Работа комиссии направлена на сохранение лучших традиций и внедрение новых форматов, вовлекая все больше молодых работников в активную профсоюзную жизнь.
КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ И ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ:
- Системность обучения: ежегодно по актуальным вопросам и направление на обучение в Школу молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) Свердловского обкома ГМПР.
- Рост наград: число поощренных молодых работников выросло с 23 (2021 г.) до 32 (2024 г.), что свидетельствует о повышении активности и признании заслуг.
- Стабильность участия: ежегодно 2-3 человека удостаиваются высшего знака «Надежда профсоюза».
- Расширение географии и форматов: от локальных викторин – к областным турслетам, КВН, Школе молодого лидера и эколого-благотворительным акциям.
ОСОБО ЗНАЧИМЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:
- Школа лидеров. В 2023 году команда молодежи впервые заняла 1 место в областном КВН «Профпозитив». В 2024 году – 3 место. Это признание творческого и интеллектуального потенциала на уровне всего региона.
- Туристические победы. Уверенные достижения на областных соревнованиях «Территория ГМПР» и «Золотая осень» (1 место в 2022 и 2024 гг.) доказали: наши молодые металлурги – еще и отличные спортсмены-туристы.
- Социальная ответственность. Акция «Заводские Добро-Крышки» и «Зеленая акция» 2025 года заложили традицию сочетания профсоюзной работы с благотворительностью и экологией.
- Информационная открытость и сохранение истории. С 2021 года выпускаются настенные календари с фотографиями команд. С 2023 года члены комиссии создают видеоролики. Молодые активисты являются внештатными корреспондентами газеты «Сплав» и группы профорганизации в соцсетях.
- Преемственность. Тематическая смена «Профсоюз» в детских лагерях («Веселый бор», «Чайка», школы №21, 27, профилакторий «Чистые ключи») – это вклад в будущее: дети узнают о принципах солидарности и социальных гарантиях.
За отчетный период работа молодежной комиссии постепенно приобрела более системный характер: удалось перейти от проведения разовых мероприятий к формированию целостных направлений деятельности, расширить участие молодых работников в профсоюзной жизни и усилить социальную составляющую проектов.
Можно констатировать: комиссия работает стабильно и результативно, а её члены проявляют ответственный подход и готовность к выполнению профсоюзных задач.
Накопленный опыт создает хорошую основу для дальнейшего развития комиссии и укрепления ее роли в деятельности профсоюзной организации.
