Отчет о работе профсоюзного комитета за 2014 год
14 февраля 2015

В области социально — экономических прав и интересов работников

Социальное партнерство – это взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, направленные на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных прав и обязанностей  профсоюзного комитета – заключение коллективного договора. В первом квартале 2014 были подготовлены и подписаны очень значительные положительные изменения в коллективный договор ООО «ДСК Марс» и заключен новый коллективной договор в организации, входящей в состав ППО на правах структурного подразделения.

В августе профсоюзный комитет  предложил работодателю заключить Соглашение о продлении на 2015 год  действующего коллективного договора с сохранением его объема.  Согласительная комиссия  подготовила проект Соглашения,  но  в связи с ухудшением в конце года финансово-экономического положения завода и необходимостью сокращения затрат работодатель представил свой проект Соглашения. Часть предложенных изменений  связаны с введением специальной оценки условий труда (СОУТ)  и с новеллами трудового законодательства о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. После проведения нескольких заседаний согласительной комиссии было принято сбалансированное решение и подготовлен новый проект Соглашения, которое  было подписано в конце декабря.

В профкоме постоянно действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя профкома Андрей Лапин.

Ежемесячно проводится анализ представленных работодателем справок о работе завода и о заработной плате по подразделениям и по основным профессиям. По результатам проводятся консультации с руководителями по направлениям, формируются предложения по совершенствованию систем оплаты труда.

Специалисты профкома регулярно проводят экспертизу проектов Положений об изменении систем оплаты труда, премирования работников, графиков отпусков, графиков работы, приказов и т.д., представленных работодателем для согласования.

В марте текущего года был подготовлен и проведён обучающий семинар для председателей цеховых комитетов по вопросам труда и заработной платы.

Представители профсоюзного комитета принимают участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.

Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.

Председатель профкома регулярно встречается с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.

 В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе заводских комиссий:

— учебно-методического совета;

— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;

— комиссии для установления персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим.

В области правовой работы

За отчетный период к правовому инспектору труда ГМПР за бесплатной юридической консультацией по вопросам трудового, пенсионного, семейного и жилищного законодательства обратилось 238 членов профсоюза.

Большая часть обращений связана с вопросами сокращения штата, переводами, изменением графика работы, предоставлением отпуска, начислением заработной платы, порядком привлечения к работе в выходные дни и сверхурочно и с  применением норм коллективного договора. По обращению работников  ЦРМО проводилась проверка изложенных фактов, консультации и переговоры со специалистами и руководителями подразделения. Выявленные нарушения трудовых прав работников устранены.

Оказывалась помощь членам профсоюза в оформлении документов для обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС), всего 3 заявления.

Некоторые индивидуальные трудовые споры разрешены при переговорах с руководителями с участием правового инспектора труда ГМПР в пользу работника и необходимость обращения в КТС и в суд не возникала.

При необходимости, правовым инспектором труда ГМПР формируются замечания, уточнения по представленным на согласование проектам локальных нормативных актов, которые учитываются работодателем и в локальные нормативные акты вносятся соответствующие корректировки. За отчетный период  проведена  экспертиза 342-х локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений, замечания подготовлены по трем проектам локальных нормативных актов.

В течение второго полугодия осуществлялась работа по формированию предложений в проект отраслевого тарифного Соглашения. Осуществлялась подготовка проектов  изменений и дополнений в действующие коллективные договоры и  проектов Соглашений на 2015 год, в том числе для юридических лиц, профсоюзные организации которых входят в структуру ППО. Готовились подборки законодательных актов для аргументации позиции работников на согласительных комиссиях. Проводилась правовая экспертиза локальных нормативных актов, регулирующих отдельные нормы коллективных договоров.

Ежемесячно в информационном бюллетене «Сплав» публиковалась информация, подготовленная правовым инспектором труда по вопросам применения трудового законодательства, деятельности профсоюзного комитета. При проведении «круглых столов», семинаров с профактивом, в программу включались вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые освещались правовым инспектором.

Регулярно на информационных совещаниях с председателями цеховых комитетов доводилась информация о новостях в сфере законодательства и разъяснялось применение действующих локальных нормативных актов.

В области охраны труда

Работа профсоюзных органов и актива по охране труда строилась совместно с руководителями подразделений, отделом промышленной безопасности и охраны труда (ОПБиОТ) и была направлена на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Комиссия профкома по охране труда (ОТ) осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии и документами ЦС ГМПР, согласно ежеквартальных планов, обсуждаемых и утверждаемых на заседаниях профкома. В штате профкома работает технический инспектор труда ГМПР, который возглавляет комиссию профкома по охране труда.

 За отчетный период для рассмотрения и обсуждения на заседаниях профсоюзного комитета были подготовлены   вопросы:

— о состоянии травматизма и профзаболеваний в 2014г.;

— об итогах аттестации рабочих мест;

— о подготовке подразделений к работе в весенне-летний период;

— о подготовке подразделений к работе в осенне-зимний период.

По всем вопросам подготовлены Постановления с поручениями в адрес всех категорий профактива.

Совместно со старшими уполномоченными и председателями цехкомов проверялась готовность подразделений завода к работе в весенне-летний и в осенне-зимний периоды.

Осуществлялся контроль:

— проведения ежегодных периодических медицинских профосмотров, прохождение флюорографии и рентгенографии грудной клетки;

— качества поступающих в подразделения спецодежды, спецобуви, СИЗ и дерматологических средств;

— состояние кровель зданий и сооружений, в т.ч. в зимний период (своевременная чистка наледей и сверхнормативных накоплений снега);

— исполнения предписаний надзорных органов;

— выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

Члены комиссии участвовали:

—  в пополнении и корректировке приложений коллективного договора на 2015 год, уточняя совместно с ОПБ и ОТ списки на получение лечебно-профилактического питания, молока, поливитаминов и СИЗ;

— в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— в формировании  Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2015 год.

Постоянно функционирует система работы групп старших уполномоченных по охране труда по проведению систематических проверок состояния условий труда работников в подразделениях. За отчетный период выявлено 58 нарушений, из них устранено 51, по остальным установлены конкретные сроки на 2015 год.

Организовано и проведено обучение группы уполномоченных по ОТ (25 человек) по 40-часовой программе, проведен однодневный обучающий семинар со старшими уполномоченными по охране труда.

В связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда подготовлен и проведен смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда, по результатам конкурса награждены восемь уполномоченных

В течение IV квартала члены комиссии активно участвовали в мероприятиях, связанных с проведением специальной оценки условий труда в подразделениях завода.

В области организационной работы

Состав организационной комиссии в отчетном году не изменялся.

Членами комиссии в 2014 году подготовлены 14 заседаний профкома и 25 заседаний президиума профкома. По основным плановым вопросам профсоюзным комитетом принято шесть Постановлений, из них четыре — по вопросам охраны труда, два — по организационным вопросам. Организационная комиссия участвовала в подготовке для рассмотрения на заседании профкома вопросов «Об опыте работы подразделений по мотивации профсоюзного членства» и «О состоянии делопроизводства в структурных подразделениях».  В целях подготовки последнего вопроса члены комиссии провели проверку делопроизводства в профсоюзных организациях структурных подразделений.

 Учет членов профсоюза в электронной форме обновляется ежемесячно на основании данных представленных по установленной форме председателями профсоюзных комитетов подразделений. Численность первичной профсоюзной организации по сравнению с  2013 годом изменилась незначительно (в 2013 г. –  6063 чел., в 2014г. – 5824 чел., снижение на  239 чел.).  Увеличилось число пенсионеров-членов профсоюза, а работающих членов профсоюза стало меньше за счет уменьшения численности работников завода. При этом процент охвата профсоюзным членством работников  уменьшился  в сравнении с 2013 годом на 1,0 % и составляет – 83,1 %. За предыдущий отчетный период уменьшение профсоюзного членства было почти в 2 раза больше. Количество вновь принятых в профсоюзную организацию в 2014 году — 157 человек, меньше, чем в прошлом году.

Отчет по членству ежеквартально представляется комиссией в Свердловский обком ГМПР, по итогам года оформляется статотчет по утвержденной форме.

Ежеквартально утверждались планы работы всех комиссий профкома, осуществлялся контроль планирования деятельности структурных подразделений ППО.

Для утверждения на заседании профкома комиссией подготовлены проекты планов работы профкома и  обучения профсоюзного актива на 2015 год.

Все специалисты профкома повысили свою квалификацию на краткосрочных семинарах, организованных Центральным советом ГМПР, ФПСО, обкомом ГМПР.

В течение года членами комиссии организованно и проведено три однодневных семинара для председателей профсоюзных комитетов подразделений и их заместителей. В марте по вопросам оплаты труда, в мае по организационным вопросам, в ноябре  по вопросам трудового и пенсионного законодательства.

В 2014 году профгрупорги собирались за круглым столом со специалистами профкома только два раза в феврале и в апреле. Участие в этом мероприятии приняли всего 15 лидеров профсоюзных групп от различных подразделений первичной профсоюзной организации.

За отчетный период подготовлено и оформлено 113 документов по награждению профсоюзного актива. В том числе заслуженные награды вышестоящих организаций получили 36 членов профсоюза, особенно активно проявивших себя в общественной работе. Благодарственными письмами и Почетными грамотами профкома с денежным вознаграждением в течение года поощрены 77 профсоюзных активистов подразделений: члены цехкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда  и просто активные члены профсоюза.

Члены комиссии регулярно размещали информацию о проведенных организационных мероприятиях в информационном бюллетене «Сплав» и на сайте профкома, оформляли информационные листки с еженедельного совещания председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.

В области работы с молодежью

Комиссия профкома по работе с молодёжью осуществляет свою деятельность среди молодых работников предприятия, состоящих на профсоюзном учёте, при тесном взаимодействии с молодёжной организацией завода.

За отчетный период члены комиссии активно участвовали в организации и проведении спортивных соревнований и творческих конкурсов, конкурсов профессионального мастерства. Хотелось бы отметить, что для комиссии год сложился не простой, но в тоже время очень насыщенный событиями.

Уже традицией стало проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников предприятия. В отчётный период проводились конкурсы:

—  лаборант химического анализа центральной аналитической лаборатории;

—  конкурс по промышленной безопасности среди работников завода;

—  клеймовщик горячего металла;

—  слесарь по ремонту металлургического оборудования, механосборочных работ.

1 (640x486)Участники и жюри конкурса клеймовщиков.

Так же не первый год актив комиссии по работе с молодежью организует встречи с ребятами в оздоровительном загородном лагере «Чайка», отчётный год не стал исключением. Команда молодёжи в очередной раз побывала у старых друзей на мероприятиях, посвящённых профсоюзной тематике.

3 (569x461)

В оздоровительном лагере «Чайка».

Важным событием стало утверждение кандидатуры члена комиссии по работе с молодёжью Алексея Дубограй — слесаря-ремонтника ЦРМО, в состав координационного совета по работе с молодёжью Свердловского обкома ГМПР. Данный совет координирует и проводит работу с молодежью на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области, на которых созданы профсоюзные организации ГМПР.

В 2014 году члены комиссии активно принимали участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий на уровне Серовского городского округа:

— всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России 2014»;

— лёгкоатлетический забег на приз газеты «Сталь»;

— спортивный праздник по сдаче норм ГТО —  нормы сдали на «отлично»;

— всероссийский массовый легкоатлетический забег «Кросс нации 2014»;

— митинг к 104-летию со дня рождения А.К. Серова;

— молодёжный субботник на территории сквера «Больничного городка» в весенний и осенний период;

 — конкурс граффити среди профсоюзных ячеек предприятий и организаций Серовского городского округа «Рисуем труд»;

— митинг, посвященный 69-летней годовщине со Дня победы в ВОВ;

— молодёжный субботник на территории  детского оздоровительного лагеря «Весёлый бор»;

— всероссийская акция, приуроченная ко  Дню памяти и скорби «Свеча памяти»;

— праздничное  шествие ко дню молодёжи;

— праздничное шествие в честь празднования Дня Металлурга.

2 (461x480)

На конкурсе граффити «Рисуем труд».

В области финансовой поддержки членов профсоюза

Финансовая работа профкома ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» соответствовала смете на 2014 год.

Согласно Уставу ГМПР профсоюзный комитет осуществляет обязательные отчисления членских профвзносов в размере 25% Свердловскому обкому ГМПР. Остающиеся в распоряжении первичной профорганизации средства были израсходованы на уставную деятельность.

Приоритетным направлением деятельности профсоюзной организации является оказание финансовой помощи ее членам в виде различных форм материальной помощи, поощрений, финансирования различных мероприятий.

В цеховых профсоюзных организациях ежемесячно рассматриваются заявления членов профсоюза на материальную помощь на лечение и посещение больных. В отчетном году этот вид материальной помощи получили  1512 членов профсоюза.

Заявление о предоставлении целевой материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями оформляются в адрес профсоюзного комитета. Размер этой выплаты в 2014 году был от  2000 до 20000 руб. Такая помощь была выделена 61-му члену профсоюза, которые представили документы, подтверждающие существенные финансовые затраты  на дорогостоящее лечение, в связи с пожаром и т.д.

Члены профсоюза, занимающиеся во Дворце водного спорта, а это 1300 обращений, смогли возместить 50% потраченных на оздоровление средств. При направлении детей в загородные оздоровительные лагеря «Веселый бор» и «Чайка» родители получали материальную помощь на приобретение путевок. При финансовой помощи профсоюза, 30 детишек из малообеспеченных семей  смогли отдохнуть и поправить свое здоровье в Крыму. В течение всего года работники и их дети, а также пенсионеры предприятия получали лечебные процедуры в санатории-профилактории «Чистые ключи». В профсоюзный комитет за получением   материальной помощи на этот вид оздоровления обратились 139 человек.

В канун Нового года оказывалась помощь на приобретение подарков для детей членов профсоюза в размере 140 рублей за каждый подарок.  Для многодетных семей предоставлялась компенсация стоимости билета на новогоднее представление для каждого ребенка.

Профсоюзная организация выделяет средства на поощрение членов профсоюза и профсоюзного актива, особо проявивших себя в общественной деятельности. По ходатайствам профсоюзных лидеров подразделений за большой вклад в профсоюзное движение производится награждение активистов в связи с юбилеями самих работников, в связи с праздничными датами:   Днем образования профсоюзного движения в Свердловской области, Днем охраны труда, Днем Весны и Труда, Днем металлурга и прочими профессиональными праздниками. По результатам ежегодного конкурса профсоюзного комитета «Лучший уполномоченный по охране труда» награждены победители конкурса. Всего за отчетный год поощрены 113  профсоюзных активистов.

По обращениям председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений профком выделяет денежные средства на проведение цеховых мероприятий для членов профсоюза и их детей. Например, была оказана помощь на  проведение экскурсий «Горжусь родителями» в энергетическом и калибровочном цехах, праздничных мероприятий в цехах-юбилярах: центральной электростанции, центральной лаборатории метрологии, на организацию торжественных собраний к профессиональным праздникам.

В отчетном периоде наши члены профсоюза активно принимали участие в различных конкурсах всех уровней. В заводских: турнире по бильярду, конкурсах декоративно-прикладного творчества «Сделано с душой – сделано для уюта в доме», на лучшее оформление прицеховых территорий ко Дню металлурга и Новому году. Участники этих мероприятий имели возможность участвовать в профсоюзной номинации и получить награду от профсоюза. Конкурсы вышестоящих профорганов: «Рисуют дети профсоюз», конкурс стихов на премию им. Ф.Т. Селянина организовывались и проводились на средства профсоюза.

Посильная  финансовая поддержка оказывалась заводскому музею  при проведении музейных гостиных.

По инициативе молодежной комиссии профкома при финансовой поддержке профсоюза проводятся различные мероприятия. Молодые работники, увлеченные бильярдом, продолжают заниматься в клубе «Восьмерка». Были организованы поездки в загородные оздоровительные лагеря «Веселый бор» и «Чайка» для участия в тематических сменах «Профсоюз». Члены молодежной комиссии проявляли свое творчество в акции, приуроченной к 1 Мая, «Рисуем труд».

Профсоюзный актив в 2014 году участвовал в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства лаборантов химического анализа ЦАЛ, клеймовщиков горячего металла КСЦ, слесарей по ремонту металлургического оборудования, механосборочных работ, а также в конкурсе по охране труда среди молодых работников. Победители в профсоюзных номинациях были награждены подарками профсоюзного комитета.

Профсоюзная организация поддерживает и увлечения детей работников предприятия. Цирковой коллектив Дворца культуры металлургов «Кассиопея», который насчитывает около 120 детишек преимущественно работников нашего предприятия, в марте представлял нашу организацию в конкурсе детского творчества «Металлинка», организованном Горно-металлургическим профсоюзом России и Фондом милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» в городе Магнитогорске. «Кассиопея» завоевала специальный приз фестиваля «За самый креативный образ, созданный на сцене». Родители – члены профсоюза  получили материальную помощь на поездку детей.

Очень важной деятельностью профсоюза является забота о работниках, вышедших на заслуженный отдых. Для представления интересов этой особенной категории активно работает Совет профорганизации пенсионеров. В прошедшем году при финансовой помощи профкома Советом была организована выставка цветов и плодов «У природы нет плохой погоды», состоялась поездка на Свердловскую селекционную станцию, проводились праздничные встречи актива. Также оказывалась помощь в приобретении канцелярских принадлежностей, поздравительной продукции. Надо отметить, что пенсионеры, состоящие на учете в Совете профорганизации пенсионеров, наряду с работающими членами профсоюза, пользуются всеми видами материальной помощи и поощрений, предусмотренными в профорганизации.

Материальная поддержка была оказана работникам,  дважды представлявшим наше предприятие в комплексной Спартакиаде Свердловского обкома ГМПР, где они занимали вторые общекомандные места.

Важным направлением деятельности профкома является профсоюзное обучение, которое финансируется в соответствии с утвержденной сметой. Сильной стороной нашей профорганизации является грамотный профсоюзный актив. Для поддержания высокого уровня знаний в отчетном году продолжали финансироваться и проводиться семинары-тренинги. Целый курс такого обучения, организованный преподавателем ГМПР Ириной Зайченко, прошли председатели цехкомов и их заместители. Проводился семинар для членов комиссий по специальной оценке условий труда (СОУТ). Член молодежной комиссии профкома Алексей Дубограй дважды направлялся на обучающие семинары молодежного профсоюзного актива Свердловской области, организованные Свердловским обкомом ГМПР. Также специалисты профкома принимали участие в семинарах, организованных вышестоящими профсоюзными организациями.

Важной составляющей является информационное обеспечение членов профсоюза. Для этого в отчетном году профорганизация тиражировала информационный бюллетень «Сплав», оплачивала абонентское обслуживание профсоюзного сайта. Была подготовлена сувенирная профсоюзная продукция, а к началу Нового календарного года – карманные календари.

В области работы по связям с общественностью

Для полного и достоверного освещения деятельности профсоюза, оказания информационной помощи работникам и выявления путей совершенствования работы его активистов в профсоюзной организации действует комиссия по связям с общественностью. Надо отметить, что ее состав остается практически неизменным на протяжении более чем пяти лет. В 2009 году, организовав инициативную группу из людей, желающих помогать металлургам информацией, разъяснять правовые вопросы, делиться проблемами и достижениями своих коллег была организована подгруппа в оргкомисси профкома, которая в сентябре 2011 года была утверждена самостоятельной комиссией по связям с общественностью. Именно тогда, в июле 2009, вышел в свет первый номер информационного бюллетеня «Сплав». За этот период наши общественные корреспонденты, не имея профессиональных навыков в журналистике, с каждым материалом оттачивая мастерство, превратились в настоящих профессионалов своего дела, что подтверждают признания наших профсоюзных коллег из других организаций и награды вышестоящих профсоюзных органов. Но при этом нельзя сказать, что «голос» нашей профорганизации, это члены этой комиссии. Все чаще на страницах нашего информационного бюллетеня стали появляться публикации профсоюзных активистов подразделений, желающих рассказать об интересных событиях, людях, проявить свои творческие способности.

Яркие зарисовки о наших профактивистах, значимых событиях можно наблюдать в печатных изданиях областного комитета и Центрального Совета ГМПР, а также других СМИ. Главным качеством информации является ее оперативность. Для этого готовятся, тиражируются и распространяются по электронной почте информационные листки с еженедельных заседаний профсоюзных лидеров подразделений, постановления профкома, а также информационные материалы вышестоящих профорганов, ведется непрерывная работа по наполнению сайта профорганизации актуальной и полезной для работников информацией. Все мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом, сопровождаются информационно членами комиссии. Комиссия разрабатывает макеты карманных календарей, поздравительной продукции с профсоюзной символикой.

В области оздоровительной, культурной и спортивной работы

Работа комиссии профкома по проблемам семьи, оздоровительной и культмассовой работе направлена на развитие духовных интересов и оздоровление трудящихся. В функции комиссии входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий, праздников для детей работников, культпоходы в театр и на концерты, организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей, пропаганда здорового образа жизни.

За отчетный период проведены  мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей:

— в санатории-профилактории «Чистые ключи» — 43 чел.;

— в загородных оздоровительных лагерях – 158 чел.;

— другие формы оздоровления — 17 чел.

4 (403x351)

Оздоровление детей из многодетных семей в Крыму.

Членами комиссии организован контроль обеспечения детей детскими дошкольными и образовательными учреждениями и компенсационными выплатами малообеспеченных семей. На учете состоит 7 таких семей.

Регулярно проводятся акции «Помоги коллеге». Силами заводских работников смогли помочь одеждой и обувью детям из многодетных и малообеспеченных семей. Большое спасибо всем работникам завода, откликнувшимся на призыв и поделившимся своими вещами с теми, кому это оказалось необходимо.

 Не оставлены без внимания неработающие пенсионеры. Профком регулярно поздравляет их с праздниками, приглашает на проводимые мероприятия.

В санатории-профилактории «Чистые ключи» оздоровлено  153 человека.

Подготовлены и проведены  совместно с администрацией  предприятия культурно-массовые мероприятия в Новогодние праздники в день 8 Марта, День защиты детей, День металлурга.

Активное участие принимают члены профсоюза в конкурсах и выставках художественно-прикладного творчества, участвуют в художественной самодеятельности.

На конкурсе «Поющая семья УГМК» семья работницы КИПиА И.В. Дрягиной была награждена  специальным призом.

Традиционно лучшая семья нашего предприятия принимала участие в ежегодной заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов – 2014» в г.Москве, организованной ЦС ГМПР и Фондом милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав».

Комиссия постоянно занимается информированием и распространением билетов на концерты, спектакли, цирковые представления.

Не менее важным направлением работы комиссии являются вопросы социального страхования:

— осуществление контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию и страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—  участие в рассмотрении спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию;

— информирование работников о порядке расходования средств фонда социального страхования, установленного нормативными актами.

Спортивной работой занималась комиссия профкома по спорту и физорги подразделений – члены цеховых комитетов. Они способствовали формированию команд для участия в различных спортивных состязаниях.

Заводская спартакиада-2014 проводилась по восьми видам спорта, не считая эстафету на приз газеты Сталь. В эстафете приняли участие около 300 работников и ветеранов завода.

Все  цехи  предприятия  разделены  на  3 группы, по количеству работающих.

Как и в прошлом году среди первой группы цехов бесспорным лидером является энергоремонт. Спортсмены  этого  подразделения  уступили  только  первенство  по  волейболу.

Среди цехов второй группы спортсмены доменного цеха в отчетном году оттеснили литейщиков на второе место.

В третьей группе цехов нет равных спортсменам цеха КИП и автоматики.

Успешно выступили наши спортсмены в спартакиаде УГМК, заняв призовое третье место. Этому способствовало 2-е место полиатлонистов и теннисистов, 3-е место легкоатлетов и пловцов.

В 2014 году комиссия профсоюзного комитета завода по спортивной работе дважды готовила команду спортсменов из числа работников завода – членов профсоюза для участия в комплексной  Спартакиаде Свердловского обкома ГМПР предприятий северного региона. Организаторами данного мероприятия являются профсоюзные комитеты предприятий и Свердловский областной комитет ГМПР.

Первый этап был проведен в городе Североуральске в спортивном комплексе шахты Черемуховская ОАО «Севуралбокситруда», где команда нашего предприятия заняла второе место в общекомандном первенстве. Второй этап был проведен в городе Краснотурьинске на городском стадионе «Маяк», где наша команда снова стала второй.

Главной целью подобных мероприятий является предоставление возможности дружеского общения между профактивами разных предприятий, а также выявление лучших в спортивной борьбе.

В области общественного питания

Комиссия профкома по питанию работает по утвержденному плану. Комиссия в количестве 5 человек ежеквартально проверяет все столовые завода, замечаний по обслуживанию, а также качеству приготовляемых блюд нет.

Члены комиссии проводили плановые проверки по работе столовых в смене с 15-ти  до 23-х часов, ассортимент блюд намного меньше, качество приготовление среднее, особых замечаний не было.  За текущий 2014 год в адрес комиссии поступило более 400 жалоб и предложений от работников, которые в основном  касаются молочной продукции.

Совместно с администрацией столовых проходят дни национальной кухни, а также выставки распродажи к 23 февраля, к 8 Марта, Дню металлурга.

Дополнительная информация к отчету

Члены профкома представляют интересы работников в Учебно-методическом совете завода, комиссиях:  по трудовым спорам, по социальному страхованию, по аттестации работников, по специальной оценке условий труда, по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний, по награждению работников, по назначению ежемесячной материальной помощи пенсионерам,  по социальным вопросам,  по приемке спецодежды, по подготовке  различных  праздничных  мероприятий.

Исполнение бюджета профсоюзной организации регулярно проверяется контрольно- ревизионной комиссией.

Комментарии

avatar