Отчет о работе профсоюзного комитета за 2015 год
10 февраля 2016

В области социально — экономических прав и интересов работников.

Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

В августе 2015 года профсоюзный комитет предложил работодателю заключить Соглашение о продлении на 2016 год действующего коллективного договора и отменить приостановление отдельных его пунктов. Согласительная комиссия вела длительные переговоры, стороны проводили консультации по предложениям профкома. В результате было принято сбалансированное решение и подготовлен проект Соглашения, которое   подписано в конце декабря. В трех организациях, входящих в состав первичной профсоюзной организации на правах структурных подразделений также заключены аналогичные Соглашения о продлении действующего коллективного договора на 2016 год. В двух организациях – внесены изменения и дополнения в действующие коллективные договоры, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ. В одной организации – ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора.

В профкоме постоянно действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя профкома Андрей Лапин.

За отчётный период постоянно проводился анализ финансово-экономического положения предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.

Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.

Совместно с профсоюзным активом подготовлено и проведено собрание представителей работников участка ЦЭС и работодателя по вопросам, связанным с заработной платой, обеспечением работников инструментом и приспособлениями, введением неполного рабочего времени.

В течение отчётного периода члены комиссии, по приглашению работников участвовали в собраниях:

—  по вопросам оплаты труда (ЦРМО);

— по разъяснению работникам изменений в порядке предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в связи с завершением процедуры специальной оценки условий труда.

В июне членами комиссии был подготовлен вопрос для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников предприятия. Проблемы и пути их решения».

В отчётном году в комиссию обращались работники агломерационного цеха – по выплате премии и разъяснению положения о премировании за перевыполнение производственных показателей. После проведения проверки произведен перерасчет премии, т.е. вопрос решен в пользу работников.

Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию. За консультацией обращались работники:

— крупносортного цеха (участок адъюстажа) – по разъяснению оплаты за недоштат в соответствии с Положением об оплате труда;

— электросталеплавильного цеха – по разъяснению положения о премировании за экономию энергоресурсов;

— ЦРМО – по разъяснению положения о премировании к сдельному заработку.

В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:

— учебно-методического совета;

— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;

— комиссии для установления персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим.

В течение четвёртого квартала члены комиссии участвовали в работе над проектом Соглашения о продлении действия Коллективного договора на 2016 год.

В области правовой работы.

Члены профсоюза обращаются в профком за помощью или бесплатной консультацией по очень широкому спектру вопросов трудового, пенсионного, семейного, жилищного законодательства, вопросам страхования. Большая часть обращений связана с вопросами сокращения штата, переводами, предоставлением отпуска, начислением заработной платы и с применением норм коллективного договора. В то же время можно отметить постепенное уменьшение общего количества обращений с 245 в 2014 году до 235 в 2015 году, в том числе и по вопросам трудового законодательства. За последний год ни один работник не обратился в комиссию по трудовым спорам. Вместе с тем в связи с проведением СОУТ и применением ее результатов возникло большое количество вопросов и обращений работников. Особенно при подписании дополнительных соглашений к трудовому договору с целью замены части дополнительного отпуска компенсацией. После проведения разъяснительной работы и переговоров с работодателем проблема была решена.

Правовым инспектором была подготовлена подробная информация в наш профсоюзный бюллетень «Сплав» о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, в связи с изменением трудового законодательства.

Некоторые индивидуальные трудовые споры разрешены при переговорах с руководителями с участием правового инспектора труда ГМПР в пользу работника и необходимость обращения в КТС и в суд не возникала. Например: отменено дисциплинарное взыскание работнику ЭСПЦ.

Оказывалась помощь членам профсоюза в оформлении исковых заявлений для обращения в суд по вопросу присвоения звания «Ветеран труда».

Правовым инспектором труда ГМПР формируются замечания, уточнения по представленным на согласование проектам локальных нормативных актов, которые учитываются работодателем и в локальные нормативные акты вносятся соответствующие корректировки. За отчетный период проведена экспертиза 217-ти локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений, замечания подготовлены по двум проектам локальных нормативных актов.

Осуществлялась подготовка проектов изменений и дополнений в действующие коллективные договоры и проектов Соглашений на 2016 год, в том числе для юридических лиц, профсоюзные организации которых входят в структуру ППО. Готовились подборки законодательных актов для аргументации позиции работников на согласительных комиссиях. Проводилась правовая экспертиза локальных нормативных актов, регулирующих отдельные нормы коллективных договоров, вносились предложения по их совершенствованию.

Ежемесячно в информационном бюллетене «Сплав» публиковалась информация, подготовленная правовым инспектором труда по вопросам применения трудового законодательства, деятельности профсоюзного комитета. При проведении «круглых столов», семинаров с профактивом, в программу включались вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые освещались правовым инспектором.

Регулярно на еженедельных информационных совещаниях с председателями цеховых комитетов доводилась информация о новостях в сфере законодательства и разъяснялось применение действующих локальных нормативных актов.

В области охраны труда.

Работа профсоюзных органов и актива по охране труда строилась совместно с руководителями подразделений, отделом промышленной безопасности и охраны труда (ОПБиОТ) и была направлена на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Комиссия профкома по охране труда (ОТ) осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии и документами ЦС ГМПР, согласно ежеквартальных планов, обсуждаемых и утверждаемых на заседаниях профкома. В штате профкома работает технический инспектор труда ГМПР, который возглавляет комиссию профкома по охране труда.

За отчетный период для рассмотрения и обсуждения на заседаниях профсоюзного комитета были подготовлены   вопросы:

— о состоянии травматизма и профзаболеваний в 2014г.;

— об итогах специальной оценки условий труда на рабочих местах;

— о подготовке подразделений к работе в весенне-летний период;

— о подготовке подразделений к работе в осенне-зимний период.

По всем вопросам подготовлены Постановления с поручениями в адрес всех категорий профактива.

Совместно со старшими уполномоченными и председателями цехкомов проверялась готовность подразделений завода к работе в весенне-летний и в осенне-зимний периоды.

Осуществлялся контроль:

— проведения ежегодных периодических медицинских профосмотров, прохождения флюорографии и рентгенографии грудной клетки;

— качества поступающих в подразделения спецодежды, спецобуви, СИЗ и дерматологических средств;

— состояния кровель зданий и сооружений, в т.ч. в зимний период (своевременная чистка наледей и сверхнормативных накоплений снега);

— исполнения предписаний надзорных органов;

— выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

Члены комиссии участвовали:

—  в пополнении и корректировке приложений коллективного договора на 2016 год, уточняя совместно с ОПБиОТ списки на получение лечебно-профилактического питания, молока, поливитаминов и СИЗ;

— в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— в формировании Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, графиков комплексных обследований и проверок состояния промышленной безопасности и охраны труда в подразделениях завода на 2016 год;

— в подготовке заявок на СИЗ на 2016 год.

Постоянно функционирует система работы групп старших уполномоченных по охране труда по проведению систематических проверок условий труда работников в подразделениях. За отчетный период выявлено 49 нарушений, из них устранено 42, по остальным установлены конкретные сроки на 2016 год.

В апреле проведен однодневный обучающий семинар со старшими уполномоченными по охране труда.

В связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда подготовлен и проведен смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда, по результатам конкурса награждены восемь уполномоченных.

В течение IV квартала члены комиссии совместно с председателями цеховых комитетов   участвовали в проведении внеочередной специальной оценки условий труда в некоторых подразделениях завода.

В области организационной работы.

Членами комиссии в 2015 году подготовлены 13 заседаний профкома и 18 заседаний президиума профкома. По основным плановым вопросам профсоюзным комитетом принято шесть Постановлений, из них четыре по вопросам охраны труда, одно по организационным вопросам и одно по работе с молодежью. Организационная комиссия участвовала в подготовке вопросов «Об утверждении резерва профсоюзного актива подразделений» и «О состоянии учета членов профсоюза в структурных подразделениях ППО». В целях подготовки последнего вопроса члены комиссии провели проверку состояния учета членов профсоюза в профсоюзных организациях структурных подразделений.

Учет членов профсоюза в электронной форме обновлялся ежемесячно на основании данных представленных по установленной форме председателями профсоюзных комитетов подразделений. Численность первичной профсоюзной организации по сравнению с 2014 годом изменилась незначительно (в 2014 г. – 5824 чел., в 2015г. – 5650 чел., снижение на 174 чел.). Увеличилось число пенсионеров-членов профсоюза, а работающих членов профсоюза стало меньше за счет уменьшения численности работников завода. При этом процент охвата профсоюзным членством работников уменьшился в сравнении с 2014 годом на 1,6% и составляет – 81,5%. Количество вновь принятых в профсоюзную организацию в 2015 году – 166 человек, больше, чем в прошлом году. Отчет по членству ежеквартально представлялся комиссией в Свердловский обком ГМПР, проводился анализ изменения численности членов профсоюза. По итогам 2014 года оформлялся статотчет первичной профсоюзной организации по утвержденной форме.

В отчетном периоде ежеквартально утверждались планы работы всех комиссий профкома, осуществлялся контроль планирования деятельности структурных подразделений ППО и выполнения намеченных мероприятий.

Для утверждения на заседании профкома комиссией подготовлен проект плана работы профкома   на первое полугодие 2016 года.

В первой половине года был организован и проведен 1 этап конкурсов ЦС ГМПР «Лучший председатель профкома цеховой профсоюзной организации» и «Лучший профгрупорг». По итогам конкурсов материалы о работе победителей конкурсов направлены в областной комитет ГМПР для участия во 2 этапе конкурса. В 2015 году профгрупорги собирались за круглым столом со специалистами профкома три раза: два в марте и один в ноябре. Участие в этом мероприятии приняли всего 31 профгрупорг от различных подразделений первичной профсоюзной организации.

Все специалисты профкома повысили свою квалификацию на краткосрочных семинарах, организованных Центральным советом ГМПР, ФПСО, обкомом ГМПР.

За отчетный период подготовлено и оформлено 154 документа по награждению профсоюзного актива. В том числе заслуженные награды вышестоящих организаций получили 37 членов профсоюза, особенно активно проявивших себя в общественной работе. Благодарственными письмами и Почетными грамотами профкома с денежным вознаграждением в течение года поощрены 117 профсоюзных активистов подразделений: члены цехкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда и просто активные члены профсоюза.

Члены комиссии регулярно размещали информацию о проведенных организационных мероприятиях в информационном бюллетене «Сплав» и на сайте профкома, оформляли информационные листки с еженедельного совещания председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.

В области работы с молодежью.

На сегодняшний день в состав комиссии по работе с молодежью профкома ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» входит 12 человек.

Основными задачами комиссии являются привлечение молодых рабочих и служащих к активному участию в работе профсоюзной организации, привлечение их к управлению производством, улучшению условий труда на производстве, жилищного и культурно-бытового обслуживания молодежи, повышение ее общеобразовательного уровня, организации отдыха, охраны здоровья и привлечение к занятиям физической культурой, спортом и туризмом.

В январе 2015 года комиссия подготовила вопрос для обсуждения на заседании профсоюзного комитета «Об итогах Всероссийской отраслевой конференции «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия» и практическое применение выработанных конференцией документов в работе комиссии профкома по работе с молодежью». В результате обсуждения предложенной темы профсоюзным комитетом было принято постановление, отражающее дальнейшие действия комиссии, председателей профкомов подразделений.

В начале года члены комиссии собрали информацию по всем подразделениям организации и уточнили список членов цеховых комитетов ответственных за работу с молодежью. В целях укрепления профсоюзной организации комиссией было выдвинуто предложение по сохранению и увеличению профсоюзного членства посредством социального партнерства с различными организациями города. В настоящее время данное предложение требует детальной проработки.

Совместно с молодёжной организацией завода члены комиссии приняли участие в открытой Всероссийской лыжной гонке «Лыжня России 2015», в подготовке и проведении турнира по бильярду среди молодых работников.

Значимое событие отчетного года – 70-летие победы в Великой отечественной войне 1941-1945 гг. не осталось без внимания комиссии. Молодежь завода активно принимала участие в подготовке и проведении мероприятий ко Дню Победы. Раздавали работникам завода георгиевские ленты, воздушные шары, участвовали в праздничном шествии и возложении цветов к мемориалам. В июне член комиссии профкома по работе с молодежью – член координационного совета по работе с молодежью Свердловского областного комитета ГМПР Алексей Дубограй принимал участие в профсоюзном агитпробеге по городам Свердловской области «Наша молодежь чтит память Великой Победы». Митинг с участием председателей профкомов подразделений и членов комиссии проведен у мемориального комплекса «Вечный огонь» в честь серовчан, погибших в годы Великой Отечественной войны в 1941-1945гг. В митинге участвовали  профактивисты ОАО «Серовский завод ферросплавов», филиала ОАО «СУАЛ»-«БАЗ-СУАЛ» г. Краснотурьинск, ОАО «Севуралбокситруда».

В летние каникулы в профильную смену «Профсоюз» команда молодёжи в очередной раз участвовала в проведении мероприятий, посвящённых профсоюзной тематике, в загородном оздоровительном лагере «Веселый бор».

В октябре отчетного года Свердловский областной комитет ГМПР организовал совместный семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий и молодежных лидеров предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области по вопросам усиления мотивации профсоюзного членства. В работе семинара принял участие член комиссии по работе с молодежью Алексей Дубограй. Собравшиеся обсуждали сложившуюся практику деятельности молодых профсоюзных активистов и председателей профсоюзных комитетов, совместные проблемы и интересы, определяли оптимальные механизмы и формы взаимодействия.

В отчетном году члены комиссии совместно с молодежной организацией принимали участия в различных акциях:

—  ко Дню матери изготовили поздравления для матерей в виде стенгазет, которые были размещены на проходных завода;

— в начале декабря участвовали в акции, посвященной Дню борьбы со СПИДом в виде спортивной эстафеты с учащимися старших классов школ №9 и №20.

—  в канун нового года – в акции «Варежки от бабушки», которая предусматривала сбор теплых, вязанных руками заводчан варежек и передачу их детскому дому-интернату, с большой праздничной программой с участием деда мороза, снегурочки и ростовых кукол.

В области финансовой поддержки членов профсоюза.

Финансовая работа профкома ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» соответствовала смете на 2015 год.

Источником средств профсоюзного бюджета являлись членские профсоюзные взносы работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» и других предприятий партнеров.

Согласно Уставу ГМПР профсоюзный комитет осуществляет обязательные отчисления членских профвзносов в размере 25% территориальному органу профсоюза – Свердловскому обкому ГМПР. Остающиеся в распоряжении первичной профорганизации средства были израсходованы на уставную деятельность следующим образом.

Каждый месяц в цеховых организациях распределялась материальная помощь на лечение и посещение больных работников. В 2015 году этим видом материальной помощи члены профсоюза воспользовались 825 раз.

В летний период по решению профсоюзного комитета выплачивалась помощь на приобретение путевок в детские оздоровительные загородные лагеря (Веселый бор, Чайка). Такую помощь получили 155 членов профсоюза. Также выплачивалась материальная помощь на приобретение путевок в профилакторий. В отчетном году 234 работника обратились за такой поддержкой.

Члены профсоюза, ведущие активный образ жизни, получали возмещение половины стоимости абонемента на посещение Дворца водного спорта.  Этим видом помощи воспользовались 2500 раз.

Традиционно к новогодним праздникам 4276 подарков детям получены членами профсоюза с частичной компенсацией их стоимости.  Для многодетных семей частично возмещалась и стоимость билета на новогоднее представление для каждого ребенка.

Заявления о предоставлении целевой материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями оформлялись в адрес профсоюзного комитета. Размер этой материальной помощи в 2015 году был от 2000 до 20000 руб.  Такая помощь была выделена 54-м членам профсоюза, которые представили документы, подтверждающие существенные финансовые затраты  на дорогостоящее лечение, в связи с пожаром и т.д.

Ежегодно Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» и Центральный совет ГМПР в январе проводят отраслевую встречу в Москве «Семья металлургов». При поддержке профорганизации семья Намятовых представляла нашу организацию на этом мероприятии.  Их дочь – победительница конкурса сочинений, посвященных 70-летию Победы, повторно побывала в Москве в мае, получая заслуженную профсоюзную награду.

В течение года поощрялись работники, активно проявляющие себя в профсоюзной деятельности, в связи с юбилеями, к профессиональным праздникам, юбилеем подразделений. За 2015 год денежные вознаграждения получили 267 активных членов профсоюза. По обращениям профкомов подразделений была оказана помощь на проведение торжественных мероприятий в коллективах.

Профсоюзная организация осуществляла долевое участие в финансировании конкурсов, организованных предприятием. В отчетном периоде наши члены профсоюза активно принимали участие в различных конкурсах всех уровней. В том числе в заводских конкурсах на лучшее оформление прицеховых территорий ко Дню металлурга и к Новому году. Участники этих конкурсов имели возможность участвовать в профсоюзной номинации и получить награду от профсоюза.

Регулярно выделялись средства на мероприятия, которые проводит молодежная организация завода.

Из профсоюзного бюджета выделялись средства на подготовку и проведение тематической смены в детских оздоровительных лагерях и поощрение юных участников этого мероприятия.

Работники, вышедшие на заслуженный отдых и ведущие активную профсоюзную жизнь, также поощряются к различным праздникам, им оказывается помощь в проведении различных конкурсов, организации поездок, а также все виды материальной помощи, предусмотренные в профорганизации.

В феврале 2015 года в Серове проводилась спартакиада Северного региона Свердловского обкома ГМПР. Профком был соорганизатором этого спортивного праздника, взяв на себя существенную часть его финансирования. В сентябре наши спортсмены участвовали в этой Спартакиаде в г.Североуральске.

Также в смете профкома предусмотрено повышение квалификации профсоюзных активистов. Член молодежной комиссии профкома Алексей Дубограй дважды направлялся на обучающие семинары молодежного профсоюзного актива Свердловской области, организованные Свердловским обкомом ГМПР, специалисты профкома принимали участие в семинарах, проводившихся вышестоящими профсоюзными организациями.

Для освещения деятельности профорганизации тиражировался информационный бюллетень «Сплав», оплачивалось абонентское обслуживание сайта, выпускалась сувенирная продукция и прочие презентационные материалы.

В области работы по связям с общественностью.

С целью качественного и своевременного информационного обеспечения членов первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» действует комиссия профкома по связям с общественностью.

С момента ее основания комиссия работает в неизменном составе, год от года оттачивая свое мастерство.

В 2009 году, не имея опыта и профессиональных знаний в журналистике, восемь профактивистов начали освещать деятельность профорганизации, рассказывать об интересных событиях, происходящих на предприятии, писать зарисовки о своих коллегах, готовить ответы на наиболее частые вопросы работников в правовой сфере и в области охраны труда. Все это стало отражаться в ежемесячном информационном бюллетене «Сплав», а в электронном виде – на сайте профорганизации http://www.prof-serovmet.ru. Наиболее яркие зарисовки о нашей профсоюзной организации можно наблюдать в информационных источниках вышестоящих профорганов.

Все чаще на страницах «Сплава» стали появляться материалы, подготовленные председателями профкомов структурных подразделений, а также членами профсоюза, желающими поделиться достижениями своих коллег.

Вопросы, которые обсуждаются на еженедельном совещании председателей профорганизаций цехов и подразделений, находят свое отражение в информационном листке. Его печатный вариант передается в структурные подразделения для размещения на стендах, а электронная версия отправляется по e-mail. Также распространяются постановления профкома, материалы вышестоящих профсоюзных органов и прочие документы, необходимые для работы профлидерам.

Для представления профсоюзной организации члены комиссии разрабатывают макеты презентационных материалов, сувениров, открыток, календарей и пр.

В 2016 году предстоит масштабная отчетно-выборная кампания, которая, несомненно, найдет свое отражение в работе комиссии.

В области оздоровительной, культурной и спортивной работы.

Работа комиссии профкома по проблемам семьи, оздоровительной и культмассовой работе построена на основе планов, которые ежеквартально утверждались на заседаниях профкома, а также на проведении мероприятий, обусловленных различными жизненными ситуациями.

Деятельность комиссии направлена на развитие духовных интересов, оздоровление работников. В ее функции входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий, праздников для детей работников, культпоходы в театр и на концерты, организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей, оказание помощи семьям, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях, пропаганда здорового образа жизни.

В течение всего года комиссия проводила мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей работников в санатории-профилактории «Чистые ключи» (65 детей), в загородных и городских оздоровительных лагерях (156 детей).

Комиссия особо контролирует обеспеченность работников детскими дошкольными и образовательными учреждениями. На контроле комиссии и малообеспеченные семьи, чьи дети посещают дошкольные учреждения, им оказывается материальная помощь на содержание детей в ДДУ, таких семей шесть.

Комиссия оперативно реагирует на сложные жизненные ситуации, случающиеся в семьях работников предприятия и города, в виде благотворительных акций. Работники завода активно включаются в проведение таких акций, собирая игрушки, книги, канцелярские товары, одежду и даже денежные средства. 180 тысяч рублей собрали неравнодушные к чужой беде заводчане на лечение 16-летней серовчанки Веселковой Влады. Мы благодарны всем работникам завода, откликнувшимся на акции.

На контроле комиссии дети-инвалиды работников предприятия. В 2015 году таких детей было 16.  Традиционно для них ко Дню инвалида комиссия готовит сладкие подарки.

Значительная часть работы комиссии – внимание неработающим пенсионерам: поздравления с праздниками, проведение праздничных и рабочих совещаний, помощь в проведении выставок творчества, цветов и плодов, выращенных трудолюбами-ветеранами на своих участках. Оздоровление пенсионеров в профилактории (116 человек).

Культурно-массовые мероприятия для работников и ветеранов завода подготовлены и проведены совместно с администрацией предприятия – это новогодние праздники, поздравление женщин с 8 Марта, праздничные мероприятия День защиты детей, День металлурга, День матери и многие другие.

Члены комиссии умеют привлечь работников к активному участию в конкурсах, в выставках художественно-прикладного творчества, в художественной самодеятельности. Конкурс «Песни Победы», посвященный 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, прошёл в мае при активном участии работников завода, в подготовке и проведении этого конкурса принимали участие все члены комиссии. Готовили и провели совместно с администрацией и Благотворительным фондом «Дети России» конкурс «Новогодний калейдоскоп». Успешно проведены новогодние представления для детей из малообеспеченных семей, в них приняли участие 110 детей.

Одно из постоянных дел комиссии – информирование коллективов цехов и распространение билетов на концерты, спектакли, цирковые представления.

Спортивной работой занималась комиссия профкома по спорту и физорги подразделений – члены цеховых комитетов. Они способствовали формированию команд для участия в различных спортивных состязаниях, привлечению работников к занятиям физической культурой, укреплению дружеских связей между структурными подразделениями и предприятиями-партнерами.

Заводская спартакиада 2015 проводилась по восьми видам спорта, не считая эстафету на приз газеты «Сталь». В эстафете приняли участие около 300 работников и ветеранов завода. Это своеобразный праздник для заводчан.

Для участия в заводской спартакиаде все цехи предприятия разделены на 3 группы.

Среди участников первой группы цехов бесспорным лидером является команда доменного цеха. По второй группе лидировала команда литейного цеха. По третьей группе с большим отрывом вперед вырвалась команда энергоремонта.

В спартакиаде УГМК удачно выступили пловцы (2 место). Футболисты и теннисисты заняли 4 и 5 места соответственно, у лыжников 11 место.

В 2015 году комиссия профсоюзного комитета завода по спортивной работе дважды готовила команду спортсменов из числа работников завода – членов профсоюза для участия в комплексной Спартакиаде Свердловского обкома ГМПР предприятий северного региона. Организаторами данного мероприятия являются профсоюзные комитеты предприятий и Свердловский областной комитет ГМПР.

Первый этап был проведен в городе Серове в феврале, где команда нашего предприятия заняла третье место в общекомандном первенстве. Второй этап был проведен в городе Североуральске в сентябре, где наша команда вновь стала второй.

Главной целью подобных мероприятий является предоставление возможности дружеского общения между профактивами разных предприятий, а также выявление лучших в спортивной борьбе.

В области общественного питания.

В 2015 году на заводе работало 5 столовых: в аглофабрике, доменном и калибровочном цехах и две столовые крупносортного и сортопрокатного цехов – круглосуточно. Ежеквартально комиссия в соответствии с утвержденным планом проверяла все столовые завода, замечаний по обслуживанию и приготовлению блюд, а также по качеству приготовления блюд не выявлено.

Совместно с администрацией столовых проводились дни национальной кухни, а также выставки-распродажи к 23 февраля, 8 Марта, ко Дню металлурга, Новому году.

В 2015 году комиссия оперативно реагировала на изменения цен, в т.ч. в июне после совместных консультаций с администрацией предприятия и столовых цены были отрегулированы до прежнего уровня. Комиссией были проведены внеплановые проверки столовых в смене с 3-х часов, ассортимент блюд представлен намного меньше, чем утром, других замечаний не было. За текущий период поступило около 300 жалоб и предложений, в основном, они касались молочной продукции.

Дополнительная информация к отчету.

В течение отчетного периода члены профкома представляли  интересы работников в Учебно-методическом совете завода, комиссиях: по трудовым спорам, по социальному страхованию, по аттестации работников, по специальной оценке условий труда, по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний, по награждению работников, по назначению  материальной помощи работникам и пенсионерам,  по социальным вопросам,  по приемке спецодежды, по подготовке  различных конкурсов (в т.ч. профессионального мастерства) и  праздничных  мероприятий.

Исполнение бюджета профсоюзной организации регулярно проверялось контрольно- ревизионной комиссией.

Комментарии

avatar