Что такое права? Мы часто используем это понятие, не всегда представляя себе, что это такое. Права регулируют общественные отношения. Их реализация, либо нарушение влечет для их участников определенные юридические последствия. Чтобы реализовать право, необходимо осуществить конкретное действие. Например, все права, связанные с нашей трудовой деятельностью, могут быть реализованы, если мы заключили трудовой договор с работодателем и приступили к работе.
Прав у рабочего человека немало, и каждому из них соответствует обязанность работодателя. За нарушение трудовых прав предусмотрена дисциплинарная, административная и в отдельных случаях уголовная ответственность. Основные права и обязанности сторон трудового договора изложены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Законодатель установил, что работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым , иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым , иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым , иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Подробнее с каждым из этих прав мы познакомимся в следующих номерах Сплава.
Трудовые отношения возлагают на работника и определенный объем обязанностей:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Все обязанности более подробно регулируются локальными нормативными актами предприятия (Инструкциями, Положениями, Правилами и др.), с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. В случае неисполнения своих обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.
Комментарии