В течение отчетных пяти лет комиссия по связям с общественностью занималась информационным сопровождением деятельности профсоюзной организации. Основное внимание уделялось тому, чтобы сделать работу профсоюза более открытой, понятной, а также поддерживать связь с каждым работником.
ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА И МЕРОПРИЯТИЯ
За отчетный период было проведено более 150 мероприятий. Часть из них проходила совместно с администрацией предприятия, часть – с вышестоящими профсоюзными организациями. Также комиссия участвовала во внутренних событиях завода, организованных другими комиссиями профкома.
В 2021 году основные события были связаны с отчетно-выборной кампанией: комиссия занималась подготовкой раздаточных материалов, брошюр и презентаций к конференции предприятия.
В 2022 году профсоюзная организация завода отмечала 105-летие. К этой дате подготовили смотр-конкурс цеховых организаций, конкурс детских открыток, кроссворд для работников и тематические смены в детских оздоровительных лагерях.
Одной из задач было рассказать не только о событиях, но и о людях. В газете «Сталь» и городских новостных порталах регулярно появлялись публикации о работе профсоюза, а также заметки о профсоюзных активистах.
С 2023 года проводится конкурс сочинений «Художественное слово». В 2025 году в нем приняли участие 19 человек. Лучшие тексты публикуются в газете «Сплав», часть авторов в дальнейшем сотрудничает с комиссией в качестве внештатных корреспондентов.
ПЕЧАТНАЯ ПРОДУКЦИЯ И НАГЛЯДНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Комиссия продолжала выпуск газеты «Сплав» — на протяжении пяти лет выходило 11 номеров в год.
Также издавались информационные листки, памятки и брошюры. В подразделениях распространялись газеты «Уральский металлург» и «Солидарность», журналы «Авангард» и «ГМПР-Инфо».
В 2023 году проведен аудит информационных стендов в цехах, их оформление привели к единому образцу.
В 2024–2025 годах продолжили обновлять стендовые материалы. Для удобства профактива подготовлены списки мероприятий и наград, а также методическая листовка «Вместе с профсоюзом», разъясняющая преимущества членства в организации.
За пятилетие выпущено несколько видов сувенирной продукции: календари, футболки, сумки, кружки, блокноты, рюкзаки и т.д.
В 2024 году подготовлен настенный календарь к 80-летию Победы, составленный из рисунков детей и внуков членов профсоюза. В 2025 году выпущен карманный календарь с рисунком — победителем областного конкурса.
ОБУЧЕНИЕ ПРОФАКТИВА
Обучению уделялось постоянное внимание.
Члены комиссии и цеховые активисты участвовали в семинарах Федерации профсоюзов Свердловской области и Центрального совета ГМПР, где знакомились с основами SMM-стратегий, программами для обработки фото и видео.
В 2023 году утверждено Положение о поощрении за информационную активность в цеховых организациях. В 2025 году к работе комиссии подключились молодые активисты из доменного цеха, цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики, центральной заводской лаборатории, прошедшие обучение в Школе молодого профсоюзного лидера.
Проведено более 40 обучающих встреч: семинары, круглые столы для профгрупоргов, встречи молодежного актива, а также занятия с вновь принятыми работниками, на которых рассказывали о целях и задачах профсоюза.
ЭЛЕКТРОННЫЕ КАНАЛЫ СВЯЗИ
Комиссия активно использует цифровые инструменты. Во всех цехах использовались группы в мессенджере WhatsApp, через которые работники оперативно получали напоминания о событиях и голосованиях. В 2025 году запущена группа в МАХ, возобновлена работа в социальной сети «ВКонтакте».
Для профактива организована сетевая папка с нормативными документами и бланками.
Для обмена фото- и видеоматериалами используется облачное хранилище.
На регулярные информационные встречи с руководителями и работниками предприятия комиссия готовит краткие отчеты о деятельности профсоюза.
За пять лет комиссия по связям с общественностью использовала разные форматы: от печатных изданий до групп в мессенджерах, от стендов до обучающих семинаров. Информация о работе профсоюза стала доступнее, а обратная связь от членов профсоюза – активнее.
Наработанные результаты позволяют продолжать работу в том же направлении, уделяя внимание как текущим задачам, так и новым возможностям.