При рассмотрении вопроса согласования увольнения работника – члена профсоюза по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата профсоюзный комитет проверяет следующие факты:
1. Производится ли в действительности сокращение численности и (или) штата работников?
— наличие приказа работодателя о сокращении с указанием количества штатных единиц и (или) работников, подлежащих сокращению, и перечня конкретных должностей, профессий.
2. Сообщил ли работодатель профсоюзному комитету письменно о сокращении численности или штата работников за 2 месяца, а при массовом высвобождении за 3 месяца до даты предполагаемого увольнения работников?
3. Соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ?
— не относится ли работник к категориям, увольнение которых не допускается по инициативе работодателя (беременные женщины, женщины либо иные лица, воспитывающие ребенка без матери, имеющие ребенка до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет);
— уведомлен ли работник письменно, под роспись о предстоящем возможном увольнении за 2 месяца, а при массовом высвобождении за 3 месяца до даты предполагаемого увольнения;
— предлагались ли работнику все вакансии, имеющиеся в организации в течение периода уведомления;
— имеется ли письменный отказ работника от вакансий;
— решен ли работодателем, при наличии необходимости, вопрос о преимущественном праве оставления на работе (ст.179 ТК РФ), т.е. представлен ли протокол комиссии, утвержденной работодателем, с участием представителя профкома, в котором объективно обосновано право преимущественного оставления на работе конкретных работников.
4. Предусмотрены ли в проекте приказа об увольнении, установленные законом (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) гарантии и компенсации увольняемому работнику?
— выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранение за ним среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях – 3-х месяцев;
— выплата дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае расторжения трудового договора работодателем с согласия работника до истечения срока предупреждения.
5. Соблюдены ли нормы коллективного договора, отраслевых Соглашений в процедуре сокращения?