Утверждение резерва профактива структурных подразделений первичной профсоюзной организацией на очередном плановом заседании профкома, которое состоялось 23 ноября, стало завершающим этапом масштабной работы всего профсоюзного актива.
Совершенствование работы с профсоюзными кадрами и активом является одним из важнейших направлений деятельности Профсоюза, частью организационного укрепления и развития профсоюзного движения в современных условиях.
Цель кадровой политики – создание системы формирования и развития кадрового потенциала, способного вести профессиональный диалог с социальными партнерами, грамотно и эффективно защищать социально-трудовые и связанные с ними права и интересы членов Профсоюза.
Одним из первых шагов кадровой политики является формирование резерва.
Для подразделений формирование резерва позволило уточнить структуру своей профорганизации на следующий отчетно-выборный период, выявить работников, желающих заниматься профсоюзной деятельностью, узнать планы действующего профактива.
За отчетно-выборный период в нашей организации обучено около 40-а председателей и заместителей структурных подразделений, 150-ти профгрупоргов, 60-ти молодежных активистов, 150-ти уполномоченных по охране труда. Специалисты профкома ежегодно повышали свою квалификацию на семинарах вышестоящих органов. Подготовлен специалист с высшим юридическим образованием. Всего 400 обученных профсоюзных активистов. Это значительный резерв для выборов профсоюзного актива на следующий отчетно-выборный период.
Новые кандидатуры для избрания председателями профсоюзных комитетов предлагаются в 7-ми структурных подразделениях основного предприятия, для избрания заместителями председателей профсоюзных комитетов – в 8-ми. Все предлагаемые кандидатуры имеют опыт профсоюзной работы в другом качестве и обучены как минимум по 8-ми часовой программе. Новые кандидатуры уполномоченных по охране труда предложены в 9-ти структурных подразделениях, все обучены по 40 часовой программе.
Предлагается 79 новых членов цеховых комитетов из 168 и 42 новых профгрупорга из 110. Все предложенные в резерв кандидатуры согласны заниматься общественной работой.
Молодежи до 35 лет предлагается 123 человека из 278, это существенное обновление профсоюзного актива.
В профсоюзных организациях предприятий-партнеров изменений планируется значительно меньше, 1 председатель, 1 заместитель и 2 уполномоченных. Члены профсоюзных комитетов и профгрупорги практически остаются в прежнем составе. Возможно, это связано с относительно небольшим периодом их работы.
Формирование резерва – это первый шаг в подготовке к предстоящим отчетам-выборам.
Присутствующая на заседании профкома куратор нашей организации от областного комитета Галина Калинина положительно отметила практику формирования и утверждения резерва профактива в структурных подразделениях.
Следующим вопросом участники заседания обсудили и утвердили отчет по расходованию профсоюзных средств в 2015 году и смету профсоюзного бюджета на 2016 год, представленные главным бухгалтером профкома Анной Барановой.
В заключение члены профкома рассмотрели заявления членов профсоюза о целевой материальной помощи.
Заседание профсоюзного комитета завершилось встречей с председателем Свердловского обкома ГМПР Валерием Кусковым. Он рассказал о социально-экономическом положении в отрасли, об отраслевом Соглашении по ГМК Свердловской области на 2014-2016 годы, о практике социального партнерства на предприятиях, ответил на вопросы присутствующих.
Комментарии