Подводя итоги работы, комиссия по социально-экономическим вопросам зафиксировала: предыдущие пять лет стали для нашего завода временем не только производственных вызовов, но и усиления социальной защиты работников.
Коллективный договор за этот период развивался, прирастая новыми нормами и гарантиями. Если в 2021- 2022 годах действовал еще договор пролонгированного срока, то к 2023 году мы пришли к новому документу.
В марте 2022 года на заседании профсоюзного комитета были определены основные цели и задачи по подготовке проекта коллективного договора на следующий период:
- максимально учесть предложения работников;
- уточнить и конкретизировать отдельные нормы коллективного договора, привести его содержание в соответствие с действующим законодательством и деятельностью предприятия;
- инициировать заключение коллективного договора на три года 2023-2025 гг.
Председателями профсоюзных организаций структурных подразделений был организован сбор предложений от работников в проект коллективного договора. Всего от работников 24-х подразделений поступило 225 предложений в проект коллективного договора. 27 декабря 2022 года на конференции работников был подписан коллективный договор на следующие 3 года.
В целом объем коллективного договора значительно увеличился. Появилась новая стимулирующая выплата — вознаграждение «За преданность предприятию», которая производится по ходатайству администрации и цехового профсоюзного комитета. Положительно решен вопрос о компенсации за питание работников. Сохранены все виды материальной помощи работникам, при этом значительно увеличены размеры выплат. Особое внимание уделено разделу «Охрана труда»: актуализированы пункты в соответствии с изменениями законодательства, объединены и дополнены гарантии и компенсации работникам при про-хождении медицинских осмотров и повреждении здоровья.
За три года его действия в него были внесены 5 изменений и дополнений, касающиеся обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обеспечением молоком и лечебно-профилактическим питанием, а также изменения связанные с деятельностью уполномоченных по охране труда профсоюзной организации.
В 2025 году, несмотря на спад спроса в металлургической отрасли, с октября велись переговоры по проекту Соглашения о продлении действия коллективного договора на 2023–2025 гг.
23 декабря 2025 года на конференции работников состоялось подписание Соглашения о продлении действия коллективного договора на следующие три года.
Коллективный договор продлен на 2026-2028 годы в полном объеме, при этом в него внесены следующие изменения:
- Исключено Приложение № 2 «Перечень профессий на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств». Связано это с изменением действующего законодательства, а именно с действием приказа Минтруда России от 29.10.2021 №767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». В соответствии с этим Приказом службой охраны труда совместно с профсоюзной организацией и руководителями подразделений были разработаны новые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам организации. Данные нормы утверждены приказом по заводу № 152 от 7 февраля 2025 года.
- В часть пунктов внесены редакционные правки. Всего в тексте коллективного договора актуализировано 9 пунктов в связи с уточнением формулировок или изменением законодательства.
Кроме коллективного договора Надеждинского металлургического завода первичная профсоюзная организация выступает в роли представителей работников и в ООО ЧПО «Серов — СПАС» и МАУ «Дворец культуры металлургов». В ООО ЧПО «Серов — СПАС» в 2024 году принят новый коллективный договор сроком на 2024-2026 годы.
За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Ежегодно в мае профсоюзный комитет на своем заседании рассматривал вопрос «О социально-экономическом положении работников». Исходя из итогов обсуждения данного вопроса, делались выводы и готовились предложения для работодателя.
В 2021 году была проведена разовая индексация на 10%. 2022 год принес средний рост дохода работников на 18% за счет комбинирования тарифов и премиальной части. В 2023 году состоялось двухэтапное повышение (июнь и сентябрь), в результате чего средняя зарплата за год выросла более чем на треть — на 33,5%. Не снижали планку и в 2024-м: при инфляционных процессах произошел рост в 27,4%. В 2025 году в связи со снижением спроса на продукцию завода и уменьшением загрузки производства основная задача была сохранение коллектива завода в условиях экономического кризиса.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
Председатель профкома Вера Тилькун регулярно встречалась с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
- учебно-методического совета;
- комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;
- комиссии по награждению работников завода.