В отчетный период комиссия не только осуществляла контроль, но и пересмотрела подходы к работе. Мы перешли от разовых проверок к постоянному мониторингу и оперативному обмену информацией. Ключевой вывод: эффективная безопасность строится на совместных действиях работодателя и профсоюза.
ГЛАВНЫЕ ПРИНЦИПЫ: ДИАЛОГ И СИСТЕМНОСТЬ
Работа строилась по неизменной формуле: профсоюз + руководство подразделений + Управление (а затем Служба) охраны труда и отдел промышленной безопасности + управление закупок. Мы не просто «выписывали предписания» — мы участвовали в расследовании каждого несчастного случая, корректировали приложения Коллективного договора (по лечебно-профилактическому питанию, молоку и СИЗ), проверяли кровли зимой и качество спецодежды на центральном складе.
Активно росла «цифровая зрелость» профактива. С 2021 года группа старших уполномоченных (СУОТ) действовала в WhatsApp, в 2025 году она переехала в мессенджер MAX («СУОТ»), аккумулируя сигналы о травмоопасных ситуациях.
ДИНАМИКА В ЦИФРАХ: РАБОТА С НАРУШЕНИЯМИ И ОБРАЩЕНИЯМИ
Ключевой показатель — не количество выявленных нарушений, а скорость их устранения. Заметно, что после внедрения нового Регламента об уполномоченном по охране труда в 2025 году объем работы вырос на порядки (учтены массовые проверки в цехах), но главное — процент устранения держится на высоком уровне.
В 2023–2024 годах доля устраненных нарушений достигла почти 90% — это отличный показатель для металлургического предприятия. Даже всплеск выявленных замечаний в 2024 году (29 против 19 в 2023-м) говорит не об ухудшении ситуации, а о росте доверия к уполномоченным и качестве их работы.
НАГРАДЫ И ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ
Мы гордимся, что наш коллектив признают не только внутри завода, но и на уровне Свердловской области и Центрального Совета ГМПР.
Цифры признания:
- 2021: награждены 9 уполномоченных, двое получили знак «Лучший уполномоченный по охране труда».
- 2022: 11 награжденных (двое — со знаком «Лучший уполномоченный по охране труда»).
- 2023: 9 награжденных, плюс победа нашего работника в областном конкурсе «Лучший уполномоченный» по 2-й группе предприятий!
- 2024–2025: по 11 и 9 призеров соответственно.
Ежегодно для старших уполномоченных проводятся обучающие семинары различной направленности: темы охраны труда, правовые вопросы, колдоговор и соцгарантии и т.д. В 2025 году семинар впервые включал психологические аспекты. Тема «Работа без стресса» получила отличные отзывы.
Ежегодно комиссия организует участие детей заводчан в конкурсе детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего» Свердловского обкома ГМПР — здоровье начинается с семьи и культуры безопасности с детства.
НОВОВВЕДЕНИЯ
- СИЗ нового поколения. В 2024–2025 годах проведена колоссальная работа по переходу на Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. Все предложения цехов учтены.
- Регламент. Впервые утвержден документ, где четко прописаны не только права и обязанности, а также гарантии деятельности и вознаграждение уполномоченным по итогам квартальных показателей. Результат: 732 проверки за год, 89 предложений по улучшению условий труда внедрено.
- Конкурс «Лидер безопасного труда» среди уполномоченных по охране труда. Ранее был только для старших уполномоченных.
- Практическая подготовка «новичков»: обходы участков завода совместными группами новых и опытных уполномоченных по охране труда.
Работа в области охраны труда за пять лет не была идеальной, но она стала проактивной. Мы не ждем ЧП, стараемся их предупредить и управлять рисками. Мы учимся у лучших (участие в областных и всероссийских слетах уполномоченных) и держим руку на пульсе — через мессенджеры, личные приемы и рейды в цехах.
Члены комиссии благодарят весь актив уполномоченных по охране труда и службы завода за совместную работу.