить по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях.
Если работодатель не хочет или не может доказать более высокую производительность труда и квалификацию, то предполагается, что у всех работников эти показатели равны. В этом случае начинает работать часть 2 ст. 179 ТК РФ.
Несоблюдение порядка увольнения, в части, касающейся учета преимущественного права оставления на работе, влечет восстановление уволенного работника на работе.