Среди прав работника статья 21 Трудового Кодекса выделяет, прежде всего, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, которое в обязательном порядке осуществляется в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор – главный документ ваших индивидуальных трудовых отношений с работодателем, в рамках которых осуществляются иные ваши права. От имени работодателя трудовой договор должен быть подписан уполномоченным на это должностным лицом.
Обязательно храните свой экземпляр трудового договора и всех дополнительных соглашений весь период трудовых отношений.
Право на труд – конституционное право каждого гражданина конкретизируется в Трудовом кодексе правом работника на заключение, изменение, расторжение трудового договора и соответствующей обязанностью работодателя. Этому вопросу посвящен целый раздел, который называется «Трудовой договор».
Трудовой договор – это основание для издания приказа о приеме на работу.
Подписывая этот документ, прочитайте его внимательно, особенно следующие моменты:
— трудовую функцию (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или в виде описания конкретной работы);
— где находится ваше рабочее место;
— каковы условия труда (нормальные или вредные);
— какой режим работы;
— условия оплаты труда;
— имеются ли какие-либо дополнительные условия, не ухудшают ли они ваше положение, по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством;
— срок трудового договора.
Трудовая функция определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому ТК закрепляет право на работу, определенную трудовым договором. Это является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон, как и любое другое условие трудового договора.
Соглашение сторон оформляется письменно и является дополнением к трудовому договору.
Как правило, все условия трудового договора (дополнительного соглашения) предлагаются работодателем, вы можете соглашаться с ними или не подписывать договор. Однако, если условия договора не соответствуют трудовому законодательству, коллективному договору, то можно указать на это и настаивать на приведении этих условий в соответствие с законодательством. Помочь в этом вам может профсоюзная организация, Федеральная инспекция труда, прокуратура.
Если изменения условий трудового договора осуществляются формально по инициативе работника (например, уменьшение размера заработной платы по соглашению сторон, изменение режима рабочего времени), но по устному предложению работодателя, законность таких изменений может быть оспорена работником в судебном порядке или путем обращения в Федеральную инспекцию труда.
Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон, также могут возникнуть обстоятельства, независящие от воли сторон. Все возможные случаи расторжения трудового договора очень подробно изложены в Трудовом Кодексе, при этом определены права и обязанности каждой стороны и гарантии работникам.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только строго в соответствии с основаниями и порядком, установленными законом.
Если вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя или не знаете какое решение вам принять, обращайтесь в профсоюзный комитет и вам обязательно помогут.
Свои права надо не только знать, но и защищать, в том числе, с помощью нашей профсоюзной организации.
Комментарии